2023年高等教育经济类自考-06091薪酬管理考试历年高频考点试题含答案

2023年高等教育经济类自考-06091薪酬管理考试历年高频考点试题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共50题)1.能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是（）A、价值性B、独特性C、扩展性D、组织性2.简述实现薪酬管理公平原则的途径。3.1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制4.薪酬设计的程序是什么？5.企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法（）A、综合评价方法B、平衡计分卡方法C、历史比较方法D、财务平衡计算方法6.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则7.如何进行评估考核？8.所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）A、收益分享计划B、成功分享计划C、股票分享计划D、利润分享计划9.定量的职位评价方法有（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、市场定价法10.我国工资改革的主要内容是什么？11.员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。12.最低薪酬保障的重要作用是什么？13.代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构14.薪酬的功能包括（）A、维持功能B、保障功能 C、优化配置功能D、成本控制功能 E、激励功能15.实行集体谈判制度的重要意义是什么？16.利润分享制的意义及特点是什么？17.技术等级制的操作步骤是什么？18.集体谈判的主要内容是什么？19.很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具内部有一致性原则D、对成本具有控制性原则20.按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等21.青年员工的薪酬支付有哪些特点？22.制定薪酬制度的基本准则是什么？23.简述人力资源管理现代化的发展趋势。24.岗位评估的新方法是什么？25.简述薪酬体系的设计步骤。26.企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）A、有效性B、灵活性C、公平性D、合法性E、差别性27.当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A、职位薪酬体系B、计件薪酬体系C、能力薪酬体系D、技能薪酬体系28.为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致？29.简述岗位评价的特点。30.简述薪酬结构设计步骤31.员工社会福利具有什么特点？32.简述职位评价的方法33.工伤保险遵循的原则是什么？34.激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。35.年薪制的特点是什么？36.简述集体谈判在中国家的具体表现。37.计件薪酬的具体形式有哪些？38.宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末39.斯坎伦计划属于（）A、第一代收益分享计划B、第二代收益分享计划C、第三代收益分享计划D、利润分享计划40.制定工资等级制度的基本原则是什么？41.下列不是全面薪酬战略特征的是（）A、战略性B、自主性C、激励性D、沟通性42.绩效通常可以划分为（）和个人绩效两大部分。43.简述群体激励计划的局限性。44.选择薪酬形式的要求是什么？45.简述员工福利的目标。46.简述薪酬水平定位的制约因素。47.要素比较法的步骤是什么？48.作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A、内部公平B、外部公平C、个体公平D、内在公平49.能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是（）A、任务要素B、职业C、工作任务D、职位50.员工个人绩效第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:C2.正确答案:（1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；（2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；（3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；（4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。3.正确答案:C4.正确答案:工作分析工作评估薪酬调查薪酬定位薪酬结构设计薪酬设计的实施与修正5.正确答案:B6.正确答案:D7.正确答案:为使评估考核和面谈辅导确能改进绩效，必须有如图所示的连续过程。如不能保证循环连续，评估考核的功能价值将大打折扣，特别是以绩效改进为目的的考评，其结果只能是使改进计划成为泡影。第一步，清楚地说明对属下的要求是什麽？这可以从找出的工作要项及订立绩效标准着手。第二步，进行评估考核绩效，并与属下的评估面谈时一起讨论。第三步，在面谈结束后，应能订出一套绩效改进计划。第四步，在职辅导是帮助属下属下改进绩效所必需的。上述中，依各组织的具体情况自定时间而反复循环8.正确答案:D9.正确答案:C,D10.正确答案:今后国有企业工资改革的深化，将主要从两个展开，一是创造条件，二是创新机制。工资改革的主要内容是：（1）明晰国有企业产权，为“企业自主分配”塑造自我约束机制；（2）培育劳动力市场，为“市场调节工资”构搭运作的“舞台”；（3）深化企业工资制度改革，接应市场工资对企业内部分配的调节；（4）建立“工资集体谈判”机制；（5）把按劳分配同按要素分配结合起来；（6）政府加强对收入分配的间接宏观调控。