2023年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试历年真摘选题含答案

2023年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试历年真摘选题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共100题)1.主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力2.在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）A、招聘计划的制定和申请B、协助外地招聘广告的刊登C、提供岗位要求的信息D、参加面试E、确定候选人3.建立良好的工作关系需要进行（）A、上报初步设想方案B、工作分析小组进行宣传解释C、实际收集和分析综合工作信息D、工作分析小组进行必要的培训E、设计信息搜集方法与实施内容4.一般指那些无法静息、神经过敏、紧张以及由此症状而来的躯体症状（如震颤）的病理因子是（）A、强迫症状B、人际关系敏感C、抑郁D、焦虑5.在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换与轮换C、网络招聘D、反聘6.人力资源业务规划内容包括（）A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划E、绩效考评计划7.对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低8.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A、目的B、基础C、主要环节D、方法9.招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策10.人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织11.内部招聘的原则有（）A、公平和公正原则B、任人唯贤原则C、激励原则D、合理安排原则E、公平竞争原则12.一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）A、广告招聘B、校园C、内部招聘D、猎头公司13.人格测验根据其具体测验对象的不同可分为（）A、态度测验B、成就测验C、性格测验D、兴趣测验E、长跑测验14.由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）A、自陈量表B、问卷法C、投射测验D、行为评定法15.执行人力资源规划中最重要的步骤是（）A、审查B、评价C、反馈D、实施16.以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）A、管理人员判断法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法E、市场试验法17.要求“所测即所想”的效度指标是（）A、构想效度B、内容效度C、效标效度D、复本效度18.人才测评的功能是（）A、甄别和评定功能B、人才的配置和管理功能C、预测和激励功能D、降低用人风险功能E、诊断和反馈功能19.在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）A、面试时间的安排B、面试地点的安排C、审查应聘者的材料D、审查应聘者的背景E、座位的安排20.具有发行量大，能迅速将信息传递给读者，广告的大小可灵活选择的特点的广告媒介是（）A、报纸B、杂志C、广播电视D、印刷品21.综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高22.员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（）A、要素B、任务C、职责D、职位23.既是心理测验编制的首要原则，也是其有效进行的根本前提是（）A、整体性B、稳定性C、科学有效D、动态性24.人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法25.在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）A、个人访谈法B、群体访谈法C、全体访谈法D、主管人员访谈法E、一般人员访谈法26.将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于（）A、技术/技能型职业锚B、自由型职业锚C、创造型职业锚D、管理型职业锚27.建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）A、广告招聘B、借助中介机构C、猎头公司D、员工举荐28.就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）A、开展各种校园活动B、让学生到企业中实践C、为优秀学生设立奖学金D、让企业形象经常出现在学校里E、网络招聘29.既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A、员工举荐B、人才招聘会C、广告招牌D、校园招聘30.信息收集和整理最为普遍采用的方法是（）A、特征评分法B、完全价值评判法C、完全客观法D、价值评判合成法31.招聘与甄选的原则包括（）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则32.网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步骤是（）A、吸引求职者B、人才分类C、与应聘者迅速取得联系D、签约委托E、达成一致33.工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信息收集方法与实施内容，进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是（）A、准备阶段B、报告描述阶段C、分析阶段D、实施反馈阶段34.常用的心理健康测验有（）A、心理健康测验B、焦虑自评量表C、心理健康临床症状自评测验D、心理运动能力测验E、自陈量表式35.制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）A、需求预测的结果B、供给预测的结果C、供求预测的结果D、供求实施的结果36.工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析37.根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（）A、标准化心理测验B、文字测验C、非标准化心理测验D、非文字测验E、典型行为测验38.能力倾向测验主要包括（）A、职业能力倾向测验B、一般职业多种能力测验C、需要与动机测验D、社会能力倾向测验E、特殊性倾向测验39.企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划40.从国内外的情况看，应急工通常分为（）A、临时工B、农民工C、正式员工D、独立签约人E、兼职工41.日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是（）A、独立经营型B、重复型C、支配型D、自我实现型42.外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）A、适用原则B、真实、客观原则C、公平和公正原则D、沟通与服务原则43.经济活动人口的构成包括（）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口44.下列术语中属于职系的是（）A、研究人员B、会计C、农业技术人员D、编辑E、高等教育45.一般地说，企业战略分三个层次分别是（）A、公司战略B、经营单位战略C、差异化战略D、职能战略E、扩张型战略46.人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织47.人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）A、双重性B、能动性C、可持续性D、社会性48.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）A、生产性B、消费性C、自然性D、社会性49.测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）A、再测信度B、复本信度C、评分者一致性信度D、效标效度E、重测信度50.面试的发展趋势是（）A、面试行式的多样化B、结构化面试被广泛采用C、面试测评内容的不断扩大D、面试人员的专业化E、混合式面试51.