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文档简介
第22页共22页公司职工福利管理制度一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,制定本制度。二、适用范围企业所有员工;三、权责单位1、行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作;2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。四、社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。(不同级别按工资比例购买,级别越高,购买保险额度越高)五、各种补助或补贴1、工作餐补助。发放标准为每日____元,每个月随工资一起发放。案场销售人员提供一顿午餐,则不再发放餐补。2、节假日补助:每逢节假日,企业为员工发放小礼品,如端午节发粽子,中秋节发月饼,其他节日发放购物卡或奖金等。3、生日补助:员工生日时(以员工____上的出生日期为准),企业为员工发放生日蛋糕,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。六、教育培训为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期的提供相关培训。七、设施福利旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,加强团队的凝聚力,各部门在每个月举办一次聚餐和活动。在完成销售任务的前提下,每一年的销售淡季,公司奖励各部门员工轮流出岛或出国旅游。八、各种休假1、国家法定假日:包括元旦(____天)、劳动节(____天)、国庆节(3天)、春节(____天)、清明节(____天)、端午节(____天)、中秋节(____天)。2、带薪年假:员工为企业服务满一年即可享受____天,每增____年相应增加____天,但最多为____天。3、其他假日:1、婚嫁。符合婚姻法规定的员工结婚时,享受____天婚假。2、产假:女性员工的产假有____天,产前期____天,产后假75天。难产的,增加产假____天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假____天,按相关法律规定和公司政策执行。3、事假:由本人填写《请假单》,由上级领导同意,方可休假,扣除晴假日的全额工资。4、病假:员工请病假,需填写《请假单》,并在事后提供医疗机构开具的病休证明,一个月三天以内无须扣工资,三天以上者,扣除晴假日的全额工资。5、丧假:员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可给有薪丧假三天。公司职工福利管理制度(二)【制定目的】为建立和完善激励机制,增强企业的凝聚力,体现企业人性化的管理理念,进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性,制定本制度。【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬,是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式,企业福利费应纳入企业成本核算。第二条福利制度的制定必须遵循的原则。(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远战略发展目标。(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。(4)、符合企业的报酬政策及制度。(5)、能够激励全体职工,使企业对职工产生凝聚力之目的。(6)、符合成本费用原则,使之在企业总成本费中比例更加科学合理。第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天,其中元旦____天,春节____天,清明节____天,五一劳动节____天,端午节____天,中秋节____天,国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工,公司给予安排适当时间调休。第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外,公司给职工发放一定的节日礼品。发放标准视情况而定。第五条每逢我国的传统春节,公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。由行政部____。第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工,年带薪休假(不含在法定节日内,以下同)为____天,工作满十年以上的年带薪休假为____天。休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。年休假需在当年兑现,不累积至下年。第七条与配偶异地分居,工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假,按事假处理(无工资),可报销往返路费。第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天,上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资,超过三天需办理请假手续,按事假处理,无工资。第九条女职工符合国家生育政策的产假为____天,假期的工资按公司所在地政府规定1的最低工资标准发放。妻子生育,男员工的护理假为____天,假期按正常出勤发放工资。第十条职工出生日期由人事部负责统计建档,职工生日由行政部代表公司和总经理为其赠送价值不低于____元的礼物,以示祝贺。第三章教育培训福利第十一条公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程,不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。第十二条为鼓励职工利用业余时间进行自学,如职工经全国统一考试取得毕业证书,公司根据情况按50—____%的标准给予报销学费。