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文档简介

常州劳动合同什么是劳动合同劳动合同是用来约定用人单位与劳动者之间劳动关系和权利义务的一种合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当对劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容、劳动保护、工作条件、违约责任、解除合同等内容作出明确规定。劳动合同是用于确立企业与员工之间的权利义务关系，用以保证获得正当劳动报酬及工作条件，也是员工自我保护的一种途径，因此对劳动合同的合理运用和管理，对于用人单位和员工来说都至关重要。常州劳动合同的主要内容1.拟定劳动合同的基本要素用人单位应当在拟定劳动合同时，将下列基本要素写明：劳动合同双方当事人的姓名、住所和联系方式，即用人单位与劳动者的身份信息。劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间，即劳动者的管理安排、工作职责和工作时长。劳动合同的期限，即合同协议的固定期限、非固定期限或者无固定期限。劳动报酬的数额及支付期限，即用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额和支付周期。社会保险、福利待遇以及劳动条件等方面的条款，即用人单位应当为劳动者提供的保障以及劳动条件。2.合同的期限劳动合同的期限分为以下三种：固定期限固定期限是指设定了合同期间的期限，即劳动合同在规定期间内有效。非固定期限非固定期限是指合同期限没有设定的合同，合同有效期到为止。无固定期限无固定期限是指劳动关系产生后，没有确定合同期限的合同。3.福利待遇劳动报酬不是劳动合同的全部，劳动合同中还必须规定职工享有的福利待遇。主要包括下列方面：假期制度。医疗保险。养老保险。带薪休假。加班补偿制度。工作时间。4.社会保险社会保险是劳动合同中一个重要的方面，主要包括下列方面：医疗保险养老保险生育保险工伤保险失业保险用人单位应该将员工的社会保险的具体内容、种类及缴纳比例等列入劳动合同之中，因为劳动者的社会保险权益是不可侵犯的。常州劳动合同签署的注意事项1.签合同前务必仔细阅读合同内容拟定劳动合同应根据企业的实际情况和法律法规的要求，确保劳动合同规范、合法、合理。劳动者在签署劳动合同前应当仔细阅读合同的内容，并请相关法律专业人士帮助审阅，并在自己明确各项条款的情况下进行签署。2.控制合同条款的内容用人单位在签订劳动合同时应严格遵循法律法规，避免在合同中填写非法、规避劳动标准的条款，虚构或者歧视性的内容，合同中的条款应明确、合法、合理。3.保留复印件并遵循正确签署流程在签署劳动合同时，用人单位应事先复印合同，以备份证。合同签署时，应在各项条款都明确且完全同意的情况下进行签署。总结作为常州雇主和员工之间的重要法律文书，劳动合同规定了双方的权利、义务和责任，劳动法对用人单位的行为设定了较为严格的限制和要求，在不违背法律规定的前提下，用人单位应优先从员

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