职业培训范文10篇

职业培训范文10篇

职场人比较认可职业培训

在此次关于职业培训与就业力的调查中，将参加过职业培训与未参与过职业培训的人群进行分别调查，但是两个人群都对职业培训对于就业的促进作用给以了充分的确定。相比而言，未参与过职业培训的人对于职业培训能够起到的作用期望值相对更高，将近九成未参与过职业培训的职场人都主观认为职业培训将对就业产生肯定的促进作用。

面对新岗位，很难说某个求职者能够单单从过去的工作阅历中学习和把握到新岗位所需要的学问和技能，因此企业很难聘请到完全匹配现有岗位的人才，企业就越来越重视通过职业培训来使新人更加匹配新岗位。这同时也就说明，此前接受过此岗位相关培训的求职者就自然会在这个就业或者晋升的机会中脱颖而出。

在未参加培训的人群中，女性相比男性对于职业培训对就业的促进相信度更高，超过了90%。智联聘请职业顾问指出，与男性相比，女性在某种程度上对于培训的相信度要高于男性，这种趋势在职业培训中也有所体现。在自学力量上，男性与女性相比具有肯定的优势，但是在接受培训与考试的力量上女性往往优于男性，因此培训对于女性的吸引力通常状况下大于男性。

从学历上来看，本科及以下学历对于职业培训的认可差别不大，但是讨论生及以上学历对于职业培训的相信度明显降低，只有超过七成的讨论生及以上学历未参与过培训的职场人认为职业培训会对就业产生促进作用。

而事实上参与过职业培训的职场人也比较认可职业培训对于就业所做出的贡献，但是这种评价的比例略低于未参与培训的职场人。在参与过培训的职场人中，83.4%的人对职业培训做出确定，比未参与职业培训的职场人低了近6个百分比。

可见，经过实践的证明还是有一部分参加了职业培训的职场人没有从中获益。这种结果的产生可能由于两个方面的缘由所造成，一方面是由于培训市场在快速进展过程中各种课程的水平参差不齐，参加者需要对培训的专业性和有效性做出一个推断。另一方面是由于个人参加培训的盲目性，面对就业压力社会上也曾经一度消失“考证”热，许多高校生在校期间也是通过考取各种证书盼望能够为自己将来的就业增加砝码，但结果往往令人绝望。

未参与职业培训的职场人有培训方案

尽管对于职业培训近九成未参与过职业培训的职场人还是认可的，但是认可与付诸实践之间还是存在着肯定差距的。在未参与过职业培训的人群中，超过半数被调查者将有参加职业培训的方案，这与认可的近九成的比例还是有一些差距的。尽管如此，也还是能够看到职业培训市场的宽阔前景的。

在关于职业培训是不是“多多益善”，李院长也提出了自己的看法。他承认多多益善，但是他指的多并不是指“证”的数量，而是指在专业学问学习的基础上又丰富了的学习经受，这个比证书的数量更重要。他特殊指出绝大多数职业考试的证书并不能成为企业的敲门砖。

选择是否参加培训受工作时间的影响并不明显，但是随着工作时间的增加，在3年及以上的职场人中选择方案参加职业培训的比例有小幅增加。

可见，随着职业进展路径的明晰化，许多职场人为了进一步提高自己在职场中的竞争力，选择职业培训为自己充电。此时的职业培训多是职场人依据自己明确的职业进展方向进行充电，多是技能培训和应试培训相结合，进行比较高级的岗位技能的培训，比如注册会计师、人力资源管理师等。此时的培训效果不再仅仅针对就业，而主要体现在对于职业进展的关心。

尽管在对于职业培训对就业的促进作用认知上，除了讨论生及以上学历外，其他学历职场人态度差异不大，但详细到参加培训的方案，不同学历间的差距还是较为明显的。随着学历的不断提高，对于职业培训的参加度也相应降低。本科学历的职场人对于职业培训的方案参加比例略低于大专及以下，而讨论生及以上学历的方案参加比例则一下降到了不到四成。可见，由于高学历者在就业中的学历优势，职业培训对于高学历职场人的吸引力相对较低。

