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文档简介

员工劳动纪律管理制度最新一、总则为规范员工的工作行为，加强企业管理，提高工作效率，进一步加强劳动纪律的管理和约束，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时工等所有人员。三、工作时间员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时到岗、按时下班。上下班时间应认真签到和签退，迟到、早退超过30分钟的，按一次旷工计算，旷工当日不予发放工资。员工如需要加班，必须经公司批准，且不得超出规定时间。员工应按照公司工作安排，保证工作完成质量和效率。四、着装规范员工应保持个人卫生，注意穿戴整洁，必须按公司规定着装标准着装。禁止在工作场所穿着拖鞋、睡衣和休闲服装等不得体服装的服饰。违反者视情节轻重，给予通报、批评、严重者记过、记大过的处分。五、工作秩序员工应当认真听从上级安排和指挥，执行工作任务。禁止在工作时间扰乱工作，打麻将、上网/刷微信、打电话、吵闹等行为，严重影响工作的，给予相应的处罚。禁止在工作时间进行个人事务，购物等行为，如违反家离岗时间未经批准，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处罚。六、工作纪律员工要文明用语，严禁恶语污言、脏话、谩骂、诽谤、诋毁同事和上级领导。禁止在工作时间使用手机，未经批准擅自带手机上班的，视情节轻重除了没收外，还将给予相应的处分。禁止借调设备、物品及违章操作，私自变动设备等行为，严重的将给予相应的处分。七、考勤制度员工应严格遵守公司考勤规定，应在规定时间内完成考勤签到；如因个人原因未完成签到，则旷工一天或扣除相应工资。手动签到的员工如无特殊情况，早上10:30前签到，下午5:00后签到，中午12:30—1:30不得签到。指纹打卡的员工因特殊情况请假等原因未打卡时，在最近的第一个上班时间内补打卡，或者当天由领导签字确认。八、犯错制度员工有违反纪律，不履行职责，或失职、渎职行为的，将视情节轻重给予扣发一定工资、调整或撤职等处分。严重违反公司各项制度和国家法律法规的，将直接解除雇佣关系，法律问题将交由公安机关处理。九、奖惩制度出现在工作中表现优秀的员工，公司将给予奖金和表扬。出现在工作中旷工、迟到早退、工作中不服从管理等需要批评纠正的员工，公司将给予警告、记过等处分，并严格记录。违反国家法律规定的，公司将依法予以处理，并与公安、法院等有关方面合作。公司规定的奖惩制度取代员工对公司的总体评价相当重要，工作细致认真、言行得体、诚信守法的员工在评估中将获得优先发展机会。十、制度的执行本制度的执行由公司领导小组以及公司人力资源部门负责监督执行情况，若有需要调整制度，要经过公司领导小组讨论，及公司人力资源部

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