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文档简介

以完成一定工作任务为期限劳动合同书缘起在职场中，劳动合同是员工与用人单位之间的最基本的法律文书之一。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，往往在一些特殊的岗位和职位上被使用。本文将介绍这种类型的劳动合同的相关内容以及具体的格式和书写要点。定义以完成一定工作任务为期限劳动合同，简单来说，是指一种以完成一定的工作任务（或项目）为期限，作为合同双方的权利和义务的劳动合同。这种合同通常应用于一些特殊的岗位或行业中，比如说临时工、演员、导游等。该种类型的劳动合同是受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规所保护的，双方应当遵守国家法律法规以及相关的社会道德准则。格式和内容合同中需要包括以下信息：第一部分：合同基本信息合同名称：以完成一定工作任务为期限劳动合同合同编号：（公司为此合同制定的唯一标识符）签订日期：年月日甲方信息：(用人单位的名称、地址、电话、法定代表人)乙方信息：(劳动者的姓名、身份证号码、联系方式)第三方信息：(如果有需要，请在此处注明)第二部分：合同内容工作项目：明确该种类型的劳动合同的一项或多项工作任务（或项目）。合同期限：约定劳动合同的具体期限，不能超过不固定期劳动合同的期限。该合同的期限应该与其所签的工作内容相关（也就是说，如果所完成的工作项目没有具体的期限，则该合同的期限应为一个合理的、可预见的时间段）。薪资待遇：规定该合同签订后的薪资待遇及相关的福利、津贴、技能培训等内容。保密事项：如果此工作项目需要保守商业机密或其他保密事项，请注明。双方权利义务：双方权利义务应该在此部分得到明确的规定。包括：工作地点、工作时间、工作内容、工作质量和工作量、加班、休假等相关内容。解除条款：如果该种类型的劳动合同需要提前解除，请注明解除条款（涉及违约金、经济补偿金、离职手续等事项应当详细说明）。第三部分：合同条款附录附录通常包括合同附加条款、协议事项、法律法规、社会道德准则等内容。注意事项确认具体的工作任务和期限：该合同类型应仅应用于一定工作任务和期限具体的场合。在确定具体的工作任务和期限时，需要充分考虑到合理性、可预测性和社会贡献等因素。如果不能确认具体工作任务和期限，则建议使用不固定期劳动合同。注意劳动法律法规的规定：该种类型的劳动合同应当遵守国家相关的劳动法律法规。双方在签订合同时应当确保相互理解劳动权利和义务，并根据具体情况选用相应的劳动合同类型。注意条款的具体规定：该种类型的劳动合同应当明确约定各项具体的工作内容和期限。对于解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同的事宜应予特别注明。结论以完成一定工作任务为期限的劳动合同，由于其具有灵活性、适用性较广和相关任务期限较短的优点，

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