在各类职业培训中，对于尚未参与过职业培训的职场人来说，各类职业资格认证考试培训是最具吸引力的。在有参加职业培训方案的职场人中，超过四成人方案参加此类培训。其次是IT类培训，也超过了两成，然后是办公软件培训和外语类培训。可见，直接增加业务技能的培训对于职场人有较大的吸引力。

若是图真正的收获，则有四点参与职业培训的意义：一是拥有了一个学习的环境，会促使求职者踏踏实实的学点东西，二是能够系统化把握理论学问及补充必要的技能，三是职业培训时与更多人的沟通机会，四是同学带给自己的压力，与公司外界的人有所比较，能够更加客观地衡量自己，才能更好地规划自己的职业进展。

参加职业培训者更认可培训有助于晋升

在对于参加过职业培训的职场人的调查中，职场人实际参加的主要培训类型与未参与者方案参加的基本全都，参加最多的是各类职业资格认证考试培训。

对于中高层人才而言，参加的职业培训也可以用“专、新、洋”来概括，“专”指的是专业性，比如说注册会计师、律考；“新”指的是随着经济的进展消失的一些新的岗位，或者是原有的岗位国家给与了职业资格的认定，比如说物流师、营销师，以及一些针对人才开发的项目，比如说人力资源师、心理询问师、职业规划师。“洋”则指的是国际化的一些职业培训。

对于职业培训事实上对就业的影响，近半数的参加培训者答案是确定的。47.9%的参加过培训的职场人表示自己所参与的职业培训直接促成了自己的就业。

从促成就业的培训状况来看，参加IT类职业培训对于就业的直接促进作用最大，近六成参加IT培训的人认可培训对于就业的直接影响。其次是外语类培训，在参加外语类培训的职场人中也有超过半数的人表示自己的培训行为直接促进了自己的就业。这两类培训参加者对于培训对就业的促进作用认可度最高。

尽管只有超过半数的职场人表示职业培训对于就业产生促进作用，但是有近八成的参加职业培训的职场人表示职业培训对就业后的晋升进展是有关心。

在对于晋升的促进作用中，办公软件培训与各类资格认证考试培训的参加者给与培训的评价更高，而外语类和IT类培训相对较低。

在评估过自己的力量、特长和专业方向之后，肯定要选择自己喜爱的职业。要有职业大目标，分短期、中期和长期来完成。有了职业目标之后，就可以进行相应培训。

一般来说，个人的职业培训主要集中在销售技巧、管理技能、团队建设、谈判技巧、MBA课程及其他管理等方面。方式上有多种选择，如参与公司更高层人士、专家等的培训课程，自学专业类的书籍，或者参与培训公司的培训班。

大多数职业培训都是利用同学的课余时间，在选择培训学校时，要选择一些交通比较便利、最好离居住地或工作场所较近的地点。知名的培训学校和培训老师一般都不会错，但建议最好选择小班授课，一次上课时间不要超过4小时。

至于专业的选择，那就肯定要选择自己喜爱的或者和在校学习的专业比较接近的。由于职业培训主要侧重于实践阅历的学习，而且培训时间较短，假如是学习一个全新的专业，没有足够的理论学问作基础，哪怕是你最喜爱的老师的课，你往往都会一知半解，甚至有听“天书”的感觉。

选择培训千万不要盲目跟风，必需要明确自己究竟想要什么。有许多培训都是可以作为工具课来学习的，并不肯定会成为你一生从事的本职工作，而只是职业生涯的一块敲门砖，比如会计学问的学习可以帮助市场营销、行政管理等工作；计算机学问的学习可以帮助会计工作、管理工作、市场营销等等。