11.正确答案:弹性福利计划12.正确答案:对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定保护作用体现社会公平的原则减少社会贫困现象制约平均薪酬的变化13.正确答案:C14.正确答案:A,B,C,E15.正确答案:集体谈判是劳动力市场形成的关键环节集体谈判是政府职能转变的需要集体谈判有利于促进社会的安定集体谈判有利于企业和劳动者间的沟通薪酬集体谈判制度为国家和地方政府对企业薪酬水平的调控提供了良好的途径16.正确答案: 意义： 1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式 2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式 特点： 1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本 2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性 3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系 利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关17.正确答案:设置工种，划分工种等级线确定技术等级标准对职工进行技术等级考核，确定技术等级制定薪酬等级表制定技术登记制实施细则18.正确答案:国家、地方政府关于薪酬分配的法律、法规，是企业和劳动者必须遵守的薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容奖金及特殊情况薪酬的支付确立有保障的薪酬给付制度19.正确答案:B20.正确答案:D21.正确答案: （1）希望有规范的考核与晋升机制，在此基础上得到公平而合理的薪酬； （2）希望自己能够参与工作目标的树立，能够与企业管理者协商确立自己的薪酬水准； （3）希望不断地得到企业肯定和奖励，内在性薪酬需求较多比如喜欢受到领导者的表扬，能够得到接受挑战的机会，得到授权等； （4）为了更高的薪酬和发展机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在企业里等待晋升； （5）希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地，比如宁愿减少养老金而增加休假； （6）希望自己的冒险与标新立异也能够得到相关的薪酬回报，即使自己作错了，也应该受到鼓励而不是处罚与打击。了解到到青年员工的这些特点，企业在薪酬支付方面可以有针对性地采取有效的措施，使薪酬方案更加合理，起到更强的激励作用。22.正确答案:正确放映劳动或工作的质量差别要与劳动的组织形式。工作性质等相适应要做到先进与合理的有机结合薪酬差别应取决于劳动差别薪酬等级制度所决定的薪酬水平应符合“效率第一，兼顾公平”的原则。要简单明了，易于实施23.正确答案:从国内的发展情况看，人事管理和人力资源管理会并存一两年，这既是国内人力资源管理软件发展初期的必然表现，也是企业在选择HR软件时必须考虑的一点。现在，人力资源管理正从传统的人事管理体系中脱离，成为相对独立的部分。但两者是藕断丝连。人力资源管理软件与认识信息管理软件相互包容，有交融之处，两者会有不可避免的磨合期。24.正确答案: 自由决策的实际跨度法 指导图表表象法 尤威科欧尔形象法 要素评估法25.正确答案:制定薪酬原则和策略；职位设计与分析；职位评价；薪酬调查；薪酬结构设计；薪酬制度的实施和修正。26.正确答案:C,D27.正确答案:B28.正确答案:公司股价与公司长期价值并不完全一致，两者的相关性取决于市场的有效程度。而在股权激励中，经理人关心的是其股票出售的价格而不是公司长期价值本身。由于激励成本的限制和经理人投资能力的限制，经理人持有股份的数量是有限的，经理人持股时间也是有限的，这些都制约了股权激励的效果。股权激励中，经理人的收入与股权的价值变化有关，但是股权价值的变化不仅仅取决于经理人本身努力，同时还受到经济景气、行业发展等因素的影响。29.正确答案:（1）岗位评价的对象是客观存在的事和物而不是人（2）岗位评价是对组织各岗位的相对价值进行衡量的过程（3）岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量的过程30.正确答案:决定薪酬结构数目；决定市场薪酬线；定义薪酬级别；确定每一个薪酬级别的工资范围；结果评估。31.正确答案:机会均等、待遇平均权利和义务脱节，保障侧重服务性社会福利具有普遍意义32.正确答案:排序法（最原始、最简单）、分类法，因素比较法和要素计点法。33.正确答案: 工伤保险遵循的原则 工伤保险遵循以下十个原则： (1)无责任补偿(无过失补偿)原则; (2)国家立法、强制实施原则; (3)风险分担、互助互济原则; (4)个人不缴费原则; (5)区别因工与非因工原则; (6)经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则; (7)一次性补偿与长期补偿相结合原则; (8)确定伤残和职业病等级原则; (9)区别直接经济损失与间接经济损失原则; (10)集中管理原则。34.正确答案:长期薪酬；短期薪酬35.正确答案: 把企业经营者的利益同企业职工的利益相分离，建立企业内部薪酬增长的自我约束机制和相互制衡机制 从利益分配上突出经营者的重要地位，增强经营者责任感。强化其所负责任、经营业绩和应得利益的一致性 体现企业经营者的工作特点。36.正确答案:谈判程序谈判内容协议实施提供信息与培训特殊时期的干预37.正确答案:无限计件薪酬有限计件薪酬全额计件薪酬超额计件薪酬差额单价计件薪酬间接计件薪酬包工薪酬提成薪酬38.正确答案:C39.正确答案:A40.正确答案:1）正确区分和反映劳动质量的差别2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理4）工资差别应该反映劳动差别5）简单、明了、易行41.正确答案:B42.正确答案:组织绩效43.正确答案:（1）偷懒行为（2）“搭便车”行为（3）社会惰性（4）活塞效应44.正确答案:符合工作特定职工收入与本人的工作效率与质量直