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北京市全日制劳动合同简介全日制劳动合同是一种劳动合同形式，通常适用于雇主与全日制员工之间的劳动关系。在北京市，全日制劳动合同的签订和执行，受到《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同条例》的法律规定。合同内容合同签订方全日制劳动合同签订方一般包括雇主和员工。雇主是提供工作机会、支付工资、管理组织和雇佣员工的机构或个人，而员工则是指与雇主签订劳动合同，按照约定工作、受雇支付报酬的自然人。合同期限全日制劳动合同的期限应当根据实际情况确定，但一般不得超过三年。双方可在合同期限到期前协商续签或解除合同，如果没有达成一致，合同到期前30日应当通知对方是否续签或解除合同。工作内容和地点全日制劳动合同应当明确约定员工的工作内容、工作时间、工作地点等，以明确雇佣双方的权利和义务。双方应当按照合同约定执行，并且不得违反法律法规和规章制度。工资和福利雇主应当按照劳动合同，支付员工的工资报酬。同时，还应当为员工缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。员工在享受这些福利的同时，也有义务按时缴纳个人部分。假期和年休假员工在合同期内可以享受病假、产假、婚假、丧假等假期，享受天数和工资情况根据合同约定和相关法律规定。同时，员工还可以享受年休假，年休假的天数根据员工服务时间、岗位等条件确定。解除和终止合同全日制劳动合同的解除和终止应当遵循法律法规和规章制度，具体包括：合同期满，双方协商续签或不续签；双方协商一致解除合同；雇主因业务需要或员工因个人原因申请解除合同；雇主违反法律法规和规章制度解除合同，需要向员工支付经济补偿。合同争议处理如果双方在合同执行过程中产生争议，应当首先协商解决。如果协商不能得出解决方案，则可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。结语全日制劳动合同是保护劳动者权益和规范劳动关系的重要工具。在签订和执行合同的过程中

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