这样说可能还有点模糊。以一个刚入职不久的职场新人为例，首先需要培训的是自己工作岗位的职业技能，可以向老员工学习、参与公司的培训课程，这些专业技能培训能让你在同级竞争中获得优势。当然，假如你想从一般岗位进入到其他领域，比如HR、律师或者会计，那么可以自学并参与一些资格考试，这些资格证书是你进入新岗位的敲门砖。

其他行业，培训行业的春天会更早来临――就业市场的困难给培训训练带来了更多机会。

正所谓“不爱学习的员工不是好员工，不供应培训福利的公司不能称得上优秀的企业”，金融危机的突袭是否在肯定程度上影响培训行业的进展？培训机构会有哪些大逆转？2024年还有受职场青睐的培训项目吗？《职业》杂志记者采访了培训业界的重量级专家、国际职业培训师行业协会执行会长陶建国先生，展望2024年金融危机下的职场培训。

培训业：洗牌、转型求生气

2024年职场遭受经济危机的洗礼，培训市场项目招生状况会不会也随之变得低迷？培训费用会降低吗？

陶建国告知记者，由于金融危机，培训市场也不行避开地受到冲击。企业压缩培训费用、白领钱包紧锁压缩充电费用，导致原来火爆的培训项目的招生在2024年变得冷清许多。但是并不是全部培训机构都面临生存危机，招生状况视详细培训项目而定。虽然从行业趋势和消费市场来看，培训市场目前仍会有可观增长，但行业阶段性洗牌不行避开，那些缺乏课程研发力量、只想赚快钱、只能靠给讲师打工赚小钱来维持生计的培训机构，即使没有发生金融危机也迟早会被市场淘汰，眼下的市场洗牌将加速这一过程。经过金融危机洗礼，真正有品牌的培训企业将在下一轮的经济景气周期里获得更宽阔的市场空间，整个行业的服务水平也会大大提升。

动荡担心的经济局势和职场人士不确定的选择，也让职业培训机构的生存和进展消失了不行预见的危机。对此，陶建国认为，快速的进展、同质化的竞争、良莠不齐的状况，让人们对培训机构的教学质量提出不少质疑。面对培训师，质量培训运作模式改革，企业需求量下降的现实，培训机构必需考虑如何转型升级，适时做出调整。2024年或许是转型的一年。由于在这一轮的经济大调整中，消失了培训行业与各产业资源再整合的机会。

培训师：高质高薪有市场

在大环境不稳定的状况下，市场对培训师的需求数量会削减吗？在危机时期培训师是否还能受到企业的“宠爱”？

陶建国透露，现阶段培训师的需求数量只处于缓步增长阶段，没有往年的增长率那么高。总体来看，国内培训师还是存在很大的需求缺口。国内培训师需要量总数为30万人，而现有的专职培训师数量不足5万人。培训师的收入也都参差不齐。有按天计算的，有按培训项目计算的，有的培训师薪酬一天几万元到几十万元不等，这样昂贵的培训费给企业带来很大的压力，因此，在经济不景气的状况下，培训师行业缩水也在情理之中。

而对于大家最为关怀的培训费用是否有所下降的问题，陶建国认为，这要视培训机构以及培训项目的招生状况而定。有的培训项目会推出赠送礼品或者套餐的方式变相降价，直接打折或者降价的培训项目也有，不过培训机构会考虑这样是否会影响该培训项目的市场含金量，以及考虑之前的结业人员的心理感受。

培训模式：线上线下有创新

2024年，大型培训机构在金融危机影响下会不会调整培训方案，推出新型的培训模式呢？

陶建国认为，培训机构的确各有行动。首先，考虑到国际国内的经济因素，不少机构开头实行远程训练、网络在线训练等方式进行培训，这样使得学习者的费用成本大大降低，还免去了培训机构不断面临邀请名师等一系列的困扰，这种互惠互利的模式将领跑2024年度的职业培训市场。