通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试52.人力资源的特征之一是（）A、具有生产性但不具有消费性B、具有生产性和消费性C、具有消费者但不具有生产性D、不具有生产性和消费性53.具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘54.主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的分析、综合能力D、应聘者的应变能力55.美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（）A、技术/技能型B、自主型C、安全型D、管理型E、创造型56.可供企业选择的招聘渠道有（）A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司57.人力资源管理最主要的职能是（）A、人力资源研究B、人力资源开发C、安全和健康D、薪酬和福利E、劳资关系58.心理测验的一般原理包括（）A、传递性B、差异性C、可测性D、结构性E、系统性59.主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）A、问卷调查法B、观察分析法C、访谈分析法D、关键事件法60.按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）A、选拔型测评B、配置型测评C、考核型测评D、开发型测评E、诊断型测评61.人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给62.影响企业人力资源需求的内部因素是（）A、经营方向变化，规模不变B、规模和经营方向都发生变化C、企业规模的变化D、人员流动比率E、技术与管理的变化63.几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告64.校园招聘的优点有（）A、形式灵活B、深度沟通C、成功率高D、时间限制E、缺乏经验65.甄选决策统计法的模式包括（）A、交叉模式B、补偿模式C、条件模式D、淘汰模式E、循环模式66.人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略67.内部招聘的缺点有（）A、易造成“近亲繁殖”B、易产生内部争斗C、缺乏创新D、提高招聘质量E、选择范围有限68.特殊性倾向测验包括（）A、机械倾向性测验B、文书能力测验C、心理运动能力测验D、多重能力倾向测验E、视觉测验69.表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度70.组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘71.人力资源规划执行阶段主要包括（）A、预算B、实施C、收集信息D、审查与评价E、反馈72.可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）A、人力资源规划的实施B、人力资源规划的审查C、人力资源规划的评价D、人力资源规划的反馈73.对于中层管理者来说，应掌握的最重要的技能是（）A、理念技能B、人文技能C、沟通技能D、专业技能74.面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）A、55%左右B、65%左右C、75%左右D、85%左右75.我国现行的企业员工统计分类为（）A、技工和职员B、工人和学徒C、工程技术人员和管理人员D、熟练工和非熟练工E、服务人员和其他人员76.最常用的内部选拔方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘77.执行人力资源规划包括的内容有（）A、实施B、对比C、审查与评价D、修正E、反馈78.实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示79.在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是（）A、职级B、职等C、职组D、职系80.评价中心技术的常用方法，一般包括（）A、无领导小组B、“文件筐”测验C、管理游戏D、模拟面谈E、即席面谈81.事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，其特点是只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为（）A、首因效应B、晕轮效应C、对比效应D、相似效应82.注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟83.典型的探索性问题包括（）A、“你参加过什么业余活动？”B、“你对团队精神如何理解？”C、“请做一个简单的自我介绍”D、“求学时，曾经利用课余时间打过工吗？”E、“你心目中的英雄是谁？为什么？”84.若干工作性质相近的所有职系的集合，称为（）A、职位B、职系C、职组D、职业85.面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）A、重复性提问B、开放性提问C、封闭性提问D、行为性提问86.用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘87.工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目标、范围和方法，组成工作小组的阶段是（）A、准备阶段B、分析阶段C、报告描述阶段D、实施反馈阶段88.人才测评的特点是（）A、心理性B、抽样性C、相对性D、直接性E、间接性89.在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A、正式员工B、加班加点C、应急工D、员工租赁E、农民工90.工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作活动，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的工作分析方法是（）A、问卷调查法B、访谈分析法C、工作日制法D、观察分析法91.面试决策的主要内容是（）A、提出问题B、总结信息C、面试人员对本次面试的自我评价D、面试人员对本次面试的判断和确认E、最后决策92.人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）A、有代表性的行为B、模拟行为C、个体之间存在的差异D、心理学的理论93.工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）A、活动记录B、工作计量C、错误分析D、工作经验E、工作标准94.人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）A、可能性B、相对性C、相关性D、适应性95.专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（）A、管理人员判断法B、生产函数预测法C、回归分析法D、德尔菲法96.工作分析涉及到的内容有（）A、工作本身B、职位特征C、人员特征D、职责本身E、宏观特征97.美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是（）A、行为样组B、标准化C、难度客观测量D、信度E、效度98.面试人员的组成一般包括（）A、人力资源部门的人员B、具体的用人部门的人员C、专业的人力资源专家D、企业的最高管理者E、职工代表99.在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘100.飞行员录用与人事考核属于（）A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参考性测评D、考核型测评第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:D2.正确答案:A,B,C,D,E3.正确答案:A,B,D4.正确答案:D5.正确答案:B6.正确答案:A,B,C,D,E7.正确答案:A8.正确答案:C9.正确答案:A,B,C,E10.正确答案:D11.正确答案:B,C,D,E12.正确答案:B13.正确答案:A,C,D14.正确答案:C15.正确答案:D16.正确答案:A,D17.正确答案:B18.正确答案:A,C,E19.正确答案:A,B,E20.正确答案:A21.正确答案:A,C,D,E22.正确答案:C23.正确答案:C24.正确答案:A,C,D25.正确答案:A,B,D26.正确答案:D27.正确答案:D28.正确答案:A,B,C,D29.正确答案:B30.正确答案:D31.正确答案:A,B,C,D,E32.正确答案:A,B,C,E33.正确答案:C34.正确答案:A,B,C35.正确答案:C