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文档简介
Word第第页赵鹤之口才面试技巧学历?专业力量?行业阅历?都不是!当企业向你发出面试通知的时候，就已经考核过了你的基本信息。只要接到面试通知，就证明你已经满意了入围的条件。
是什么确定了面试的成败?答案只有一个：口才!一旦进入了面试环节，你全部的成果、优势和潜力，都只能通过口才展现出来。
面试口才的要点有许多，起确定性作用的有五点：
1.心态自信：
你是如此的优秀，为什么一面试就发慌呢?
我曾经遇到过一位先生，专业一流，有机会跳槽到行业里最好的企业，可是面试的时候紧急的一塌糊涂，因此丢失了一次绝佳的机会。
假如你都不自信，怎么能让面试官对你有信念呢?自信，才能赢得信任!
2.听众分析：
大部分求职者都有一个错觉：面试官就是"挑错官'，是特地和求职者作对的。天地良心，大部分面试官的心态并不是这样的!
企业对面试官的要求是：为企业找到合适的人!
假如你是合适的人，或者你信任你是合适的人，那么，你必需要明白：面试官和你是站在一起的，由于他要找的就是你这样的人。对于让你入职这件事，面试官比你更焦急，这是他的职责。
许多人为什么以为面试官是"挑错官'?一是由于误会，二是由于他对自己没信念。
3.自我介绍：
你是否能在三分钟之内，做个精彩的自我介绍?特别圆满，80%的面试者只会枯燥无味的背简历!铺张时间，更铺张了在面试官心理，建立良好第一印象的机会。
看一个案例：王女士，清华高校毕业，讨论生期间参加了六项大型的科研课题，还先后担当了学校三个社团的负责人，可是每次在面试中，她自我介绍之后，面试官都是面无表情的说一个字："嗯!'
你想面试胜利吗?那你肯定要做个精彩的.自我介绍!
4.问容许对：
面试的过程中，80%的时间都是问答。你是通过回答下列问题来向面试官展现自己的综合素养和进展潜力，是不是能够得体的应答，直接确定了面试的结果。
你该怎么办?背"标准答案'，然后一个个的回答给面试官，这只会证明你的平凡。问容许对要得体、要符合企业要求，但也要符合自己的个人特点。大多数面试官都想找到既能符合企业要求、有团队精神的，还能有点自己特点的人。
问容许对的思路是：符合企业要求，展现个人特色。能通用，但不是大路货!
5.观点展现：
面试结尾的时候，面试官都会给你时间，让你提问题或者说点感受。而在"无领导小组商量'的时候，你发表看法的机会会更多。
在这些时刻，你或许担忧说太多反而不好，所以很当心的说上几句，就作罢。其实，观点可以是建议、想法，但也可是是一种思维方式、人生看法。适当话把自己的观点展现出来，就能赢得许多的加分
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