其次，不少培训机构开头去糙取精，割舍招生不好的培训项目，研发或者保留好的培训项目。如一向热门的“国学”相关课程转型延长，在推广易经，宣扬中国传统文化的同时，把其中的道理和企业管理的实战案例加入其中，让学习者既能领会五千年文化的深远魅力，也能用前人总结的规律应对麻烦的问题。还有许多培训机构为了打开“国学”市场不惜请来高校名师，让下到一般百姓上到企业高层管理者这些不同层次的学习者免费试听，扩大市场影响力。

第三，企业内部培训部门也会依据市场的变化调整战略。例如，时下在一些具有肯定规模的企业培训中消失的新概念的“军事化培训”，就是一种新兴的内训方式，它比通常的户外拓展培训更偏向军事化管理，更为严格和规范，但是这种刚刚问世的企业内部培训的进展方向目前很难预见。

培训机构：以实力领航市场

在金融危机的大潮中，蜂拥而至的培训机构舍命争抢地盘：制作宣扬网站、推广搜寻引擎、博客营销、口碑营销……这些关键词在职业培训机构宣扬推广中起到了重要的作用，毫不夸张地说，学习者在网络上的每一次搜寻都会给他们带来巨大的利润，而利润背后隐蔽的又是怎样的隐秘呢？

记者了解到，2024年的培训机构在招生推介上下足了功夫，就连广告语也不离“经济危机”，如利用年度关键词烘托广告颜色，用加工过的艺术语言招揽职场人参与培训，宣扬单上用醒目的字体标出“金融危机下最重要的技能培训”等关键词。

陶建国向记者说出了隐蔽在招生幕后的真相，这些机构在培训内容上并没有做出过多的调整，但因挂上“经济危机”几个字，引来了大量询问者。除了做广告吸引职场人参与培训外，培训机构还用群发E-mail的方式向众多职场人宣扬职业培训的信息。但陶建国指出，这种推广方式收到的效果并不好。

2024是个危机年，但危急中同样隐藏着机遇，企业培训就是其中之一。即使如此，并不代表培训机构可以掉以轻心，由于企业将更慎重地选择培训课程和培训讲师，对培训效果的期望也更高。因此，培训机构应以严厉 谨慎的态度，强强联手、启动市场，以温饱水平为底线，依据市场的接受度来拓展适合不同类型学习者的培训项目。专业实力打算最终的命运，危机正是培训机构提高抗风险力量的一次实战演练，这是将来进展的一次铺垫，经过大浪淘沙，专业性强、服务质量好、信誉高的培训机构将领航培训市场。

海尔的三大员工培训

员工职业生涯培训

上至集团高层领导，下至车间一线操作工人，海尔依据每个人的职业生涯设计，为全部员工制定共性化的培训方案，搭建共性化进展的空间。

海尔为员工设计了三种职业生涯：一种是对管理人员的，一种是对专业技术人员的，还有一种是对一般工人的。每一种都有一个升迁的方向，只要是符合升迁条件的即可升入后备人才库，参与下一轮的竞争，跟随而至的就是相应的共性化培训。

实战培训

实战技能培训是海尔培训工作的重点。海尔的技能培训主要是通过现场分析等“即时培训”模式来进行。详细说，就是抓住实际工作中随时消失的案例(最优事迹或最劣事例)，利用当日下班后的时间马上在现场进行案例剖析，然后利用现场看板的形式对员工进行培训，并在集团内部报纸《海尔人》上发表文章、进行公开争论。通过这种形式，员工可以学到分析问题、解决问题的思路及方法，更有利于其技能水平的提升。

技能培训

为进一步提高劳动者职业技能水平和就业创业力量，加快技能人才队伍建设，依据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2024〕36号，以下简称《意见》），结合我省实际，现就加强职业培训促进就业工作提出如下意见：

一、进一步明确职业培训工作的指导思想和目标任务

（一）指导思想。深化贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以科学进展观为指导，以促进就业和服务经济社会进展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立掩盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，健全面对全体劳动者的职业培训制度，加快培育数以百万计的高素养技能劳动者。

