关于控烟考评奖惩制度范例2篇(控烟考评奖惩制度及标准)

关于控烟考评奖惩制度范例2篇(控烟考评奖惩制度及标准)一、考核

全面禁烟是我局创立文明单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发觉问题准时向相关科室反应并要准时整改。

二、嘉奖

设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度嘉奖300元。

三、惩罚

1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全局通报批判并开头扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除);每年消失三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2、各科室对其职工有教育监视责任，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

3、各科室实施控烟目标责任制，若检查发觉科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一惩罚款30元，每月累计。

全部扣发额度由控烟办公室依据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反应，并公布。

四、检查

监视巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究责任。

六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

七、本制度从公布之日起执行。

关于控烟考评奖惩制度范例2

一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进展抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发觉的问题准时发放到各科室，并要求准时整改。

二、各科室控烟治理小组须仔细贯彻医院控烟制度，仔细执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉患者、家属以及来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予批判教育，其次次赐予口头警告，第三次赐予全院通报批判，并依据有关规定予以处理。控烟考评奖惩制度。每年消失三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室实施控烟目标责任制。各科室对其员工有教育监视责任，同时对包干负责范围内消失违反控烟规定担当责任，若抽查发觉包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的.现象，每发觉一次扣发该科室当月奖金100元。

六、全部扣发额度由控烟工作办公室依据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反应到各违规部门，每季度在全院公布。

七、定期对医院小卖部、职工食堂进展检查，一旦发觉其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度嘉奖500元。控烟