第四章其他福利第十三条公司每年在春季____职工进行一次身体健康检查(常规体检),体检标准由公司确定,费用由公司承担。第十四条公司每年根据经营情况____职工进行一次旅游,旅游标准由公司确定,费用由公司承担。第十五条随着公司的发展,公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施,以丰富职工的业余文化生活。第五章工资制度第十六条工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成:基本工资+加班费+补贴+五险。其中出勤达到公司规定的满勤天数(满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数)的工资为基本工资。其余出勤天数为加班,加班而产生的工资中按--基本工资+生活补贴+职务补贴+生活补贴、职务补贴。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面,单独计算,随同工资一起发放。第十七条工资的计算方法:(1)、基本工资____个人的工资标准/本月日历天数____满勤天数(2)、加班费____个人的工资标准/____天____加班天数(3)、应发工资____(个人的工资标准/____天)____实际出勤天数(4)、日工资____个人的工资标准/____天。(5)、实发工资____[(个人的工资标准/____天)____实际出勤天数]-应扣款项。(6)、实发工资为税后净额(个人所得税为应纳税额的____%)第十八条其他规定:(1)、在公司工作满一年,工龄工资为上一年基本工资的____%~____%普调后,每月随工资一同发放。(2)、在公司工作满二年及以上的,每年的补助费为____元,公司同意离职或退休时一并发放。(3)待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请,经总经理批准,综合人事部发出通知财务部备案之日起,到通知上岗之日止,发出通知三日内上岗,否则,待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的,待岗工资可以随工资一起发放。(4)实习期原则不超过一年,实习期需提前转正的员工,由各部门经理报行政部门备档并签署—劳动合同。第六章加班的规定第十九条各部门行政人员根据工作需要而发生的零星加班(指下班后加班),不计加班费。整天加班计算加班费,事前应由部门经理审批报行政人力资源部备案。月末报财务部计算加班费。第二十条公司的各部门因未按计划完成的工作而产生的加班,不计加班费。第二十一条公司的一线职工因项目施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其基本工资的计算。第七章社会统筹的缴纳第二十二条签订《劳动协议》的职工,公司为其缴纳社会统筹。第二十三条缴纳的险种为养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险五种(其中养老保险单位缴纳____%,个人缴纳____%、医疗保险单位缴纳____%,个人缴纳____%、失业保险单位缴纳____%,个人缴纳个人____%,工伤保险根据各部门及各子公司被划分的行业范围来确定它的工伤费率,生育保险缴费比例:单位____%,个人不缴纳。第二十四条五种保险个人承担部分每月随工资发放时扣除,其余部分由公司统一向--社会养老事业处缴纳。第八章日常休息规定第二十五条行政后勤部门人员的日常休息(指每周的星期六,星期日)按《考勤休假管理制度》的有关规定执行。第二十六部门经理以上管理人员的日常休息原则自行安排,离开公司所在地报总经理批准后实施。第九章出差费用报销规定第二十七条因工作需要而出差的职工,应填制—出差申请表(详见出差费用报销标准管理办法)。第十章通讯费的规定第二十八条公司所有人员的通讯工具由本人自备(包括号码),费用按公司规定标准报销。第二十九条公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天____小时畅通,因工作需要联系不上的按公司的相关制度执行。第三十条公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动号码,便于公司组建集团网。第三十一条员工月话费补助标准详见通讯费执行标准暂行办法。每月随工资一同发放第十一章固定资产购置及办公设备使用有关规定第三十二条根据工作需要,经公司批准后,职工使用个人电脑办公,按公司规定给予____%-____%补助。第三十三条职工使用本人电脑(含无线上网卡及网费)为公司办公的,公司每台每月给予____%-____%补助。每月随工资一同发放。第三十四条公司的所有固定资产(包括办公设备、办公用低值易耗品等)由财务部负责统一进行登记建账。第十二章职工离职有关规定第三十五条试用期内职工离职应提前____天向综合人事部提交口头或书面辞职报告,到期可以办理离职手续。第三十六条一般管理人员离职应提前____个月向综合人事部提交书面辞职报告,到期(以辞职报告上报的时间计算)可以办理离职手续。第三十七条部门经理以上管理人员离职应提前____个月向综合人事部提交书面辞职报告,到期(以辞职报告上报的时间计算)可以办理离职手续。第三十八条特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。否则,公司不给予结算工资。第三十九条办理辞职(或辞退)手续应填写《职工离职申请表》,并由相关部门负责人签字,不按规定程序办理或签字不完整的,财务不予结算工资。辞职(或辞退)手续办理的当天,双方的劳动关系即行终止。第四十条一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具(含电子文档资料)的交接。项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。部门经理离职由行政部综合人事部配合安排交接。第四十一条违背《职工离职规定》的,按《劳动协议》约定的条款执行。第四十二条一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。第十三章附则第四十三条本制度之发布之日起试实施。第四十四条随着形势的变化和公司的发展,本制度需要增加或删除的,由财务部负责制定薪资标准,行政人力资源部负责修订,经总经办批准后____实施。第四十五条本制度最终解释权归公司行政人力资源部。