（二）目标任务。当前和今后一个时期，全省职业培训工作的主要任务是：抓住转方式、调结构的重大战略机遇，满意扩大就业规模、提高就业质量和增加企业竞争力的需要，完善制度、创新机制、加大投入，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。“十二五”期间，重点依托各级各类职业院校（含技工院校，下同）、有条件的企业和职业培训机构，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受一次相应的职业培训，把企业技能岗位的职工基本轮训一遍，逐步建立城乡劳动者终身培训制度。“十二五”期间，每年组织城乡劳动者参与就业技能培训和创业培训110万人；全省技工院校每年培育高级工规模达到8万人，新增技师、高级技师3.5万人。

二、建立面对城乡劳动者的职业培训制度

（一）建立健全职业培训制度。适应城乡全体劳动者就业需要和职业生涯进展要求，建立健全职业培训制度。要统筹利用各类职业培训资源，建立以职业院校、企业和各类职业培训机构为载体的掩盖城乡劳动者的职业培训体系，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，贯穿技能劳动者从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道。

（二）大力开展就业技能培训。对有就业要求和培训愿望的城镇登记失业人员、农村转移就业人员、毕业年度内高校毕业生、城乡未连续升学的应届初高中毕业生广泛开展就业技能培训，强化实际技能训练和职业素养培育，着力提高其就业力量和岗位转换力量。对城乡未连续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力，鼓舞其参与劳动预备制培训；对职业院校同学要强化职业技能和从业素养培育，使他们普遍把握国家中级以上职业技能。鼓舞高等院校大力开展高校生职业技能和创业力量培训。鼓舞技师学院、高级技工学校与高等院校相近专业间的相互合作，充分发挥职业院校实训场地、设备和师资的优势，通过提高就业技能和创业力量促进高校生就业创业。

（三）切实加强岗位技能提升培训。适应企业产业升级和技术进步的要求，进一步健全企业职工培训制度，通过在岗培训、脱产培训、师傅带徒、业务研修、技能竞赛等多种形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。鼓舞企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训，对企业新录用并与其签订6个月以上期限劳动合同的劳动者开展岗前培训。鼓舞行业、企业建立技师协会、技师工作站和技师研修制度，鼓舞有条件的企业开办技工学校、培训机构，或与职业院校联合办学，结合企业技术创新、技术改造和技术项目引进，大力培育高技能人才，并乐观担当社会培训任务，为参与职业培训人员供应实训实习条件。

（四）乐观推动创业培训。鼓舞有创业要求和培训愿望、具备肯定创业条件的城乡劳动者参与创业培训。要结合当地产业进展和创业项目，依据不同培训对象特点，重点开展创业意识训练、创业项目指导和企业经营管理培训，提高培训人员的创业力量。通过规范培训标准、提高师资水平、完善培训模式，提高创业服务水平，不断提高创业培训质量。要强化创业培训与小额担保贷款、税费减免扶持政策、创业询问、创业孵化等服务手段的连接，健全政策扶持、创业培训、创业服务相结合的工作体系，提高创业胜利率。

三、切实提高职业培训质量

（一）完善政府购买培训成果机制。要建立培训项目管理制度，完善政府购买培训成果机制，根据“条件公开、自愿申请、择优认定、社会公示”的原则，依据担当政府补贴培训任务的培训机构基本条件、认定程序和管理方法，组织专家进行严格评审，对符合条件的向社会公示。要严格执行开班申请、过程检查、结业审核三项制度。实行第三方监督机制，托付有资质的社会中介组织对培训机构的培训质量及资金使用状况进行评估。

（二）大力推行就业导向的培训模式。依据就业需要和职业技能标准要求，引导职业院校、企业及职业培训机构全面实行校企合作，改革培训课程，创新培训方法，实行一体化教学；深化职业培训模式改革，大力推行与就业紧密联系的订单培训、定向培训、定岗培训等培训模式，增加培训的针对性和有效性。

