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文档简介

面试人员测评打分表面试人员评分表姓名：____________________年龄：____________________性别：____________________学历：____________________应聘岗位：____________________专业：____________________职称：____________________学校：____________________评分要点：1.仪表举止评分等级：□优秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□较差(4分)评价标准：应聘者的仪表端庄自然，服饰得体大方，举止稳重，精神面貌良好。2.专业技能评分等级：□优秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□较差(4分)评价标准：应聘者是否具备相关专业知识和工作经验，对本职位的工作内容和工作方式有认可度，能预见并接受可能出现的困难。3.职位认可评分等级：□优秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□较差(4分)评价标准：应聘者对企业的发展方向及前景有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。4.逻辑思维评分等级：□优秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□较差(4分)评价标准：应聘者具有较强的计划、控制、组织、协调能力，计划周密可行，思维逻辑清晰。5.人生规划评分等级：□优秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□较差(4分)评价标准：应聘者有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。6.责任感评分等级：□优秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□较差(4分)评价标准：应聘者具有较强的责任心，能够表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。7.表达能力评分等级：□优秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□较差(4分)评价标准：应聘者具有较强的计划、控制、组织、协调能力，计划周密可行，组织协调能力强。8.自我认知评分等级：□优秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□较差(4分)评价标准：应聘者能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。9.应变能力评分等级：□优秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□较差(4分)评价标准：应聘者反应机敏，具有良好的人际沟通、能力与技巧，面对压力的心理承受力和自制力强。10.综合评价评分等级：□优秀(10分

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