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文档简介
第20页共20页公司员工福利方案一、目的为了满足各部门人员需求,开拓人员招聘渠道,鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐,推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。二、适用范围三、奖励要求及标准1、要求:推荐新员工符合公司要求并录用入职,被推荐人在职工作满一个月,且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况,推荐人可享受奖励总金额的一半;满三个月可享受另一半奖励。注:人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。2、条件:(1)有同行业经验一年以上。(2)滨州市以外地区人员。(3)年龄____周岁以下(有销售经验无同行业经验业务员年龄____岁以下)。3、普工奖励标准:符合上述所有标准者且被公司录用,奖励____元/人,分两次付清,入职满一个月发放____元,满三个月再发放____元。只符合上述(1)、(2)条且被公司录用,奖励____元/人,分两次付清,入职满一个月发放____元,满三个月再发放____元。只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)条且被公司录用,奖励____元/人,分两次付清,入职满一个月发放____元,满三个月再发放____元。4、业务员奖励标准:符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司录用,奖励____元/人,分两次付清,入职满一个月发放____元,满三个月再发放____元。只符合上述(1)、(2)条且被公司录用,奖励____元/人,分两次付清,入职满一个月发放____元,满三个月再发放____元。只符合上述(2)、(3)条且被公司录用,奖励____元/人,分两次付清,入职满一个月发放____元,满三个月再发放____元。四、奖励程序(1)推荐人事先到人力资源部处备案,被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续。(2)领取奖金前三天,公司开具《员工内部推荐确认单》,一式三份,盖章生效,推荐人手执一份,人力资源部留存一份,财务留存一份。(3)被推荐员工工作分别满一个月、三个月时,分别到财务部去领取奖励,并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。公司员工福利方案(二)第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:____本薪(基本月薪)。2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下:____本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)。5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。10.绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。____年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定。12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金,均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬____日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。第八条从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。第九条兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特别加给。第十条较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第四章员工薪金发放第十二条从业人员的薪金订为每月____日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取,如有特殊原因,不能亲自领取时,由部门主管代领。第十四条领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如遇有特殊情况,经批准后在退职日当天核发。第十六条员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论,否则降级处分。第五章员工晋升管理第十七条从业人员晋升规定如下:1.效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩,给予效率晋升,效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。2.定期晋升:每年____月____日起为上年度考绩办理期,每年____月____日为晋级生效日,晋级依考绩等次分别加级。____本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,次年内不得晋升职等。第六章附则第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴,可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十九条本制度经董事会核准后实施,修正时亦同。公司员工福利方案(三)经过全体员工的努力,今年超额完成全年计划,各方面工作取得了可喜的成绩,为了鼓励员工在明年更加努力工作,创造更高的经济效益,本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下:1?调整外籍员工的岗位工资外籍员工工作努力、富有成效,为此拟对外籍员工____等人,____月岗位工资进行调整。即在原基础上增长____%;____等人按岗位工资的____%进行增长,以红包的形式折合人民币全年分两次发放。2?修改岗位工资标准拟对现行的____级____档岗位工资标准进行修订,最高档金额由原4____元提高到5____元,最低档由原1____元提高到1____元(试用期间的工资),试用____个月后经考核合格,岗位工资可确定为1____元。技术性较强的岗位试用期间的工资为____元,经过____个月试用考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1500~2____元之间。对新招聘的具有领班以上职务的员工,试用期间的岗位工资确定在C档,____个月试用合格后可调到各个职务的B档。3?调整岗位工资方案(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法,由部门对员工进行考核。对于在淡季培训中考核合格的员工,同时又属于调整岗位工资的范围,予以调整。但是对考核不合格的员工将延长____个月后再进行考核,合格后方可调整岗位工资,但不予补发。(2)调整岗位工资的范围:____年____月____日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式员工。(3)调整金额:1)副总经理月增资____元,总经理助理(包括总监)月增资____元,部门经理月增资____元,部门副经理月增资____元。对于在____年工作中成绩突出的人员经总经理批准,可调到相对应的A档,对于不能胜任本职工作的人员经总经理批准,可调到相对应的C档或不调。2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档,成绩突出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工要严格控制,经人力资源部审核后报中心领导批准。3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工,其岗位工资原则上调整为:高级职称岗位工资4____元。中级职称岗位工资3____元。初级职称岗位工资2____元。对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金额。4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整:技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为1900~2____元。一般工程的员工,根据工作成绩及表现,划分为三个档次来调整岗位工资:一档:工作成绩优秀,调整金额为____元。二档:工作表现良好,调整金额为____元。三档:工作表现一般,调整金额为____元。调整岗位工资的比例为:调____元的员工占____%;调____元的员工占____%;调____元的员工占____%。4?调整岗位工资的具体安排(1)淡季培训结束后,由部门对每名员工进行考核,填写《____公司员工考核表》,部门经理提出具体意见及调整方案,时间为____年____月____日~____月____日。(2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核,时间为____月____日~____日。(3)____月____日____日,经本公司总经理批准输入电脑,同时补发____年____月-____月的岗位工资差额。公司员工福利方案(四)一、目的规范公司薪资福利管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,配合公司经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3.信息中心负责薪资的核算。五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对于结构工资,应加强绩效工资的比重,并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资,详见各业务部门《业务提成管理规定》;后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》(2)对于计件工资或类似的销售工资,应认真核定计件单价,计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《》(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀,为公司挽回重大损失等。____分享利益随着公司的发展和经济效益的提高,员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励,每年____月____日前,董事会制定出上年年终奖励计划,人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。5.1.3合法性合乎劳动法规,保险法规,计划生育等法规。公司员工福利方案(五)第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:(一)养老保险(二)基本医疗保险(三)失业保险(四)工伤保险(五)生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册。