新员工入职培训总结报告(十三篇)

第页共页新员工入职培训总结报告(十三篇)新员工入职培训总结报告篇一首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的知识。我认为其目的就是为了一、保证平安消费；二、进步工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能注意到问题，并写入制度，是平安管理更加标准。新员工入职培训总结报告篇二为期两天的新员工入职培训完毕了，首先感谢某某公司领导为我提供了这个时机和平台，让我这名某某的新员工充分感受到了公司对于员工的关心与重视。培训开场前，董事长、总经理某某先生为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的间隔，让我为能在这个充满活力与美妙愿景的舞台奉献自己的一份力量感到兴奋与自豪。在本次培训负责人公司总经理助理某某及行政人事部、技术开展部、商务部、消费平安部、财务部各部门主管领导耐心细致的讲解下使我对公司的公司根本概况；公司根本管理制度；公司企业文化；公司员工日常行为标准；职业礼仪；高新技术在我公司各类产品中的应用及获得的成果；质量管理、职业安康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用；hse〔平安〕体系在公司消费经营过程中的重要作用；财务报销根本程序及管理制度等方面有了深化的认知与理解。在第二天的室外拓展训练中更让我感受到了某某公司员工高昂的斗志和高度一致的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的温暖与力量。这次培训给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔珍贵的精神财富。如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受：一是要热爱我们的队伍，热爱我们共同奋斗的事业；二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势；三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与创造力；四是勇于承受挑战，敢于承当责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与才能，实现自己与公司的共赢。总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素质得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是给予了我积极投身到工作中的坚决信心，我相信在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮助和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为某某公司辉煌的明天添砖加瓦。新员工入职培训总结报告篇三我是来自办公室的新员工周文，很快乐有时机可以在这里和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，可以成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与温暖：这里有____成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目的;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!可以在这样的公司工作，我相信我的才能可以得到程度的提升、我的价值可以得到程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的开展作出自己的奉献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们可以亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经历、无不表达着一种严谨、认真、负责的精神。这种经历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财富!有这种经历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来开展战略，使我对公司的开展史有了更全面的认识，更坚决了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建立在公司开展中的重要作用有了更深化的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心;而其他各位领导的讲课那么紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的理解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的根底!