公司职工福利管理制度(三)____那拉提马业发展有限责任公司员工福利管理办法(试行)目的:为规范公司员工福利管理,保障员工享受各项福利的权利,并有效控制各项福利开支,特制订本制度。适用范围。本制度适用于公司正式员工。一、社会保险。公司按照国家规定为员工缴纳社会保险,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工个人应缴部分由公司按国家规定的一定比例从其工资中代扣代缴。二、休假福利1、法定节假日及部分节假日:包括:元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节以及三八节。节假日:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;工资总金额/____天____%____当天工资(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;工资总金额/26____%____当天工资(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资总金额/26____3____当天工资因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的____倍支付加班工资,而在____月____日、____日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。2、婚假。凡公司正式员工结婚,可享有____天婚假(双方不在同一地另加所需路程天数)一般为____天;双方晚婚(男满____周岁、女满____周岁登记结婚为晚婚。)的可延长____天,合计____天(不另加路程);婚假应在领取结婚证之日起一年内使用,并提前一周办理婚假手续,一次休完;婚假逾期作废。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。3.丧假。直系亲属死亡时(指配偶、子女、父母或配偶之父母),享有____天(外地直系亲属另加所需路程天数,一般为____天)(建议确定为____天,路程天数执行起来有困难)有薪假。(根据劳动法第五十一条的规定,职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时,也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日,可由用人单位规定。《婚姻法》中直系血亲是指有真接血缘关系的亲属,即生育自己和已身所生育的上下各代亲属。包括已身从出的的直系长辈血亲和从已身所出的直系晚辈血亲。如父母与子女、祖父母与____女、外祖父母与外____女等。)4.产假:(1)符合国家计划生育政策的公司女性正式员工,可享有产假____天,其中产前休假____天,晚育的初产妇,延长产假____天,难产的,多胞胎生育的,增加产假____天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假____天。在产假期间申请领取独生子女光荣证的,延长产假____天。男方享受____天护理假(享受正常待遇),夫妻异地生活的,护理假为____天(享受正常待遇)。计划生育条例规定在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假____天,男方享受____天护理假;夫妻异地生活的,护理假为____天。但实际操作是无法确定是否异地生活)(2)女员工怀孕流产的,根据医院证明,给予一定时间的产假。怀孕不满____个月流产时,给予____天至____天的产假,怀孕满____个月以上流产者,给予____天产假。(3)员工产假期间,由社会保险经办机构发生育津贴,其标准是公司上年度员工月平均工资。(产假自请假之日起停发工资待遇,待产假休完一次性结算,超出产假天数按事假处理)(没有查到相关法律法规,但有许多公司这样操作)(4)女职工在考勤期间进行产前检查,应出示医院检查证明视为出勤时间。(5)对有不满一周岁婴儿的女职工,每天可有____小时的哺乳时间。生育多胞胎的,每多哺乳____个婴儿每天增加____小时哺乳时间,哺乳期为一年。(6)婚假、产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。(劳动法未明确,婚假、产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇)三、员工礼金1、结婚贺礼。公司正式员工结婚,公司提供员工____元结婚礼金。2、生子礼金。公司正式员工生子,公司提供员工____元生子礼金。(男女职工都有)3、生日贺礼。员工生日时,公司赠送一定价值的生日礼券。(____元以内)4、住院慰问。员工住院期间,公司____人员慰问,并给予相当于____元的慰问礼品。5、丧亡奠仪。员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,公司发放丧亡慰问金____元。四、各类津贴或补贴1、交通:班车2、通讯补贴。一般为出差人员,具体的标准参照相关制度执行。3、出差补贴。一般为出差人员,具体的标准参照制度执行。4、工作餐补。在工作日内,因公外出无法及时回公司用餐的,给予____元的餐补费。5、晚班餐补。因工作需要,加班超过晚上____时的,给予____元夜宵费用。五、其他福利1、春节、(1000红包),端午、(200购物券),中秋(200购物券)、,三八节(女性同事发放200购物卡);2、体检:为保证员工身体健康,公司每年____全体员工免费进行一次例行体检;3、免费工作餐。因工作需要加班或值班的员工,亦可提前预订工作餐。4、旅游。公司根据工作安排,一般每年____员工免费国内旅游一次。5、员工教育培训。根据公司的有关规定及审批程序,公司员工有机会获得专业培训、进修,学历继续教育。六、本制度自____年____月____日起施行,过去相关制度与本制度相抵触的,按本制度执行,若本制度与国家相关规定相抵触的以国家规定为准。公司职工福利管理制度(四)第一章总则第一条。为规范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科学合理化,特修订此制度。第二条。本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。