面试官最喜欢这样的简历

Word第第页面试官最喜欢这样的简历面试官最喜爱这样的简历1

求职面试的敲门砖就是简历，简历的填写就显得举足轻重了。

荣誉展现要有价值

那些刚走入社会的年轻人没什么工作阅历，为了弥补这部分的缺乏，他们会把自己在学校获得的各种荣誉一口气全写到简历上以获得HR的关注。不过很圆满的告知大家，这种做法用途不大，不光占用简历的空间，甚至会引起HR反感。

作为一家公司的HR，最盼望看到的是与工作相关的力量，没有工作阅历没关系，你可以把那些能表达你领导力、工作力量的东西写到简历上。比方当过同学会干部、参与过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好同学证书、运动会金牌、最洁净宿舍、校奖学金之类的乱七八糟的奖项就不要拿出来了好嘛？

假如HR以求职者的奖项为用人标准，还要面试干什么？直接去学校根据同学的成果进行选拔就好了呀！

内容要清楚、直观

在面试开头之前，简历是HR熟悉求职者的第一道窗口，简历就相当于求职者的脸，脸都没洗洁净就伸到HR面前，很难给人留下什么好印象。因此，建议，求职者在写简历的时候肯定要结构合理、有规律性，不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR一天要面对很多简历和琐碎的工作，他们的工作性质确定了人力资源从业者更喜爱条理清楚的简历。

简历要实事求是，不行填写虚假的内容

阅历丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的，因此不少人动了歪脑筋，在简历中造假。造假好歹也造的专业一点，为了提高HR的认可对简历胡编乱造那就不对了。你是个专科毕业，非写成名校的本科；你只有一年阅历，非把工作阅历写成三年……最滑稽的是，造假者把自己都给绕晕了，结果搞得规律混乱、前后冲突。而且，你造的这些假很简单就能被发觉，但凡HR略微调查一下，都能发觉你的谎言。

一个谎言需要千万个谎言去弥补，即使HR一开头没发觉你的谎言，那么在日后的工作中你需要不停地撒谎，这样的工作做起来真的很累。

求职意向要精准明确

一个公司会在同一时间内聘请多个职位，正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法，不在简历中写明自己所求职位。什么意思？让HR帮你选择职位吗？人家闲的吗？

这会让HR很无语，求职者是不知道自己擅长什么职位呢，还是投机取巧呢？

面试官最喜爱这样的简历2

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经受描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的肯定是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排解有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，究竟不是学校生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生困乏感。

3、留意简历上的详情问题，例如手机号码的分段〔11位的手机号应采纳4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量削减HR拨错号码的可能性，要知道：与人便利就是自己便利〕和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最终导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的缘由，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，假如岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜爱把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话肯定不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最终了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最终留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得全部面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应当是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要留意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己全部学过的课程都排列上去了，可是任凭挑一门问下面试者，相关学问把握的却不够坚固。所以，个人建议不写主修课程，假如非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经受和校内活动。这两项的相关内容请肯定用倒序方式〔事实上简历里涉准时间的.排序内容都应当是倒序〕，除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经受，不然请肯定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经受部分的书写，许多简历都只是简洁的列举了下，这样是远远不够的。HR盼望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，假如你的简历很简洁，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开头的时候，就已经落后别人很大一截了呢？

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经受细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有预备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参加户外素养拓展等活动，最短时间内提升班级分散力，获校学风建设优秀班级”，我当时很惊奇，就问同学说“你究竟组织了什么样的户外素养拓展”，同学的回答很简洁：“秋游啊，你略微吹下会怎么样？”

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经受许多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经受来编写相应的简历。比方说你要去面一个sales岗位，就应当着重介绍与自己沟通力量相关的经受。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的力量，还让你多出许多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经受过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好留意的，其实也还是有点学问的。最简洁的一条就是许多同学如今都习惯在简历里写上这样一段话“能够娴熟的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆布电脑这个物件，但是在如今这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“娴熟使用”这个词真的不是任凭用的，单说excel，有多少同学敢说自己娴熟使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，娴熟二字又谈何简单？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。

13、再然后是爱好爱好部分，请肯定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK.假如不爱看，强迫自己看上几场经典的竞赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不消失比较好，会让HR觉得你不够开朗。

14、许多同学喜爱在简历最终加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，莫非大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决方法。

比方说想说自己沟通力量好，那可以在前面的经受里选一个需要沟通力量的经受，例如同学会主席，经受的详细描述里可以加一条类似“能够较好的与同学会其他干部、主观老师准时沟通各种大事，并妥当处理”的话，这样的自夸就显得自然许多。

15、在某次春季聘请的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早熬炼的简历，当然假如这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是假如不是真的，请你自己当心点。

16、网申是门学问，看过相应公司的网申阅历再去。亲身经受来讲，牛人的网申都没有过