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文档简介

装潢公司用人合同一、合同双方本合同由_________公司（以下“雇主”）和_________（以下“雇员”）签订。二、工作内容和工作地点雇员将被雇用为装潢公司的_________工作岗位，具体工作内容包括但不限于：_________。工作地点为_________。如有必要，雇员应根据雇主安排，在工作岗位以外的地方进行业务。三、试用期本合同实行试用期制度。试用期为_________个月，具体试用期工资为雇员入职时的基本工资的_________。雇员应在试用期内通过公司的考核，否则将不予正式录用。四、薪酬和福利雇员入职后，将按月享有基本工资及其他补贴，具体标准如下：____________。公司承担员工社会保险、住房公积金等相关费用，并为员工提供意外伤害保险等福利。五、工作时间和假期雇员每周工作时间不超过40小时，工作时间根据工作需要可能存在弹性调整。如需加班，应经过公司同意，并按照相关规定获得相应报酬。雇员享有国家法定的带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。六、工作纪律与行为准则雇员在工作期间应按照公司要求认真履行职责，不得迟到早退、旷工或其他违反公司规定的行为。雇员应保守公司机密，不得泄露公司商业机密和保密协议所规定的内容。否则，将依据相关规定进行处理。雇员要尊重公司领导和同事，与同事保持良好的工作关系。七、解除合同雇员在试用期内，或正式录用后的前三个月内，如有不适应工作岗位，或出现其他不符合公司要求的表现，公司有权解除本合同，并支付雇员的试用期工资或应发的工资。雇员应当严格遵守合同约定，如发现雇员在工作中出现严重违纪、违规等情况，公司有权解除本合同，并按照相关法律规定赔偿雇主因此造成的损失。雇员因故需要提前解除本合同，应当提前一个月以上书面通知公司，并与公司协商解决分娩事宜。八、争议解决双方在履行本协议过程中发生纠纷，协商解决。如协商不成，可提交_________人民法院进行仲裁或诉讼。本合同一式二份，雇主保留一份存档，另一份由雇员保管。合同自双方盖章或签字之日起生效。

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