管理学管理思想的发展试卷(练习题库)

———管理学管理思想的发展试卷(练习题库)

1、中国传统的管理思想，分为宏观管理的________和微观管理的_________。

2、中国历史上的“道”有多种含义，顺“道”中的“道”属于客观范畴，指的是____________。

3、“重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是_________,二是_________。

4、法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的职能

5、一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的_____________原则。

6、正式组织以_______为主要标准，非正式组织以________为主要标准。

7、心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出_____________理论。

8、根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________

9、马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要_______因素，而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于___

10、模型按作用可分为___________和__________,按变量种类可分为__________和

11、对比x理论和y理论，可以看出，它们的差别在于对于工人的_______看法不同，因此采用的______

12、系统理论认为企业是由六个要素构成的，即________，________，________，____

13、决策理论认为，企业中的决策可以分为____________和___________两类。

14、威廉•大内指出了从式管理的组织－A型组织向采用式管理的组织－z型组织转变的许多措施，其核心是

15、随着支柱进步和社会发展，企业内部组织结构正趋向___________方向发展。

16、新经济时代，经营目标的创新体现在以_____________代替利润最大化，以___________

17、“科学管理理论”的创始人是_________。

18、梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。

19、根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个_______________。

20、威廉•大内在分析研究了的企业管理经验之后，提出了__________。

21、根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢

22、根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以__________

23、根据麦格雷戈的理论，________认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。

24、__________即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系，同他们建立起利益共享的合

25、新经济时代表现出哪些基本特征_______________。

26、下面哪些是人群关系学派的主要观点___________________。

27、根据马斯洛的需要层次理论，下列那一类人的主导需要可能是安全需要____________。

28、当代管理机构变革的一大趋势是：________________。

29、双因素理论中的保健因素，指________________。

30、某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的

31、简述法约尔所提出的管理原则。

32、简述马斯洛的需要层次理论。

33、简述Z理论的主要内容。

34、试比较麦格雷戈的x理论和y理论。

35、简述超Y理论的主要观点。

36、简述ERP思想的主要内容。

37、新经济时代，管理出现了哪些新的原则？

38、学习型组织有何标准？

39、理解中国古代管理思想要点的主要内容，并思考对现代企业经营有何启示。比如，中国古代法制思想的基本原则是

40、请综合分析斯密与巴贝奇关于劳动分工的研究

41、理解我国现代企业管理思想发展的历史。

42、人际关系学说的主要内容是什么？行为科学研究的主要内容是什么？

43、理解管理科学学派、决策理论学派的主要观点。

44、下列通过国家范围内的分工体现其管理思想的是（）

45、一定历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态，称为（）

46、在西方，继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是（）

47、提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）

48、在知识经济时代，在金字塔型企业组织结构中，最上层的是（）

49、巴纳德最有代表性的著作是（）

50、英国古典经济学体系的建立者亚当`斯密其最主要的代表是（）

51、劳动分工

52、边际熟练原则

53、利润分配制度

54、差别计件制

55、统一命令

56、统一领导

57、等级链

58、人的秩序

59、物的秩序

60、行为科学

61、人群关系论

62、士气

63、社会人

64、正式组织

65、非正式组织

66、双因素理论

67、X理论

68、Y理论

69、超Y理论

70、Z理论

71、管理科学学派