学校教职工劳动协议书_第1页
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文档简介

学校教职工劳动协议一、前言为了维护劳动者的劳动权益,保障教职工的合法权益和经济利益,完善招聘、用工、管理、培训、工资待遇和退休补偿等方面的制度,规范校内劳动关系,保障校内劳动秩序的正常运行,故制定本协议。本协议是学校与教职工签订的劳动合同附加的一种协议。本协议内容对双方具有法律效力。二、聘任标准职称:教职工的聘任标准以国家和教育部门制定的相应标准为准。学历:学校在聘任教职工时,应根据国家有关教育部门颁发的学位证书颁布的有关规定,对教职工的学历进行核实,确保教职工的学历符合招聘要求,并且证明来源真实可靠。专业:学校在聘任教职工时应进行严格的专业审核,确保教职工的专业水平符合要求,并且须在允许的范围内获得相应的聘任资格。经验:学校在聘任教职工时,应严格审核教职工的工作经验,确保教职工具有相应的课堂教学经验和学科研究经验。三、劳动标准工作时间:学校的教职工应按照国家有关规定规定的工作时间进行工作。学校应严格落实教职工的工时管理制度,确保教职工的工作时间、休息时间、加班时间合理。工作任务:学校应明确教职工的工作任务,确保教职工按时、按质、按量完成各项工作任务。工作质量:学校应严格把握教职工的工作质量,对其进行考核,并在工作质量出现问题时及时进行指导和帮助,确保教职工的工作质量得到保证。薪资福利:学校应根据教职工的工作年限、职称、工作任务、绩效考核等因素,制定合理的薪资福利政策,确保教职工的经济生活得到稳步提升。延长工作时间:学校在确保教职工的工作时间安排合理的前提下,应充分照顾工作需要,如有必要,可在法定工作时间内安排延长工作时间,但必须保证教职工的休息时间不少于每日11小时,保证教职工的身体健康。休息制度:学校应制定健全的教职工休息制度,保障员工的休息权益。教职工应严格落实休息制度,按规定休息时间,确保人身健康和工作质量。四、责任和义务学校责任和义务:学校应对教职工履行聘任协议应承担的责任和义务,对聘任的教职工进行绩效考核。教职工责任和义务:教职工应严格遵守学校规定,认真履职,服从学校领导的指挥,保守学校的秘密,并且要承担教育教学问题的全面责任。五、合同有效期教职工用工合同的有效期为一年,有效期过后可依据相应情况进行续签或不续签。六、争议解决本协议的履行遇到的任何争议,应当协商解决。如无法协商解决,可提起诉讼或仲裁,由有关职能部门或仲裁机构解决。七、协议的变更与终止教职工有权在合同期满前的30天向学校提出终止合同。学校应及时了解教职工的工作情况和工作态度,及时给予奖励或惩罚,维护教育教学纪律和校园秩序。双方一致同意的情况下,可以在合同期内对协议进行变更。八、附则本协议自签字盖章后生效,经协商后,可进行变更。本协议作为劳动合同的补充部分,与劳动合同同时履行。本协议未经过教委批准而法律承认

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