第三，我感到了一种友情上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事友情，同心协力、各尽所能，为公司将来的开展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉!可以通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!五天的培训虽然完毕了，但是我们的工作才刚刚开场。如何更好地开展工作应该是我们当下考虑的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是理论经历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开场的勇气和决心，时刻保持谦虚慎重的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事锻炼才能、积累经历、实现成长。将来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗!新员工入职培训总结报告篇四为期十天的入职培训就这么的完毕了，在这十天里有欢喜，有悲伤，有入职前的迷茫，有入职后的激情澎湃。十天的入职培训，始于报到，止于入职培训总结会。期间有公司的一些领导，高工给我们讲课，让我们对我们即将要进展的工作有所理解，让我们对公司的现状以及将来所理解，让我们对公司的制度有了所理解。入职培训，到达了其所应该拥有的目的。七月二号，入职培训的第一天，由于堵车的缘故，我比别的新员工都慢到公司。在将近九点的时候，我终于风尘仆仆，满头大汗地到公司报到了。休息了一小会儿便在叶教师的带着之下进入大会议室参参加职培训。于是，我们就开场了五天的理论知识的学习。在这五天的理论学习中，理解了公司的开展战略规划，公司的企业文化，公司的相关的规章制度；一定程度上掌握了工程监理，工程工程管理和工程工程招投标的内容。这些内容将对我们将来的工作产生一定的影响，从一定程度上丰富我们的专业根底知识。至于更进一步的深化理解就只可以在实际的工作中进展学习和丰富了。在这五天的学习中，印象最深化的就是刘政总对我们新的员工如何可以更快的进入工作角色给出了他的看法：在工地的工作中不可以把自己的专业忘记，专业是我们以后的工作饭碗，同时在实际的工作中应该要可以熟悉自己所学专业的规程标准，在工作中应该拿着规程标准，一切跟着规程标准走，这样就可以更好的进入工作角色。这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目的和方法，对我们将来的开展受益匪浅。在完成了在公司的五天培训后，接下来的就是去军事基地进展军训了。话说军训之前我们之前也训练过，而且对于一个公司来说，为什么就非要进展军训，为什么是在进展入职培训的时候进展军训，这件事儿在刚开场的时候我们并不是很清楚。但是随着军训的进展，我们每天都很早起来跑操，吃饭，整理内务，军训，同时我们都打成一片，我们都可以互相之间的认识都比原先刚到来的时候好多了，并且女生还帮助给男生缝补缀补，在军训休息期间男生也可以帮女生打打水，还是不是的和教官唠唠嗑，开开玩笑，无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。这时候，我们似乎明白了军训的真是目的所在了：军训不仅是培养我们吃苦耐劳的精神，同时还是让我们十七个新员工有一个互相认识的时机，让我们十七个新员工可以更好的对每个人都有一个认识，并且还可以在军训中培养团队合作，互帮互助的精神，真正的每个人都融入到集体之中，这样可以更好的习惯新的环境。因此，当我们进展玩最后的汇报演出的时候，我们和教官一起拍照，一起打闹；当我们参军事基地出来回公司的时候，我们对教官恋恋不舍，对整个军事基地练练不舍；当我们在进展最后的发动大会，看到我们军训期间的照片的时候，我们似乎突然间就又回到了军训期间的生活，对那里的生活非常的思念……十天的入职培训，让我们新入职的十七个员工互相认识，互相理解；让我们新入职的十七个员工团结奋斗，克制困难；让我们新入职十七个员工恋恋不舍……这十七天的入职培训将成为我们心中永久的美妙的回忆也将成为人生中一笔珍贵的财富。新员工入职培训总结报告篇五参加了公司组织的新员工培训。培训的内容包括公司概况、企业文化、公司的各项规章制度、质量管理体系、平安管理及保密体系学习，最后进展了《赢在新员工》的多媒体教学。受益匪浅，除了对公司有了更深化的理解，更对自己今后的工作生活指引了方向。