（三）实行培训实名制管理。年年底前，全省各市、县（市、区）要依托全省公共就业服务信息系统建立统一的职业培训信息管理平台，对参训人员实行实名制管理，进一步完善参训人员报名、培训、考核、就业、补贴申领等各环节相关信息，不断提高地区之间信息共享程度。

（四）强化职业培训基础力量建设。鼓舞和引导社会力气开展职业培训，在师资培育、技能鉴定、就业信息服务、政府购买培训成果等方面与其他职业培训机构同等对待。同时，要依法加强对各类民办职业培训机构招生、收费、培训等环节的指导与监管，进一步提高民办职业培训机构办学质量，推动民办职业培训健康进展。要依托现有各类职业培训机构，加大职业培训资源整合力度，加强职业培训体系建设，提高职业培训机构的培训力量。在产业集中度高的区域性中心城市，提升改造一批以高级技能培训为主的职业技能实训基地；在设区城市，提升改造一批以中、高级技能培训为主的职业技能实训基地；在经济较发达的县市，提升改造一批以初、中级技能培训为主的职业技能实训基地，面对社会供应示范性技能训练和鉴定服务。各级要建立创业服务中心，形成集创业培训、创业指导、创业扶持、创业服务、创业孵化为一体，设施配套、功能齐全的多层次、多形式的创业服务平台。完善职业分类制度，加快国家职业技能标准和鉴定题库的开发与更新，为职业培训和鉴定供应技术支持。加强职业培训师资队伍建设，依托有条件的一般高校、职业院校和大中型企业开展师资培训，加快培育既能讲授专业学问又能传授操作技能的双师型老师队伍。实行专兼职老师制度，鼓舞企业专业技术人员和高技能人才到职业院校兼职授课或指导同学实践，建立和完善职业培训老师在职培训和到企业实践制度。依据职业培训规律和特点，加强职业培训特殊是高技能人才培训的课程体系、培训方案大纲以及培训教材的开发。

（五）切实加强就业服务工作。加强掩盖城乡的公共就业服务体系建设，为各类劳动者供应完善的职业培训政策信息询问、职业指导和职业介绍等服务，定期公布人力资源市场供求信息，引导各类劳动者依据市场需求，选择适合自身需要的职业培训。基层劳动就业和社会保障公共服务平台要了解、把握培训需求，收集、培训信息，乐观动员组织辖区内各类劳动者参与职业培训和职业技能鉴定，准时供应就业信息和就业指导，帮助落实相关就业扶持政策，促进其实现就业。要依据当地产业进展规划、就业状况以及企业用人需要，合理确定并向社会公布政府补贴培训的职业（工种），供应职业（工种）工资指导线，调控培训机构的专业设置和资源配置，引导劳动者选择社会急需的专业进行培训。

（六）加大职业技能考核评价和竞赛工作力度。进一步加强职业技能鉴定工作，充分发挥职业技能鉴定在职业培训中的引导作用。各级职业技能鉴定机构要根据国家职业技能鉴定有关规定和要求，开展多元化鉴定，为劳动者供应准时、便利、快捷的职业技能鉴定服务。完善企业技能人才评价制度，指导企业结合国家职业标准和企业岗位要求，开展企业内职业技能评价工作。对尚未颁布国家职业资格标准的职业（工种）和岗位，乐观开展专项力量考核，为劳动者供应专项职业力量公共认证服务。充分发挥技能竞赛在技能人才培育中的乐观作用，选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业广泛开展多层次的职业技能竞赛，为发觉和选拔高技能人才制造条件。

