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文档简介

农民工工资管理办法[注意：以下内容仅供参考，请根据实际情况酌情修改。]农民工工资管理办法第一章总则第一条为规范农民工工资管理，保障农民工权益，提高农民工收入水平，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。第二条适用范围：本办法适用于在本市城乡建设、交通运输、服务业、农林牧渔业等各个领域用工的农民工。第三条农民工雇佣单位是指用人单位向农民工提供劳务并支付报酬的组织或个人。第四条本市各级人民政府和有关职能部门应当积极采取措施，加强对本办法实施情况的监督和检查，并对有关单位、个人违反本办法的行为依法给予处罚。第二章管理制度第五条农民工工资计算采取工时计算、按月计算、计件计酬和按任务计算等方式。第六条农民工工资发放方式应当采取银行代发工资等现代化管理方式，保证农民工应得报酬按时足额发放。第七条农民工工资应当按照本市规定的最低工资标准支付。第八条农民工工资支付周期不得超过一个月。第九条雇佣单位应当建立完备的工资管理制度和工资账务管理制度，完整记录农民工工资收支情况。第十条雇佣单位应当保留工资支付凭证和人员工资档案，保证工资支付的安全、可靠和真实性。第十一条农民工工资支付和管理情况应当由雇佣单位向农民工和劳动行政部门公示。第三章维权保障第十二条农民工和雇佣单位应当签订劳动合同，并在合同中明确工资、工作条件、工作时间、休息时间等方面的约定。第十三条农民工在享受普通劳动者权利的基础上，还应当享有农民工特殊的权利，包括但不限于工资及其支付优先权、工资清晰明确权、劳动安全卫生权、社会保险权等。第十四条农民工认为其劳动合同权益受到侵害的，有权申请仲裁或向劳动争议仲裁委员会申请调解、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。第十五条雇佣单位因工资支付问题与农民工发生劳动争议的，应当先行支付农民工争议部分的工资、福利费等费用。第十六条雇佣单位不得以任何形式拖欠、克扣农民工工资。第十七条农民工工资发放历史记录和具体情况，应当在工资月度内及时归档备案。第四章法律法规附件一：《中华人民共和国劳动法》注释：中华人民共和国劳动法是保障劳动者合法权益，建立和健全劳动关系的基本法律。附件二：《中华人民共和国工资支付条例》注释：中华人民共和国工资支付条例规定了职工工资的支付日期、支付方式、工资清单的准确性等方面的内容。附件三：《农民工工资支付暂行规定》注释：农民工工资支付暂行规定是保障农民工工资权益的重要法律，具有重要的法律效力。第五章可能遇到的困难及解决办法1、可能遇到的困难：雇佣单位不支付或者拖欠农民工工资。解决办法：农民工可以向人民法院提起诉讼或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、可能遇到的困难：雇佣单位无法按时足额发放农民工工资。解决办法：农民工可以向工资支付单位提出书面申诉，要求其立即追缴或者补发工资。3、可能遇到的困难：农民工不清楚自己的工资支付情况。解决办法：农民工可以向雇佣单位要求提供工资清单和

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