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文档简介

企业民主管理办法企业民主管理办法第一章总则第一条为了促进企业民主管理，保护劳动者合法权益，推动企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》、《政治协商会议条例》等相关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称企业民主管理，是指职工通过各种形式，参与企业决策、监督企业经营管理，维护职工权益的一种管理方式。第三条企业应当根据市场经济的要求，建立健全职工代表机制，通过职工代表会议等形式，积极推进企业民主管理。第四条企业应当加强对企业民主管理的宣传教育，普及劳动法律法规和相关知识，推动企业职工增强法律意识、维护权益的意识和民主意识。第二章职工代表会议第五条职工代表会议是企业进行民主管理的基本形式，是职工代表了解企业决策和运营情况，行使职工监督企业的权利的重要途径。第六条企业应当按照职工人数、行业特点等实际情况，组织职工代表会议。职工代表应当全面代表企业职工的利益，参与企业决策，维护职工权益。第七条职工代表会议应当设立主席团和专门委员会，并设立秘书处，分别负责会务、企业经营管理和文件档案管理工作。第八条职工代表会议应当制定工作规则和议事规则，并进行公示。第九条职工代表会议应当按照法律法规和企业章程的规定，进行决策和监督企业经营管理工作。第三章职工参与企业经营管理第十条企业应当加强职工代表在企业经营管理方面的作用，将职工代表会议的决议意见纳入企业决策，并将职工代表的监督意见及时传达给企业负责人。第十一条企业应当加强职工代表对企业经营管理的监督，定期向职工代表会议汇报企业经营管理情况，并接受职工代表的监督。第十二条企业应当重视职工的意见和参与，建立健全意见反馈和沟通机制，接受并采纳职工的建议。第四章职工监督企业经营管理第十三条职工代表会议应当对企业经营管理进行监督，监督范围包括但不限于企业经营管理活动的合法性和规范性等。第十四条职工代表对企业经营管理违法行为、不合理行为和不当行为有权提出指责和批评，并要求企业及其负责人改正。第十五条企业应当建立健全内部控制制度，制定内部控制标准和流程，规范企业经营管理活动。第五章法律责任第十六条违反本办法规定，妨碍职工代表会议正常开展和职工代表履行职能的，应当依法承担相应的法律责任。附件：1.职工代表会议制度2.民主管理实施细则3.内部控制制度法律名词及注释：1.《中华人民共和国劳动法》：为规定劳动条件、保障劳动权益、维护劳动安全和健康等方面的基本规定。2.《公司法》：为规范公司组织和管理、保护投资者合法权益等方面的基本法律。3.《政治协商会议条例》：为规范政治协商会议的组织和工作等方面的基本法律。可能遇到的困难及解决办法：1.职工代表会议人员选举不公问题。解决办法：加强纪律教育，严格执行选举程序，保证选举公正。2.企业负责人对职工代表

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