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PAGEPAGE1部门年度安全绩效考核表1.背景安全是企业的重要指标之一，在部门年度绩效考核中也占有重要地位。通过定期的安全绩效考核，可以及时评估部门的安全工作情况，发现和解决可能存在的安全问题，提升安全管理水平。2.考核目标本次年度安全绩效考核的目标是评估部门在安全工作方面的绩效表现，具体包括以下几个方面：安全纪律：操作人员是否严格遵守安全操作规程；管理人员是否严格落实安全管理制度。安全风险：是否对潜在风险进行及时识别和评估；是否采取有效的控制措施避免或减少安全事故的发生。安全培训：是否按时进行员工安全培训；员工安全培训的内容和效果如何。安全管理体系：安全管理体系是否完善，并经常进行更新和改进；针对安全事故的应急预案是否及时启动和执行。3.考核须知考核人员：本次考核的对象为部门所有员工，包括操作人员、管理人员和安全专职员工等；考核时间：考核周期为一年，从（具体时间）开始，到（具体时间）结束，考核范围包含该时期内部门所涉及的所有安全工作；考核方式：考核将通过现场检查、文件审查、访谈等多种方式进行。4.考核指标及评分考核指标评分标准安全纪律操作人员严格遵守安全操作规程5分操作人员基本遵守安全操作规程3分操作人员安全操作规程执行不到位1分管理人员严格落实安全管理制度5分管理人员基本落实安全管理制度3分管理人员安全管理制度执行不到位1分安全风险及时识别和评估潜在风险5分不及时识别和评估潜在风险3分未对潜在风险进行识别和评估1分采取有效的控制措施避免或减少安全事故的发生5分采取基本的控制措施避免或减少安全事故的发生3分未采取有效的控制措施避免或减少安全事故的发生1分安全培训按时进行员工安全培训5分员工安全培训次数基本符合要求3分员工安全培训不够及时、有效1分员工安全培训的内容和效果明显5分员工安全培训的内容和效果一般3分员工安全培训的内容和效果不佳1分安全管理体系安全管理体系完善并经常更新和改进5分安全管理体系基本完善3分安全管理体系存在明显缺陷1分针对安全事故的应急预案及时启动和执行5分针对安全事故的应急预案基本启动和执行3分针对安全事故的应急预案未及时启动和执行1分5.绩效考核结果通过对以上指标的考核，将结合各项硬件和软件安全设备，综合评估部门的年度安全绩效，并对绩效进行结果公示。根据绩效考

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