《赢在新员工》是孙春岭教师讲的，我觉得讲的很好，现将自己的一些感受与大家分享一下。首先是工作才能和和工作态度的关系，人们习惯把工作态度好、工作才能强的人称作又专又红的人，孙教师建立了工作才能和工作态度的二维坐标，把员工分为了四类。才能强态度好的，他称之为“人才”，是老板们赏识的千里马；才能强态度一般的，也是“人才”，但这种人才是斗争型的，老板欣赏他的同时也会防着他，最形象的比喻就是孙悟空，才能很强，但逆反心很重，把他逼急了连师父都可以打，所以唐僧必须有紧箍咒才能用好他；第三类是才能差但态度好的，这种人被形象的比喻为“牛”，这样的员工是“人材”，属于可培养利用的人才，在单位仍然有晋升的时机，同样受领导器重；但第四类就不行了，即才能差态度差的员工，被比喻为“猪”，真的很贴切，这样的员工最终只能被吃掉。我很认同孙教师的见解，虽然每个人对才能和态度的理解都是不一样的，各有看重点，但我觉得工作态度大于才能，一个人的才能是有限的，而且有上下之分，除过先天影响，更重要的是后天培养，但这个培养过程往往比拟艰辛，得付出很大的努力，但工作态度那么不一样，只要我愿意，我就能提升，就能改善，而且好的态度不是说外表上卑躬屈膝，而是打心里去承受去认同，我认为只要能有好的工作态度哪怕才能差点工作也是能做好的。就像画一套图纸，你才能强，也许你一天就画完了，而且不出错，我才能差点，我用两天画完，还有不少错误，但是有什么问题吗？我慢，我可以加班，错了我可以改，一遍不行改两遍，两遍不行改三遍，我总能改好，只要我有积极改正的心，我相信这样一次、两次、三次工作才能总会有进步，大局部人从事的都不是什么高精尖的工作，不需要太多的天分，只要有好的态度、积极向上的心，没有做不好的工作。我崇尚态度决定一切！第二点是沟通中讲到的。沟通的最高境界是“用别人喜欢被对待的方式来对待他们”，主动去关心别人，平心而论，我觉得这种境界对普通人而言有点高，“别人喜欢被对待的方式”是我们很难把握的。那么退一步，“希望别人怎么对待我，我就怎么对待别人”，我觉得这个可执行度大大提升，翻开心扉，凡事问问自己，假如是我，我希望得到什么样的待遇？什么是我能承受的？什么是我想承受的？我想，每个人都有自己的一套处事方式，也许我想要的并不是你想要的，但是至少不会是让你讨厌的吧？所以，我觉得沟通假如能做到这一步也就够了，感同身受——生活和工作都会变得更美妙！最后一点是smart-c原那么。来公司后我给自己订了很多目的，比方进步专业技能、增强业务才能、尽快适应工作等等，原来一直觉得自己还挺上进的，但学了smart-c原那么后才明白自己的目的太广泛、太没有执行性了。在smart-c原那么中我觉得最重要的是m——measurable，即可度量，我的目的很美丽也很值得去努力，但是所谓的进步业务才能，怎么样才算是进步了业务才能呢？没有一个可度量的标准，是学会了三维设计软件呢？还是能独立完成产品设计？所以我的目的往往都无疾而终，假如这些考评的标准自己都说不清，那就更是悲哀，如何能实现呢？其次我觉得t——time—bound也很重要，时限即节点，目的制定的初衷就是实现目的，可是假如没有时间节点，那么我们的目的还有什么意义？我要进步我的业务才能，是一年？两年？还是退休前？所以我认为smart-c原那么真的非常实用，静下心来想想自己这么多年制定的目的，没有几个是可以量化的，这也是自己仍然碌碌无为的一个很大的原因。短短的五天培训，让我学会了很多，也感受到了很多，领导的谆谆教导，授课教师的严谨认真都给我留下了深化的印象，通过这次培训，使我对公司的认识更加深化，对自己的认识更加深切，对工作生活的认识更加深化，这是一个好的开场，我坚信在这个平台上我会有进步有开展的！新员工入职培训总结报告篇六在xxxx年七月二十日拉开帷幕，本期培训学员两千余人，以我公司所倡导的“家文化”理念为核心，以“从校园人到企业人”为主线，结合培训学院多年来的经历，对我们进展了为期十天的培训，教学内容超过八十学时。在培训中，公司对我们进展了企业文化、商务礼仪、公司制度、认真度、5s等通识课程以及信息平安、商业机密等课程，并且结合大家应届生的详细情况，安排许多了与公司前辈和高层领导们进展了面对面交流的时机。入职培训的10天，从集体上课到分班培训，到最后的参观展厅和阳光交流等等，每一天都收获了很多，都有感动，有成长。总结下来，有以下几点：短短10天的培训，不仅仅让我最真切地感受了深圳的太阳，更让我认识到了校园与企业的不同。学校属于一种相对没有制约的自由空间，虽然也有那么一些条条框框，但实际上没有什么本质的约束力，大家都是我行我素，而企业却不同了，一天三遍上下班卡，更新两条工作日志，oa考勤系统等等带给我们的是一种本质上的成体系化的制度的约束，迅速树立起了我们的纪律观念。第三事业部的孙总给我们的演讲“躲避轰轰烈烈，回归平平淡淡”，向我们提醒了这一道理：在比亚迪这样一个规模庞大的企业中中，每个人都是很平凡的一个零件，没有人比别人更高等，因此就要收起从校园里带来的傲气，踏踏实实的工作，用平凡的每一天中积累下来的业绩来证明自己。