2023年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试历年高频考点试题含答案

2023年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试历年高频考点试题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共100题)1.市场竞争从表象上划分为（）。A、产品售后服务的竞争B、产品价格的竞争C、人才素质的竞争D、产品包装的竞E、产品质量的竞争2.反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是（）。A、职工代表大会组建率B、职工代表人数及构成C、召开职代会的次数D、职工代表大会组建的数量3.人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）。A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量4.（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）。A、百元奖金的增加值效益B、百元奖金的销售收入效益C、百元奖金实现的利税D、总奖金率5.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）。A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组6.下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）。A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比7.劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。A、严重情况B、规模大小C、结构程度D、质量程度8.下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。A、在本企业工作的再就业离退休人员B、临时职工C、缺勤职工D、参加企业生产劳动的在校学生E、临时被其他企业借用的本企业职工9.在工作时间统计中停工被利用的时间包括（）。A、制度工作时间B、停工时间C、出勤时间D、制度内实际工作时间E、管理人员的停工时间10.下列不计人工资总额的范围的项目有（）。A、奖金B、创造发明奖C、社会保险费用D、离退休人员待遇的支出11.企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果12.分子和分母可以互换的相对指标有（）。A、结构相对指标B、比例相对指标C、强度相对指标D、比较相对指标13.企业人力资源考评范围是（）。A、全体生产工人B、全体员工C、全体基本工人D、全体辅助工人14.用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比15.报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）。A、247%B、-247%C、347%D、29%16.下列关于基尼系数的说法正确的是（）。A、基尼系数的实际数值只能介于0～1之间B、基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均C、基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均D、基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均17.综合反映企业工作质量的重要指标是（）。A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率18.企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）。A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本19.如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定20.作为企业内部报表的资料来源是（）。A、统计报表B、原始记录C、统计台帐D、车间报表21.工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）。A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益22.如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。A、增加B、减少C、不变D、不能确定23.下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）。A、消毒室B、公共浴室C、理发室D、哺乳室24.报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）。A、（500/600-1）×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、（600/500-1）×100%25.报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。A、平均工作日比重B、工作日比重C、辅助工作时间比重D、连续工作日比重26.下列属于现场培训的是（）。A、技术表演示范B、业余短训班C、师傅带学徒D、岗位练兵E、社会成人大中专班27.在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。A、产量定额B、劳动定额C、劳动生产直D、劳动效益28.工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）。A、出勤工日数B、制度工日数C、全部实际工日数D、制度内实际工作工日数29.一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）。A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语30.常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。A、年末人数B、季末人数C、月末人数D、周末人数31.下列现象称为劳动争议的是（）。A、职工之间发生的争议或纠纷B、职工与本企业之外的单位发生纠纷C、职工与本单位之外的个人发生纠纷D、企业行政与职工之间发生的纠纷32.定额工时压缩率代表的是（）。A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标33.每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。A、均是反映工资效益的产量成果B、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C、前者是一正指标，后者是一逆指标D、前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果34.按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工35.按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）。A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天36.企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A、主导因素原则B、整体性原则C、定量化原则D、模糊性原则37.衡量劳动保护工作水平的标准是（）。A、工伤事故的频繁程度B、工伤事故的频繁程度和严重程度C、工伤事故的严重程度D、工伤事故的范围38.企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。A、统计报表B、统计台帐C、原始记录D、统计图表39.为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析（）。A、文化程度不同空间B、文化程度不同时间C、技术程度不同时间D、技术程度不同空间40.职工技术协作统计的主要内容有（）。A、职工技术协作队伍情况B、技术协作活动阵地C、技术协作活动成果统计D、全年提出技术改进的总件数E、全年奖励建议的件数41.企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征42.反映职工代表大会建立情况的指标有（）。A、职工代表大会组建的数量B、职工代表大会组建率C、职工代表大会的召开次数D、职工代表人数E、职工代表构成43.一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。44.计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。A、计量单位可比B、时间范围可比C、计算方法可比D、空间范围可比E、计算口径与范围可比45.出勤率反映的是员工的（）。A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能46.人力资源管理统计中的月平均人数是（）。A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数47.本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）。A、10件B、9件C、8件D、7件48.企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷49.年平均人数是指（）。A、报告年人数总和B、报告年内平均每天拥有的人数C、各季平均人数的平均数D、年中人数E、各月平均人数的平均数50.回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）。A、密切程度B、数量变化关系C、可信程度D、不可信程度51.企业工人的分组方法有（）。A、按与生产作业的关系程度B、按劳动技能水平高低C、按生产技术水平高低D、按劳动定额的完成程度E、按操作年限长短52.狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。A、工作成绩的数量考评B、工作作风考评C、工作态度考评D、工作能力考评E、工作成绩的质量减数53.企业人力资源管理统计指标体系包括（）。A、企业人力资源与配置统计B、企业人力资源素质统计C、企业人力资源的生活日分配统计D、劳动保护与劳动环境统计E、企业人力资源质量统计54.统计台账登记统计资料的顺序是（）。A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间55.下列因素属于劳动过程因素的是（）。A、物理、化学和生物因素B、劳动组织制度C、生产场所设计D、卫生技术设备56.衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）。A、能力B、体力C、智力D、文化程度57.企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。58.在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）。A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程59.生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）。A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额60.劳动工资资料台账属于（）。A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账61.影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。A、企业人员结构变动B、实际工作月长度C、企业人均技术装备程度D、工人工时利用情况E、实际工作曰长度62.研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）。A、线形分析法B、对比分析法C、模拟分析法D、相关分析法E、动态对比法63.企业人力资源奖惩统计的指标有（）。A、受奖认识和比例B、实行奖励类别构成指标C、获奖者人均奖金额和奖金率D、受处分的人数及其比例E、申诉人数和申诉率64.劳动定额完成程度代表的是（）。A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合65.反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。A、一次调解完结率B、法院判决结果与仲裁一致比重C、调解完结率D、劳动争议增减率E、劳动争议增减数66.下列不属于人力资源总量统计范围的是（）。A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员67.在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额68.产品产量÷耗用工时＝（）。A、日劳动生产率B、小时劳动生产率C、月劳动生产率D、年劳动生产率69.由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）。A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格70.下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间71.为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组。A、学员的身份、职业B、学习程度C、学习形式D、学习专业72.平均人工成本的计算公式是（）。A、报告期人工成本总额除基期职工平均人数B、人工成本总额除产品产量C、报告期人工成本总额除报告期职工平均人数D、报告期人工成本总额除报告期产品产量73.因素分析法具体分为（）。A、差额因素分析法B、动态因素分析法C、相关因素分析法D、连乘因素分析法E、总和因素分析法74.企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果75.下面不属于非工作时间的是（）。A、工间操时间B、上下班路途时间C、医疗卫生保健时间D、社交时间76.2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）。A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元77.企业福利费支出包括（）。A、集体福利事业补贴B、职工文娱体育宣传费C、集体福利设施费D、职工生活困难补助费E、职工探亲路费补贴78.反映劳动争议严惩程度的指标是（）。A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数79.针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）。A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法80.反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。A、一次调解完结率B、职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C、调解完结率D、某事项争议件数占争议总件数的比重E、个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重81.人工成本与总成本之间交叉的部分为（）。A、直接工人的工资与福利费B、制造费用中的工资与福利费C、管理费用中的工资与福利费D、管理人员的工资与福利费E、销售费用中的工资与福利费82.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数83.分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。A、对比分析法B、分组分析法C、动态分析法D、预测分析法84.根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（）。A、社会保险B、社会保障C、社会救助D、社会福利统计E、社会优抚85.企业人力资源管理的核心任务是（）。A、计划B、提高劳动生产率C、提高劳动效益D、统计人数E、节约劳动86.非工作时间包括（）。A、上下班路途时间B、工间操时间C、医疗保健时间D、闲暇时间E、家务劳动时间87.企业从业人员获取报酬的形式是（）。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资88.企业人力资源不包括（）。A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员89.下列经济损失属于直接损失的有（）。A、事故造成的停产和减产损失B、丧葬及抚恤费用C、事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用90.为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容包括（）。A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章91.按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）。A、保证资料具有及时性B、保证资料具有条理性C、保证资料具有系统性D、避免重复和遗漏，保证资料的准确性92.企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。A、进度分析B、专题分析C、定期分析D、预计分析E、综合分析93.企业人力资源管理统计的核心指标是（）。A、人力资源素质指标B、劳动报酬指标C、人力资源考评与奖惩指标D、劳动生产率与劳动效益指标94.按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）。A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日95.不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）。A、安全技术措施B、工业卫生技术措施C、宣传教育D、个人防护用品96.企业人力资源管理统计工作的任务是（）。A、为编制企来人力资源计划提供依据B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、为群众参加管理服务D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源97.当一个人生产一种产品或完成某道工序时，可分别按___等几种方法计算定额完成程度（）。A、分组平均定额完成率B、综合平均超额率C、产量定额完成率D、工时定额完成率98.下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）。A、平均人工成本B、产品产量C、平均职工人数D、原材料消耗量E、单位产品人工成本99.我国退休养老人员不包括（）。A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员100.下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。A、体能综合指标B、智力水平C、个体素质D、整体素质E、能力第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A,B,E2.正确答案:A3.正确答案:A4.正确答案:C5.正确答案:D6.正确答案:A7.正确答案:A8.正确答案:A,B,C,E9.正确答案:A,B,C,D10.正确答案:B,D,E11.正确答案:C12.正确答案:B,C,D13.正确答案:B14.正确答案:B15.正确答案:A16.正确答案:B,C,D17.正确答案:B18.正确答案:C19.正确答案:B20.正确答案:B21.正确答案:C22.正确答案:B23.正确答案:A24.正确答案:D25.正确答案:D26.正确答