第二章公司设置的其他福利待遇:(一)补贴福利(二)休假福利(三)培训福利(四)文娱福利(五)设施福利第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类:(一)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。(二)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。(三)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。第九条即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。第十条固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章福利待遇的标准第十一条养老保险:按照厦门市的有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付养老保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为____%,其中公司缴纳____%,个人需缴纳____%;公司每月为外来员工支付养老保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为____%,其中公司缴纳____%,个人缴纳____%。第十二条基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为____%,公司缴纳____%,个人缴纳____%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为____%,其中公司缴纳____%,个人缴纳____%。第十三条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付失业保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为____%,公司缴纳____%,个人缴纳____%;公司每月为外来员工支付失业保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为____%,由公司全额缴纳。第十四条工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,对照行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);第十五条生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数,按____%的缴费比例计缴,由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的____%)。第十六条公司提供的补贴福利包括:(一)午餐补贴:公司发放标准为每人每月____元,随每月工资一同发放。(二)节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴,随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);(三)生日补贴:员工过生日,公司送贺卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。(四)员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,公司给予员工礼金或慰问金____元。第十七条公司提供的休假福利包括:(一)在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):1、工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;2、已满十年不满二十年的,年休假10天;3、已满____年的年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工,请病假累计____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工,请病假累计____个月以上的3、累计工作满____年以上的职工,请病假累计____个月以上的。(二)婚假:1、员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满____周岁,女员工满____周岁),除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;(三)产假、哺乳假:1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天,其中产前假15天;2、难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基础上每多生育一婴,产假增加15天;3、女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)级以上医院证明后,其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相关规定处理。(四)工伤假:员工因工负伤,根据有关规定,经劳动行政部门认定后,可请工伤假;(五)丧假:1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡,可给假1-3天;2、双方外祖父母、祖父母死亡,可给假1天;3、其他亲属死亡,须请假者,按事假处理;第十八条培训福利:公司根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。第十九条文娱福利:企业为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期组织聚餐或出游。第二十条设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等,具体实施根据公司的实际情况设定第五章福利待遇的给付第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除;第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;第二十三条享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。第六章附则第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行,修改时亦同。第二十五条福利方案自颁布之日起施行。公司员工福利方案(六)一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满____年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满____年不满____年的,年休假5天;(2)员工累计工作已满____年不满____年的,年休假10天;(3)员工累计工作已满____年的,年休假15天。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满____年不满____年的员工,请病假累计____个月以上的;(4)累计工作满____年不满____年的员工,请病假累计____个月以上的;(5)累计工作满____年以上的员工,请病假累计____个月以上的。注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数,因此不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。3、所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准,申请未经获准而不到岗者,以旷工论处。4、集团轮休范围为常年驻外站、办,其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性,原则上行政职能部门人员双休日不安排休,若在保证生产正常运行的情况下,可适当安排调休,但部门内必须留有值班人员。5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。二、特别休假1、婚假(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。(2)员工子女结婚可请有薪假3天。(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。2、慰唁假(1)员工父母、配偶、子女死亡,可请5天有薪慰唁假。(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可请有薪假3天。3、产假(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假____个月,怀孕____个月以上小产,可请假____周(按病假规定执行)。(2)员工配偶生育可请有薪假2天,申办该假期,须附有关出生证明。三、劳动保障社保福利:集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险,具体参保情况结合当地政府规定执行。四、健康保障1、体检:集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次,体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案,厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检____次,并办理相应的健康证明。2、职业病免费防护工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类:1.生产工艺过程中产生的有害因素:(1)化学因素:生产性毒物,如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘,如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素:主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如____射线等2.劳动过程中的有害因素:(1)劳动组织和制度不合理,劳动作息制度不合理等;(2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大或生产定额不当,不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;(4)个别器官或系统过度紧张,如视力紧张等;(5)长时间处于不良体位或姿势,或使用不合理的工具劳动。3.生产环境中的有害因素:(1)自然环境因素的作用,如炎热季节高温辐射,寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局不合理,如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。预防职业病应采取以下几项主要措施:1、改进工艺流程。以
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