梦想，是byd之所以可以有如今这般实力的决定性因素，王总给我们的演讲也在反复提到这个词。byd是一个有梦想的企业，所以才可以不断地超越，不断地前进。从最初的电池大王，再到汽车界的黑马，到如今新能的绿色梦想，正是这一个个梦想带着着byd不断开拓，防止了传统企业开展中的瓶颈与掣肘。王总评价byd的特色：高成长、高时机、技术性、创新性、多元化。因此，对我们这些新人而言，也正是因为公司的不断拓展，才为我们创造了无限的个人开展空间与机遇，因此我们也要有梦想。这样的感触来自于5s的课程，公司之所以引进5s的理念，不仅仅是为了让大家清扫好卫生这么简单，5s的最终目的在于培养个人的素养。我们在做每一件事情的时候，都有时机投入更多的时间、精力、金钱与感情，而往往一件事情的成功率与我们投入的多少有直接的关系，这种情况下“全力的投入”，从很大程度上保证了我们的人生朝着成功的方向前进。有一段时间，我疑惑过这样的问题，假如人生的结果就是一个零，那所有的过程，所有对痛苦的忍受，所有的奋斗，又有什么意义。而在刘学光前辈与我们的交流中，我渐渐找到了头绪。我们如今所做的一切，我们的梦想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几年后，几十年后看来都不过是一个符号，一道生命的风景。但我们仍然竭尽全力去做，仍然为之奋力拼搏，只是因为这个结果背后所表达的价值。或者是这样的过程让我们证明了自己的勇气，或者是看到了自己的潜力，又或者是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到希望的魅力……结果让人无比向往的原因绝不仅仅只是可以看到的几张纸或者几句认可，这些也根本缺乏以让我们为之付出什么。我们需要在生命过程中不断的证明自己的价值，不断发现新的自我，获得新的体验，这才是我们不断的寻找目的，不断追逐的原因。培训十天带给我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一个大学堂，任何的考虑和言语都能打动的只是最表层的内心，而只有真正体会过，经历过，认识才会变得真实深化。公司在培训过程中一直教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。确实，短短的培训中，有太多人在为我们付出着爱和关心。培训学院的教师，还有百忙之中抽出时间给我们上课的领导，比亚迪所有的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目的在努力着，为了我们自己，为了比亚迪，为了社会变得更加美妙而努力着。新员工入职培训总结报告篇七4月26日晚，行政中心组织对新员工进展入职培训，在各部门及和部门同事的配合下，培训工作按方案顺利完成。我是行政中心xx，行政中心人事变动，让我有了更多的成长机遇，员工入职培训工作是其中一项。在接到培训任务之初，给我感觉就像是接了烫手山芋，却又不能像在淘宝商城买了不满意的商品一样退回去。培训演讲经历我是有的，细算下来那是20--年以前的事了，太久没有站在讲台上讲话，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，让我对公司情况、企业文化、福利政策、规章规程、平安消费等方面都有一定理解和认识，上级领导也给了我莫大的支持和鼓励。一天又一天，前期的准备工作在不断完善，培训思路渐渐明晰了，ppt教材、测试题以及其它的须用品都准备好了，培训人员通知到位，投影仪、音响音质也调试妥当，我还偷偷的站在台上演习演讲内容并预设好突发状况的应急方案。呵呵，动嘴皮子的活也不轻松啊！18：30，前来受训的学员陆续到达一楼培训室，看着都很面熟，这是一个好的开场。精心设计的开场白过后是讲师自我介绍，而后成功的引导三位学员展现自我，课堂上响起一阵阵掌声，气氛一下子就活泼了。我看到台下的学员一副兴趣满满的样子，演讲的信心也满满的。图文并茂，引经据典。重点去阐述企业文化，深化讲解公司福利规章规程，强调品质要求并认真仔细的讨论平安消费的重要性，在课堂中引领着学员们一起朗读工伤规定。学员们在不知不觉中由被动转换为主动互动，现场举手提问题并认真的答复讲师提问，很给力。此外，给我印像深化的是消费一系同事xxx，他积极参与问题讨论，在朗读时声音响亮；还有电脑车组xxx和后整系xx同事，非常认真听讲，培训测试成绩领先。学员们积极配合，认真听讲，均表示有所收获。这就是我负责开展培训工作最大的收获。再次感谢大家！新员工入职培训总结报告篇八上周我有幸参加了公司的新员工入职培训。为期四天的培训学习使我受益匪浅。众所周知，企业文化建立是企业核心竞争力的关键因素，学会如何使自己的价值观与公司的开展理念达成共识，是我们新员工首要学习的任务。