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文档简介
第2页共2页行政副主管职责范本1、协助上级制定部门月度/季度/年度费用预算;2、协助组织、编制公司管理规范并督促各部门执行情况;3、负责组织、策划公司重大会议及大型活动并调研实施方案;4、负责公司固定资产管理,车辆使用维护、台账的制作更新等;5、负责办公物资、法定节日、员工福利、年会物资的采买;6、负责公司办公环境、办公秩序、节能管理等各项工作;7、协助公司行政来访接待及使用车辆安排等事宜;8、完成上级交办的其他相关工作。行政副主管职责范本(二)一、向管理中心总监负责,主持管理中心及各项目/部门全面行政工作,执行总监各项指令,有权询问督促各项目/部门工作情况;二、参与公司重要经营活动的策划,努力当好总监参谋助手;三、负责公司各类文稿的草拟、审核工作,有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况,及时发现问题,提出整改意见;四、加强业务学习,提高综合能力,规范办公程序,促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化;五、协调公司各部门关系,上传下达,促进公司高效运转;六、负责各类文件资料的收集、分类和存档管理;七、严格会议制度,组织工作例会及日常会议,撰拟相关材料并做好会议记录;八、完成领导交代的其他工作。行政副主管职责范本(三)1、从业务出发,了解并熟悉部门业务战略和团队运作状态,根据业务需求提供人力资源相关解决方案,有效推动集团人效政策在业务部门的落地;2、负责招聘及人才配置优化等工作,确保招聘计划的落实,可独立开展招聘工作;3、有效挖掘业务部门的培训需求,协助物业部门组织开展各类基础、知识、技能等培训工作;4、推动、落实人才盘点/梯队培养计划等工作,帮助业务部门选拔、培养、保留关键人才;5、协助业务部门负责人有效管理团队,定期进行员工访谈,并及时给予帮助、指导与反馈;6、推动落实
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