这4种沟通技巧会聊天的人都懂让你终身受用

这4种沟通技巧，会聊天的人都懂，让你终身受用

与领导沟通，其实也是一门艺术,因此有时候肯定要留意一些沟通技巧。想要得到领导的观赏与提拔，那么你就肯定要学会如何与领导沟通相处。

01、找准时机

和领导沟通，肯定要找准一个好的时机，要不然只会适得其反。

心理学家曾做过这样的一个试验：试验共分成两个阶段，在相同的一个电话亭内进行。

第一阶段，心理学家命助手在电话亭内放入一枚10美分的硬币，其次阶段没有放入硬币。

电话亭内的人并不知道有试验存在，当他们打完电话出来以后，心理学家抱着一堆书从他们的面前经过，并且有意让书掉到了地上。

结果，在电话亭内捡到钱的试验者几乎有90％的人帮忙捡书，而没有捡到钱的试验者只有5％的人会主动帮忙。

这就是心理学上所说的“好心情效应”，说明人在心情好的时候，往往会比心情不好的时候更情愿关心他人。

生活中，我们在与人沟通的时候常常会发生这样的状况：

有时候自己从来没说过激怒他的话，对方却莫名其妙发火，使沟通变得困难；

跟领导、同事沟通的时候，明明自己没有犯什么大错，但对方始终都揪着你不放。

其实这都可以归结为一个缘由，那就是沟通的时机不对。

比如一位员工有了加薪的意向，由于他已经在公司里面呆了很长时间，并且取得了一些成果。

但是，假如在领导心情不大好的时候去谈，胜算就不大了，相反假如在领导心情大好的时候谈，90%能胜利。

在职场，你想要和领导沟通得好，那就必需要找准时机再去沟通，不能太冲动，太盲目。

02、言简意赅

领导们大多公务繁忙，做事也特别讲究效率，他们最怕听别人长篇大论，言不达意。

所以，跟领导沟通的时候，要记得言简意赅，由于领导没有那么多时间仔细认真地听你说话。

例如，领导要请客户吃饭，想要你找一个环境好，上档次的餐厅。

但是你订餐厅的时候，发觉许多符合领导要求的餐厅都被订满了，好不简单才找到一家合适的餐厅。

当领导问你是否订到了餐厅的时候，你跟他说了一大堆自己为了订这个餐厅有多辛苦的话，心想或许能得到领导的赞许。

殊不知，你这样做只会让领导觉得你的办事力量和汇报工作的力量有限。

他需要知道的是你是否订好餐厅了，订好的话把餐厅信息给他就行，而不是听你在这里诉苦。

所以，每一位员工在跟领导沟通时都需要做到言简意赅，做简洁的表达本身就是汇报者总结力量、语言力量的体现。

可以提前做好预备，打好腹稿，你能用简洁的语言和行动与领导进行短暂沟通，往往可以起到事半功倍的作用。

03、擅长倾听

请示与汇报是和上级领导进行沟通的主要渠道。

在请示或汇报时，我们应留意首先要认真倾听领导的指示，把握领导意图。

不要就一个问题纠缠不清，也不要哆哆嗦嗦，更不要反复探讨已经确认了的事项，耽搁领导的时间。

和领导沟通的时候，不要急于发表个人意见，要有足够的急躁去倾听和领悟。

假如员工只顾自己地滔滔不绝，领导会感觉你有些妄自尊大，这样会给领导留下一个特别不好的印象。

擅长倾听，你才能从领导说的话中找出有用的信息。

那么怎么在沟通的时候，做到擅长倾听呢？

首先，要做到专注。

在跟领导沟通的时候，留意力不集中是大忌，千万不要分心。

领导始终在说，而你心不在焉、东张西望。这是对领导来说是很不敬重的行为，他又怎么可能赏识你呢？

其次，要适当停顿。

在倾听领导说话之后，不要立刻接话，比较高超的做法是停顿一下。

一方面是在示意对方你是经过思索才回答的，另一方面是怕对方还没有说完，立刻接话会打断他。

最终，要准时反馈。

人和人沟通，最怕冷场，对方说了老半天，你一声不吭，这是不合适的做法。

你和领导沟通的时候，肯定要避开消失这样的状况，领导说完你可以简洁重复一下，确认自己是否完全了解对方的意思。

04、适度捧场

职场上有一句话很流行，“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的！”

这句话虽然不完全正确，但是也不无道理，由于每个人都会有肯定的虚荣心，都盼望听到赞美。

比如领导开会演讲结束之后，他确定会盼望听到下属恰到好处的捧场，这样才能显得他说得很好。

所以，在某一些场合，要记得给领导捧场，要给足他面子，但这不是让你用劲地拍马屁。

在一些公开的场合里，肯定要最大可能去支持领导的打算，假如你实在有其他问题和想法，那么你可以私下再跟他商议 。

切忌在公开场合对领导大喊大叫，不要让领导丢脸，给领导留面子肯定是没错的，他也会渐渐认可你。

当你懂得给领导面子的时候，领导自然也会给你留有余地，这是双向的。

想要和领导相处得好，首先你得学会给领导捧场这一招。

但肯定要记得，这个马屁只能间或拍一下就好，不能每天拍，这样就会显得你情商低了。

高情商的职场人，一