我们的的企业文化战略目的是:“做世界级综合信息效劳提供商”。这意味着我们要通过每个员工的努力，把企业做大，把实力做强。通信效劳行业不同于快销，是一个全岗位型的行业，这就要求我们既要有开放性的视野、敬业的精神，又要有要有过硬的商业技巧和挪动互联网技术。在工作过程中，一方面要求我们要稳固现有业务，另一方面要努力扩展新业务。运营商在某种程度上算是个效劳型行业，但又不止于效劳，只有当我们超出客户的预期，才能在客户的惊喜之中把公司的品牌和声誉保持下去。我们要一次次打破自己的极限，不要满足与现有的成就，以客户需求为导向，全面把握客户信息，用优质、高效的效劳赢得顾客的长期信赖。当然，在注重提升个人才能的同时，我们还需要以合作来进步企业整体的运营效率。与部门内部同事、部门之间、外部合作伙伴甚至竞争对手之间进展合作，以到达双赢的场面为最终目的。另外，高绩效员工的成功经历分享也给我的做事方式给了一个指导。我发现，体系化的工作方式、换位考虑处理问题的习惯、良好的执行力和创造力是他们成功的不二法门。做事有没有考虑，如何考虑，是人与人工作效果的差异的重要原因。作为一个新人，在不断吸纳的同时，要有选择性的提炼归纳，为自己当前的工作设计一个优化的流程，这是我们在最初的工作中需要打好的根底之一。而对于换位考虑，我体会到的是一种柔性处理问题的方式，创造一种公平的气氛。即使面对不同的事件，做出了不同倾向的决定，但过程一定要表达出公平。此外，关于如何做到具有创造力这一点，我认为，是要跳过外表的变量，直接关注客户的需求和工作的核心，才是创造力的根本。值得议论一下的还有我们的素质拓展工程，短短一个下午，我们在共同的努力下，做到了很多之前认为完全不可能实现的事情，所以说，一件事情是否可行，不是仅凭想象规划就能实现的，有时候，经历固然重要，但也要crazy一些，要勇于探究理论和总结，而且，在失败后，要重新鼓起勇气，即使感到恐慌、挫败，也要相信这是自己迈出的崭新的一步，这样，这个过程就是一个“不可能”的珍贵旅程。培训过程中我们还理解了当前最潮的手机应用，当前企业主推的校园产品及其运营方式，以及在工作过程中，必须理解的相关法律条款，这些对我们今后的工作都是一个详细而实用的根底，在此就不详述了。短短几天的培训，我看到了负责人的尽职尽责、看到了一起做素质拓展的队友们的热情与团结，看到了老员工们的智慧与对企业的信心。我在这个大家庭里找到了归属感，找到了将来的目的和努力的方向。新员工入职培训总结报告篇九为了让新员工可以在入职前对公司全方位的理解，认识及认同公司的开展及企业文化，以便于更好地胜任本职工作。由行政管理中心部×年×月×日在公司培训中心，对新员工进展入职培训，培训相关内容如下：1、理解公司的开展历程、明晰理解公司各项管理制度、明了公司福利待遇以及公司企业文化；2、熟悉公司工作环境、个人岗位责任意识、工作任务和工作目的，理解公司工作程序和工作方法，尽快融入岗位角色；1、介绍企业概况：公司开展历程、企业现状以及企业经营理念、企业将来开展规划、开展方向；2、介绍公司组织架构、各部门职责以及部门间的业务联络、沟通方式；3、企业各项管理制度、行为标准以及公司福利待遇、理解公司企业文化等；4、入职办理须知，相关手续办理流程；培训采用笔试、课堂提问的考核方式，考察新员工。此次培训是结合公司各项规章制度对新员工进展培训，通过对新员工的入职培训，使新员工在交流过程中可以理解到公司的概况、公司架构、公司的企业文化；熟悉公司各项管理制度、各部门职责以及部门间的沟通方式；使公司的各项工作更加完善并稳步向前开展。对新员工提出期望，希望新员工能在各自岗位上通过理论与理论相结合的方式，更进一步进步岗位技能，为企业的建立开展创造辉煌。新员工入职培训总结报告篇十刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零开场的心态，开场了自己人生的新征程。为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地从7月14日开场对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的.感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的知识。我认为其目的就是为了一、保证平安消费；二、进步工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是pdca循环：从play〔方案〕到do〔施行〕到check〔分析^p检查〕到action〔持续改良〕。