幼儿园教师聘用通用协议

幼儿园教师聘用通用协议为了建立教育教学管理制度，确保幼儿园教育教学的质量和效果，根据《劳动法》和相关法律法规，聘请幼儿园教师，特制定本协议。第一条聘用原则1.1幼儿园教师聘用应履行公开、竞聘、择优原则。1.2幼儿园教师应从教育学、心理学、保育学等专业毕业，具有教师资格证书，并能熟练运用计算机教育技术。第二条试用期新聘教师应当签订试用期协议：试用期不低于1个月，视情况延长不超过3个月。试用期内，可以解除合同。第三条工作岗位及工作时间3.1教师应按照幼儿园工作安排，从事幼儿园教育教学工作，包括班主任工作、教研、校本课程开发、机构生态建设等工作。3.2教师应按照幼儿园工作时间安排，认真履行值日和周末加班等工作。第四条职务4.1幼儿园教师根据工作特点和职业需求，设置各个等级职务。4.2职务晋升应按照职务晋升制度、工作业绩、学历和培训等方面考核。4.3对于职务晋升应符合幼儿园发展规划、岗位职责和学科领域要求，并通过评估和考核。第五条工资及受理依据5.1教师工资按教师职务、考核质量、工作岗位、教育教学经验等因素分别确定。5.2工资每月的起薪不得低于当地市场平均薪资水平，不得低于当地最低薪资标准，合同期间薪资调整在5-8%左右。5.3工资支付依据包括教师工资管理制度、工资支付制度、劳动合同等，确保工资支付的合法权益与纳税义务。第六条绩效考核6.1幼儿园教师应参加学科竞赛、课堂授课比赛、教研活动和社区活动等。6.2幼儿园教师每年按绩效考核制度行使调整工资的机会。6.3绩效考核的原则包括周知、公平、公正、严格，考核的内容包括教育教学质量、师德表现、职业技能等维度。第七条申诉制度7.1幼儿园教师提出的申诉，应该符合以下原则：及时、法定、理性、客观、民主、诚实、关注教育事业建设和教育教学效益。7.2幼儿园教师申诉应提交书面材料，提供相关的证据和材料，并有权提出回复申请、听证申请等。7.3幼儿园管理人员应按照法律法规和教育管理规范，及时对教师提出的申诉进行处理，并沟通解决矛盾。第八条合同期限8.1合同期限应该根据幼儿园的法人资质、资金保障、办学情况、组织管理的合理性等方面，确定不同的合同期限。8.2合同期限不低于1年。合同到期前应提前30天向教师发起续签或解约告知书。第九条合同解除9.1在法律规定的情况下，幼儿园和教师可以解除劳动合同，但双方应约定解除制度。9.2不能单方面解除合同的原因：教师短期离岗，不适应幼儿园文化、劳动纪律、工作要求等情况。9.3提供健康证明；在就业机会、创业和个人发展方面，可提前1个月向幼儿园提出辞退申请。第十条保密规定10.1在教育教学的全程中，幼儿园教师应当严格遵守国家的法律法规，尊重教师职业道德规范，保守学校的机密。10.2幼儿园教师在工作期间和离岗后应保护幼儿园资料、学生隐私、学科建设成果、公司商业机密等相关机密信息。10.3教育机构可以对教材编辑、知识产权申请、议价框架、商业秘密等信息进行保密，教师签约后，应严格执行。第十一条其他条款11.1幼儿园管理人员和教师在教育教学工作中，应明确自己的职责和权利。11.2教师应根据幼儿园的文化内涵、办学理念、教育教学任务和工作要求，提高教学和管理水平。11.3幼儿园管理人员和教师应遵守国家和地方政策，自觉保持良好的社会形象。11.4幼儿园管理人员和教师要保持积极进取的精神面貌，不断提高自己的素质和市场竞争性。以上是《幼儿园教师聘用通用协议》的详细协议。幼儿园管理人员和