劳动争议仲裁撤诉和解协议书

第第页劳动争议仲裁撤诉和解协议书导读：劳动仲裁前自愿和解协议需要由双方当事人签署，并出具书面文本。

1.劳动仲裁前自愿和解协议需要由双方当事人签署，并出具书面文本；

2.劳动仲裁前自愿和解协议应包含解决争议的所有内容，如赔偿金额、责任认定、支付方式等；

3.劳动仲裁前自愿和解协议应明确双方的权利义务，如支付的时间、支付的方式等；

4.劳动仲裁前自愿和解协议应包含双方签字确认，并且有效地绑定双方当事人；

5.劳动仲裁前自愿和解协议应经过双方当事人经过审慎考虑，确保双方同意，不受外部压力或误解；

6.劳动仲裁前自愿和解协议应有法律效力，可以作为仲裁的有效证据。

争议仲裁劳动协议书和解撤诉必要条款：

一、仲裁撤诉理由笔录应包含以下内容：

1.原告的撤诉理由：对于原告的撤诉理由，应详细记录撤诉的情形，例如双方协商达成和解协议，撤诉有利于双方等。

2.被告的意见：被告是否同意原告的撤诉，是否提出反对意见，反对意见部分应详细记录。

3.仲裁职员会的裁决：仲裁职员会如何处理原告的撤诉，是否作出确认，并对撤诉作出裁决。

4.其他相关内容：仲裁撤诉理由笔录还应详细记录仲裁撤诉所涉及的履行义务、退费责任、案件终结时间等内容。

二、仲裁撤诉理由笔录要求：

1.立案登记：仲裁撤诉笔录必须在仲裁职员会立案登记簿上登记，此笔录才能具有法律效力。

2.正式书信：仲裁撤诉理由笔录应当采用正式书信的形式，内容应清楚易懂。

3.证据材料：仲裁撤诉理由笔录应附上证明原告撤诉的相关材料，以证明其有效性。

争议仲裁劳动协议书和解撤诉应涵盖如下条款：

一、引言

1.鉴于当事人双方就本案事项存在争议，经过友好协商，双方达成如下协议：

二、主要内容

2.当事人A向当事人B支付款项XX元，当事人B不支付相应款项。

3.为解决双方的纠纷，A特给予B一次性退款XX元整，支付方式为XXX。

4.A特此撤诉，双方互不追究责任。

5.如果本协议中条款出现争议，双方应先协商解决，协商不成时应提交法院诉讼解决。

三、协议其他条款

6.本协议未尽事宜，双方均可协商补充。

7.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

8.本协议自双方签字盖章之日起生效。

四、签字

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

日期：

劳动争议和解协议书范本示例

劳动争议和解协议书

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方单位工作期间，发生劳动争议纠纷。鉴于双方对相关的国家法律法规、是否属于劳动争议及其处理结果均已清楚的了解，为解决甲乙劳动争议纠纷事宜，甲、乙双方本着实事求是、诚实守信的精神，平等协商，依据有关法律规定，达成协议如下：

一、赔偿金额

1、甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方补偿费用（含拖欠工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险费等），共计币元。

二、付款期限

在本协议签订后xx日内，乙方通过转账方式支付上述款项。

三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。

四、自本协议签订之日起，甲方自愿放弃赔偿差额的权利。

五、甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利。

六、因为自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社会保险的办理。所以，甲方自愿放弃如下权利：

1、要求乙方为其办理社会保险的权利；

2、依照社会保险而享有各项权益的权利。

七、本协议签订后，甲、乙双方终结有关劳动争议纠纷赔偿问题的一切权利义务关系，甲方不得另行向乙方主张任何权利，乙方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。同时，自签订本协议之日起，甲、乙双方方自愿放弃就双方解除劳动关系及相关赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。已经提起的仲裁、诉讼在xx日内向相应机构撤回。

八、违约责任

双方因违约而导致仲裁、诉讼或者申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通费、通讯费、误工费、公证费、律师费，及其他经济损失。

九、以上条款，甲、乙双方已充分阅读并理解，自愿遵守、履行。

十、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方（签字）：乙方：（盖章）

年月日年月日

扩展说明：劳动争议仲裁调解协议书该怎么写？

劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解职员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。制作劳动争议调解协议书应当注意的问题是：(1)调解是在企业劳动争议调解职员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解职员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。(2)在企业劳动争议调解职员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会职员会指定。调解职员会组员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过职员会人数的三分之一。调解职员会主任由企业工会代表担任。(3)根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解职员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起xx日内提出申请。(4)企业调解职员会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解职员会调解时，企业才可以主持调解。(5)调解职员会在查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议的，制作协议书。协议书中应当写明当事人的姓名(或者企业全称及法定代表人)、争议事项、调解结果等，然后由调解职员会负责人和双方当事人签名盖章，加盖调解职员会的公章。协议书一式三份：调解职员会、双方当事人各执一份。‍样本劳动仲裁调解协议书申请人：，男，汉族，xx年xx月xx日出生，住省县镇村号，系死者之子。被申请人：公司。法定代表人：，职务：经理。申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系；二、申请人与被申请人认为于xx年xx月xx日在省市路镇高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤；三、被申请人向申请人一次性支付币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任