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PAGEPAGE1解除事业单位聘用合同1.什么是事业单位?事业单位指的是由国家机关和社会团体、企业单位、事业组织等建立的，依法独立自主开展公益性服务和非营利性活动的单位，例如大部分的医院、学校、文化机构等等。事业单位的人员聘用主要包括工作人员、教师和科研人员等。2.如何解除事业单位聘用合同?事业单位聘用人员的合同解除有以下两种情况：（1）合同期满当聘用合同期满时，合同自动终止。根据聘用合同约定，可以续聘或不续聘。如果需要续聘，双方应当重新签订聘用合同。如果不续聘，则需要在合同期满之前进行书面通知。（2）一方提前解除在合同期内，当任何一方需要解除合同，需要提前书面告知。有以下情况可以解除聘用合同：（a）聘用人员在试用期内表现不符合录用条件；（b）聘用人员受到行政处理或刑事处罚；（c）聘用人员患长期病或伤残，在职业能力上无法完成工作任务，并经任职单位认定；（d）聘用人员原因造成本人辞职或者向单位提出解除合同要求的；（e）违反其他陈述性条款的情况。需要注意的是，如果是聘用人员原因造成解除合同，需要提前一个月书面告知单位，而如果是单位原因造成解除合同，则需要提前两个月书面告知聘用人员。3.解除聘用合同需要注意的事项（1）需要书面告知在解除聘用合同的任何情况下，都需要提前书面告知对方。告知应明确解除合同的原因、解除合同的时间、应当支付的工资、离职手续等等（2）需要支付经济补偿根据相关法律规定，如果事业单位提前解除聘用合同，需要向聘用人员支付经济补偿。经济补偿数额多少根据聘用年限的长短而有所不同，详情可以与聘用单位协商沟通。（3）需要进行离职手续无论是任期到期还是解除聘用合同，都需要进行离职手续。具体需要的手续可能会因单位而异，一般包括领取证明材料、缴纳财务审计款、交还办公用品等等。这些事项需要有聘用单位的授权人员参与，并在必要的情况下需要出具相关证明。4.如何保障聘用人员合法权益在聘用合同解除过程中，一定要保障聘用人员的合法权益。具体需要注意以下几点：（1）坚持公平合理态度在解除聘用合同的过程中，双方都需要坚持公平合理的态度，避免因个人情绪和感情纠纷导致聘用合同解除不公。（2）避免超越职权对于聘用单位而言，需要在范围内行使职权。不能因个人恩怨等原因将处分扩大化或者波及到其他人。（3）合同明确约定在签订聘用合同的过程中，双方需要明确约定相关权责以及合同终止的条件与方式。5.结语解除聘用合同虽然是一件比较繁琐的事情，但在实际工作中却是不可避免的一环

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