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文档简介

劳动政策法规法律的时代性不要死记硬背，知道如何运用法的分类：宪法中央立法（法）：法、单行条例、部门规章地方立法：地方性法规、自治条例第二节法律常识2001年1月1日李某应聘到甲保险公司从事综合工作，甲保险公司从未与李某订立书面劳动合同，也一直未按规定给李某购买社会保险。2008年5月，李某要求公司补交自2001年1月1日其到该公司工作以来的社会保险。由于甲公司不予落实，李某即于2008年7月15日向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人甲公司按照国家规定的标准补交社会保险，并按照《劳动合同法》的规定自2008年2月1日开始向其每月支付2个月的工资。问：是否会被仲裁委员会支持？1.上位法的效力高于下位法，即规范性法律文件的效力层次决定于其制定主体的法律地位，行政法规的效力高于地方性法规。2.在同一位阶的法律之间，特别法优于一般法，即同一事项，两种法律都有规定的，特别法比一般法优先，优先适用特别法。3.新法优于旧法。“法律不溯及既往”原则，即国家不能用现在制定的法律指导人们过去的行为，更不能由于人们过去从事某种当时是合法而现在看来是违法的行为。中华人民共和国治安管理处罚法中华人民共和国企业所得税法实施条例上海市女职工劳动保护办法劳动立法的法律体系全国人大及其常委会制定和颁布实施：《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《劳动争议调解仲裁法》等国务院根据国家立法机关授权以及国务院的立法权限制定和实施的一系列关于职工工作时间、休息休假、劳动与社会保障方面的行政法规：条例、办法《劳动合同法实施条例》劳动行政部门制定的有关工资支付与集体工资协商、最低工资规定、职工劳动保护和未成年工及女工特殊劳动保护等部门规章省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其

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