四、加大职业培训资金支持力度

（一）完善职业培训补贴政策。对有就业要求和培训愿望的城镇登记失业人员和农村转移就业人员、毕业年度内高校毕业生、城乡未连续升学的应届初高中毕业生参与就业技能培训或创业培训，培训合格并通过技能鉴定取得初级以上职业资格证书（未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业力量证书或创业培训合格证书），依据其获得职业资格证书和就业状况，按规定赐予培训补贴。对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业力量证书的，按规定赐予一次性职业技能鉴定补贴。对城乡未连续升学的应届初高中毕业生参与劳动预备制培训，按规定赐予培训费补贴的同时，对其中农村学员和城市居民最低生活保障家庭学员赐予肯定生活费补贴。企业新录用并与其签订6个月以上期限劳动合同的劳动者，在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前培训的，依据培训后连续履行劳动合怜悯况，根据当地确定的职业培训补贴标准的肯定比例，对企业赐予定额职业培训补贴。

（二）进一步完善职业培训补贴方法。各设区城市应建立统一、合理的职业培训补贴标准，参训人员按国家相关规定享受职业培训补贴。依据培训对象特点和培训组织形式，在现有补贴培训机构方式的基础上，乐观推动直补个人、直补企业等职业培训补贴方式。在省内跨区域参与职业技能培训的城乡劳动者，在培训地就业，并签订6个月以上劳动合同的，职业培训补贴由用工单位所在地担当，补贴标准按用工单位所在地标准执行。

（三）加大职业培训资金投入。各级政府对用于职业培训的各项补贴要加大整合力度，统筹使用，提高效益。各级财政要加大投入，乐观调整就业专项资金支出结构，逐步提高职业培训支出比重。有条件的地区要对职业培训教材开发、师资培训、职业技能竞赛、评比表彰等基础工作赐予支持。由失业保险基金支付的职业培训补贴按相关规定执行。加大对技工训练的支持力度，提高技能实训水平和质量。

（四）规范健全企业职工训练经费提取使用制度。企业要按规定足额提取并合理使用企业职工训练经费，职工训练经费的60%以上应用于一线职工的训练和培训，企业职工在岗技能提升培训和高技能人才培训所需费用从职工训练经费列支。企业应将职工训练经费的提取与使用状况列为厂务公开的内容，定期或不定期进行公开，接受职工代表的质询和全体职工的监督。对自身没有力量开展职工培训，以及未开展高技能人才培训的企业，县级以上人民政府可依法对其职工训练经费实行统筹，人力资源社会保障部门会同有关部门统一组织培训服务。

（五）加强职业培训资金监管。各地人力资源社会保障部门要会同财政部门加强对职业培训补贴资金的管理，明确资金用途、申领拨付程序和监管措施。要实行切实措施，对补贴对象审核、资金拨付等重点环节实行公开透亮     的方法，定期向社会公开资金使用状况，审计部门依法加强对职业培训补贴资金的审计，防止骗取、挪用补贴资金及等问题的发生，确保资金平安，审计结果依法向社会公告。监察部门要对重大违纪违规问题的责任人进行责任追究，涉及违法的移交司法机关处理。

五、加强组织领导

（一）完善工作机制。各级政府、有关部门要进一步提高对职业培训工作重要性的熟悉，进一步增加责任感和紧迫感，从全局和战略的高度，切实加强职业培训工作，把职业培训工作作为促进就业工作的一项重要内容，列入重要议事日程，定期讨论解决工作中存在的问题。要建立在政府统一领导下，人力资源社会保障部门统筹协调，进展改革、训练、科技、财政、住房城乡建设、农业等部门各司其职、亲密协作，工会、共青团、妇联等人民团体广泛参加的工作机制，共同推动职业培训工作健康协调可持续进展。

（二）科学制定培训规划。各地要依据促进就业和稳定就业的要求，在综合考虑当地劳动者职业培训实际需求、社会培训资源和力量的基础上，制定中长期职业培训规划和年度方案，并纳入本地区经济社会和人才进展总体规划。各地人力资源社会保障部门要结合本地区产业结构调整和进展状况、企业用工状况，对劳动力资源供求和培训需求信息等