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文档简介

船员聘用劳动合同一、合同订立1.1合同对象本合同约定的船员聘用劳动关系（下称“劳动关系”）系雇主与船员之间订立的，并受航运法律的规范。1.2合同期限本合同的期限自船员上船之日起开始，并在劳动关系终止之日终止。如对合同期限有争议，以双方经书面约定为准。1.3合同订立形式本合同用书面形式订立，双方确认并签字，劳动关系方可生效。二、工作内容2.1工作岗位船员为船舶的职业工作者，会被分配至职业岗位，如船长、船员等。根据不同职位的要求，船员应承担不同的工作和职责。2.2工作期限工作期限为合同期限，若劳动关系需继续，须另订合同并另行约定。2.3工作地点工作地点为船舶本身及相关港口、码头、航线等地。三、工资及福利3.1工资分配雇主应给予船员基本工资，并依法支付船员的工资、医疗保险等社会保障费用。同时，雇主应及时、完整地支付船员的工资，并定期核算工资总额及个人实际获得的工资。3.2福利待遇船员应依法享受职业安全健康保护、放假休息、医疗保障、养老保险、失业保险、工伤保险等相关福利待遇。3.3假期安排船员在与雇主协商一致的情况下，可享受带薪假期。如有特殊情况，可另行约定。四、劳动保障4.1工作时间船员工作时间须依法限制，雇主应遵守相关劳动法律法规，并确保船员合法、合理地保障其休息和劳动时间。4.2职业健康雇主应为船员提供基本健康保障、工作保护和职业健康保障。同时，雇主需加强职业卫生。如有违反相关规定，雇主需承担相应的责任。4.3工作安全雇主应提供船员必要的安全装备和安全培训，确保船员的安全和合法权利。同时，若发生事故，需及时报告相关机构并做好善后工作。五、劳动关系终止5.1终止类型劳动关系可因自然事宜、合同期限到期、双方达成协议或双方提前解除等情形而终止。5.2解除程序一方必须在提前一个月书面通知另一方劳动关系的终止；如违反约定直接解除劳动关系，需按照法律规定支付违约金。六、争议解决6.1协商解决双方应当通过平等、自愿和协商的方式解决劳动争议和纠纷。6.2仲裁申请在协商无果的情况下，可委托申请劳动仲裁机构仲裁解决争议。6.3诉讼如仲裁结果一方不服的，可就劳动争议提起诉讼解决。七、附则7.1法律适用本合同签署和履行的所有事项均受适用的航运法律条款的管辖。7.2补充、修改和终止对于本合同未涉及的问题或需要进行补充和修改的情况，双方应进行协商并签订协议。双方若决定终止合同，应依法提前一个月通知对方。7.3合同生效此合同自双方签字生效，合同正本归双方各执一份，具有同等效力。结语本船员聘用劳动合同作为雇主和船

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