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文档简介

浙江劳动合同一、概述劳动合同是指企业与职工之间约定工作条件的协议，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、休息时间、保险待遇等内容。浙江省实行的劳动合同制度是以《中华人民共和国劳动法》为基础的。二、劳动合同的签订1.签订方式浙江省实行劳动合同书面签订制度，由用人单位与职工签订，必须在劳动关系建立前或工作开始时签订，且双方应当各持一份。2.合同内容劳动合同应当包括以下内容：劳动合同的名称；双方当事人的名称、地址；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动合同执行的劳动报酬；工作时间和休息休假安排；社会保险和福利待遇；双方约定的其他事项。3.合同期限劳动合同期限一般分为固定期限和无固定期限。固定期限：劳动合同期限一定，到期自动终止，但双方可以协商续签。无固定期限：劳动合同期限不确定，双方一般没有明确约定结束时间，可以长期有效。当然，双方也可以约定试用期，试用期内，如果职工表现不佳，用人单位可以解除劳动合同。4.免试用期按照《浙江省劳动合同法》的规定，以下情形可以免除试用期：职工曾在用人单位连续工作两年以上；职工从事的工作是法律、法规规定必须具备特殊资格或者经过特殊培训才能胜任的；职工是用人单位的法定代表人、负责人；职工是用人单位的股东或者认缴出资人。三、劳动合同的变更、续签和解除1.变更劳动合同的变更应当经过双方协商一致，且应当遵循法定程序，书面记录。2.续签劳动合同到期前双方应当就续签事宜进行协商，如果双方无法就续签达成协议，则按照约定期限自动终止。3.解除劳动合同的解除分为个人原因和用人单位原因，需要注意的是，用人单位应当依法解除劳动合同，遵循程序。个人原因：职工因自身原因提出解除劳动合同；用人单位原因：包括辞退、解雇、经济性裁员等。四、劳动合同法律保障浙江省实行《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动合同法》对劳动合同进行明确规定，保障劳动双方的合法权益。如果双方发生劳动争议，可以依照法定程序解决。五、结语劳动合同是企业与职工之间的约定，是保障劳动双

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