第三条。本制度由集团人力资源部起草,提请总裁批准执行,人力资源部对本制度有最终解释权。第二章福利项目第四条:公司有以下福利项目:社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。第五条:社会保险:凡公司员工均可办理社会保险,主要包括:养老保险,医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条:年终奖励:凡在当年____月____日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工,公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励,具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为:年终奖:当年最后____月所在岗位基位工资÷12____当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖:(1)为公司服务不足三个月的;(2)在年终奖发放之日前离职的;(3)年度旷工累计达____次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过¥____元的);(4)当年缺勤____天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过____天及以上的;(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计,套用上条办理);(6)年终考核不合格的。(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条:有薪假期:国家法定的有薪假期根据____《全国年节及纪念日放假办法》的规定,年法定的节假日共____天。其中元旦____天(____月____日)、春节____天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节____天(____月____日)、中秋(农历____月____日)、端午(农历____月____日)、清明____天和国庆节____天(____月____日、____日、____日)。(一)、有薪年假(1)员工累计工龄____年以上____年以内可享受有薪年假____天;____年(含)至____年可享受有薪年假____天;____年(含)以上可享受____天。(2)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假,原则上须一年一次性休完,特殊情况须经总部人力资源部批准。(3)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排年休假,对职工未休的年休假天数,公司应当按照该员工日工资收入____%支付年休假工资报酬。1/4(4)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假),不能跨年度休有薪年假。(5)休有薪年假方法。提前一周提出书面申请,按《考勤制度》规定的请假程序办理。(6)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.员工因特殊情况,请事假累计____天以上且公司按特别规定未扣工资的;2.累计工作满____年不满____年的员工,请病假累计____个月以上的;3.累计工作满____年不满____年的员工,请病假累计____个月以上的;4.累计工作满____年以上的员工,请病假累计____个月以上的。(二)有薪婚假(1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为准)可享受____天的有薪婚假,对于初婚为晚婚的员工再增加____天。(2)在本公司服务满两年结婚的员工,另给予¥500—____元/人的红包礼金。(3)请婚假须提前____天请假。(4)休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。(三)带薪产假(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正当结婚的)分娩的(凭出生证或准生证)可享受有薪产假____天(其中产前____天)。晚婚或难产或早产或多胞胎增加____天。(2)公司满试用期的男员工,在妻子分娩时,可申请享受____天陪产假,但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假,逾期作废。(3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备,以利跟进其工作保护安排。第九条:劳保福利:公司根据工作需要,给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限:夏装以使用二年为标准,冬装以使用三年为标准;制服达到使用年限的,由公司统一申购、回收、发放。第十条:年资津贴:凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工,公司将根据员工为公司服务的年限,在员工月薪资中发放一定数额的服务年资津贴,以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。第十一条:夜班津贴:各项目公司为下属工厂夜班且日全勤的员工提供¥____元/人/班的夜班2/4津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨1。00及以后的班次。第十二条:文康活动:各项目公司可根据自身条件配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文康设施,供公司员工免费使用。1、根据业务工作量,公司将不定期的____举行篮球比赛、____、拔河等比赛项目,根据情况对比赛项目设立奖项,作为公司文化与团队建设的一部分。2、公司人力资源部将不定期地____中高层管理人员和优秀员工的联谊交流(座
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