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过理论体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着标准与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时理解新标准掌握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比拟关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开场就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要理解其他专业的知识，比方说我自己，就应该多理解理解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我理解档案内容，进步工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流那么腐，人不进那么退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，开展自身的“新、特、精”，为适应公司不断开展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行！新员工入职培训总结报告篇十一一份正式的培训总结通常包括以下几个方面内容：1、背景资料：对培训作详细的回忆介绍，如需求分析^p、培训工程、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点及时间等作个全面回忆。就是做了哪些事。2、培训采取的方式方法：如培训过程中选用了案例分析^p法、现场模拟法、小组讨论、角色扮演等。3、培训评估：使用了四级评估方法，包括对讲师授课技能反映，对学员学习中、学习完毕的评估。4、培训各类典型事例分析^p：如某个新员工入职前与培训后比拟。5、培训本钱情况。6、培训收获体会。7、结论和建议。总结的标题要切合内容，要紧紧围绕内容，并为主题效劳，起引领标杆作用，让人一看就知道你在说什么，就领略到文章的风采。建议用主标题和次标题，如：1、主标题：立足岗位面向将来次标题：——某某公司员工入职培训小结2、主标题：围绕培训促技能抓好技能促培训次标题：——某某公司员工入职培训总结3、主标题：岗位培训他们学出风采次标题：——某某部门员工入职培训工作小结新员工入职培训总结报告篇十二刘羽峰经过公司安排的各项笔试、面试的考核，我如愿进入了入职培训环节。接到通知的那一刻我想我是幸运的；得到亲戚和周围朋友的鼓励和祝福，我想我是幸福的；在参加完好个培训过程之后，我想我是感动的；面对领导的关爱和同事们的无私帮助，我想我将学会感恩。此次入职培训虽然只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰，受益匪浅。首先，我受到了精神上的洗礼。担任此次培训主讲人的是集团董事长和集团党委副书记，他们可以亲临授课就足以显现公司各级领导对我们新员工的重视。那一本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经历、无不表达着严谨、认真、负责的精神。这些经历值得我们好好汲取，这些精神更值得我们好好学习。所有这些都将会是我们受用一生的珍贵精神财富！有这些经历作为指导、有这些精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？年轻的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高的时候。在介绍公司的开展时，孙总就谈到价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司如今也正处于快速开展时期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随意便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。其次，我得到了知识上的收获。11月2日上午孙总的讲话高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状、将来开展战略，使我对公司的标准化推广和品牌化经营管理的历程有了更全面的认识，更坚决了我作为一名新大地员工的自豪感与归属感。第二天下午郭书记紧扣企业文化建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建立在公司开展中的重要作用有了更深化的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心。我相信这种知识的收获将会成为我今后更好地开展工作的根底！新大地的领导团队可以将企业文化和先进的管理思想作为研究对象，对它们进展系统透彻的的研究，并且实在运用到企业的实际经营管理活动中，从而可以看出我们新大地的领导团队不仅仅是一支优秀的企业家团队，更是一支优秀的理论家团队。这样一支