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文档简介

最新公司竞业限制协议随着市场发展，更多的公司开始采用竞业限制协议来保护自己的核心竞争力。最新一批的公司竞业限制协议在行业内引起了广泛关注，以下是该协议的主要内容。协议概述该协议适用于甲方所经营的业务范围，禁止乙方在其离职后，在同行业领域内从事竞业活动以及从事与甲方相同或相似的业务活动，时间限制为3年。禁止范围协议规定禁止乙方在离职后从事的竞业活动范围包括但不限于：直接或间接从事与甲方所从事业务相同或相似的活动；从事与甲方所从事业务有重叠或相关性的活动；在从事竞争活动时，使用甲方的商业机密或其他保密信息。承诺事项在签署协议前，乙方需承诺：不存在使用甲方商业秘密或其他保密信息的情况；不存在与甲方竞争或有拟竞争意向的情况；如存在违反竞业限制协议的行为，愿意承担相应的法律责任。违约责任协议规定，乙方违反竞业限制协议将需要承担以下法律责任：给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；如乙方被判定侵犯了甲方的合法权益，甲方有权请求法院或仲裁机构对乙方进行禁止行为等强制措施；协议约定的限制期届满后，乙方有权自由从事相关业务。补偿协议约定，为了保护甲方的合法权益，在乙方离职时，甲方将根据乙方在甲方公司的服务年限提供相应的补偿金。具体补偿标准如下：服务不足1年的，不提供补偿；服务满1年不足2年的，提供相当于离职前一个月工资的50%的补偿；服务满2年不足3年的，提供相当于离职前一个月工资的100%的补偿；服务满3年及以上的，提供相当于离职前一个月工资的150%的补偿。协议有效期本协议自乙方解除与甲方的雇佣关系之日起生效，自协议签订之日起至3年后届满。总结该竞业限制协议主要为公司在员工离职后保护自身的核心竞争力而制定。协议规定了禁止范围、承诺事项、违约责任、补偿等内容，旨在确保员工不会在离职后从事与公司业务相同或相似的竞业活动，同时给予员工相应的补偿保障。对于公司来

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