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文档简介

就业安置培训合同一、合同背景为更好地促进就业，政府及相关单位对就业者提供了就业安置培训服务。此服务需要通过签订就业安置培训合同来约定服务的范围、费用等详细条款。本文旨在介绍就业安置培训合同的主要内容及注意事项。二、合同定义就业安置培训合同是指就业安置服务提供方（以下简称“服务方”）与就业者（以下简称“甲方”）之间，约定就业安置培训服务的条款、范围和条件，并据此实施就业安置培训服务的书面合同。三、合同内容服务内容服务方提供的服务内容包括但不限于：-职业培训课程；-职业生涯规划；-职业指导；-就业信息发布。服务费用服务费用应在合同签订前双方协商确定，并详细列出合同中。费用包括但不限于培训费用、岗位介绍费用等。若服务方未按照约定收费，甲方可拒绝支付费用。培训期限培训期限由服务方和甲方协商确定。培训期限届满，服务方有义务完成其在合同中承诺的服务内容。若服务方未能在培训期限届满前完成服务内容或仅完成部分服务内容，则甲方有权终止合同。服务保障服务方要求甲方按照培训计划参加培训，并如实填写相关问卷。甲方需确保资料的真实性，如若故意填写虚假资料，服务方有权终止合同，且甲方不得要求退还已付费用。合同变更和解除双方同意，未经对方同意，任何一方不得单方面变更或解除本合同。如需变更或解除，应提前通知对方，并经过双方协商达成协议。若因违反约定，致使甲方需要解除合同，服务方应退还已收费用，但应扣除已提供服务部分的相应费用。合同争议若双方因执行本合同发生争议，应通过友好协商解决。如不能协商解决，则任何一方可向当地人民法院提起诉讼。四、合同注意事项合同签订前，甲方应仔细阅读合同内容，了解培训的内容、时间、地点等，并认真核对合同上的费用。甲方应在服务方指定的时间、地点参加培训，并如实填写相关问卷，如发现培训不符合实际情况，应及时提出。甲方应保证填写的信息真实可靠，如填写虚假信息，由此产生的损失由甲方承担，且服务方有权终止合同。如遇特殊情况需要变更或解除合同，应通过协商解决，进行书面协议确认，避免不必要的争议。五、总结就业安置培训合同是一份规范就业安置服务流程的合同，与服务方和甲方的利益息息相关

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