2023年炼钢年度工作总结

2023年炼钢年度工作总结2023炼钢年度工作总结1

光阴似箭，xx年转瞬间就快过去了，在xx年度的工作中，我仔细主动钻研转炉提钒、半钢冶炼技术及炉况维护技术。并主动参加持续改进炼钢厂各项经济技术指标，降低生产成本工作。现将xx年度工作总结和20xx年的工作安排总结如下：

一、xx年度工作总结：

1、在思想方面：能主动参加转炉区和厂部举办的各种学习和各项活动，和其他同事一起学习探讨和探讨技术，主动参与夜校培训等，不断提高自身全面素养。仔细完成领导给予的各项工作，并帮助其他同事做好相关工作。

2、主动实施炼钢厂快节奏生产项目，主动的做好生产组织，缩短协助时间，大大提高了生产效率，为护炉、安排检修等工作供应了有利的时间保障。

3、仔细做好炉况过程维护工作，始终以没有炉况就没有一切做为自己的生产过程限制的准则。每炉依据半钢成份状况，合理调整类石墨用量，保证吹炼过程c—t平衡，并刚好与操枪工联系炉况的薄弱部位，确保溅渣效果。并充分利用节奏时间投料和喷补，通过大家共同的努力，确保了2#转炉的正常稳定运行。

4、生产质量限制方面，坚持操作根据操作规程，搞好过程限制，确保质量稳定受控。

5、平安方面，在各级领导的带领下，本炉座全体员工树立起高度的平安责随意识，做到了本炉座全年无轻、重伤。

6、在班组人才培育方面，主动培育本炉座操枪工使其快速成为炼钢工的后备人选，督促和帮助新来的学生不断学习新学问、新岗位。

7、主动参与炼钢厂科技降成本项目，不断探究转炉半钢冶炼，做好过程喷溅限制措施，努力降低炼钢冶炼消耗。

二、20xx年度工作安排和目标

1、加强班组基础管理工作，抓好平安管理，带领班组员工团结一心，主动主动的完成厂部和车间下达的目标任务。

2、接着主动参加公司及厂部的各项科技项目攻关及科技降成本工作，主动参加到炼钢厂各项经济技术指标限制中，仔细执行厂部相关限制措施。

3、主动参加转炉区和厂部举办的各种学习和各项活动，和其他同事一起学习探讨和探讨新技术，解决新问题；主动参与夜校培训等，不断收获新学问，提高自身理论学问。接着钻研转炉半钢冶炼技术，严格按规程操作，确保吹炼过程稳定，使生产质量稳定受控。

4、针对提钒、半钢冶炼和炉况限制提出小改小革合理化建议和措施，确保生产顺畅、炉况平安运行。

5、在班组人才培育方面，能刚好传达厂部和车间的精神，调动员工的主动性，让有上进心的员工能够通过不断的学习，能够走上关键岗位。

在今后的工作中，我将仔细学习各项规章制度，提高自身的操作水平，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，主动适应集团公司将来发展的新要求；我还将以更加饱满的热忱和不断进取的精神，去努力做好自己的工作，为公司的发展壮大尽自己的一份微薄之力！

2023炼钢年度工作总结2

湘钢技校18春炼钢、炼铁各两个班共计172名学生（其中炼钢班91人、炼铁班81人），在湘钢经过一个月的岗位实习之后，于20xx年6月29日由5名老师护送派赴、并于20xx年6月30日顺当抵达阳春新钢铁，拟在这里进行为期5个月的见习与顶岗实习，同时，学校派遣我作为班主任老师跟班管理。

现将7月份的实习状况总结如下：

一、基本状况：

1、分类统计(略)：

2、分赴岗位：

一、存在的问题和实行的措施：

1、宿舍分散：

针对此种状况，我经请示学校领导同意，于7月16日始聘请了一名临时工帮助我专事实习生宿舍管理，现在查房常规化、卫生值日责任化了。信任随着工作的深化，实习生宿舍管理睬有根本性的改进。

2、纪律放散：

7月2日，是实习生刚刚进入新钢铁现场的第一天。我们实习生分炼钢、炼铁班分别到炼钢、炼铁厂进行厂级平安培训。由于炼钢厂是利用食堂2楼大餐厅做培训教室，我们炼钢班91人、华顺10人加上阳春电大61人，因客观环境和主观意识都有问题，培训现场纪律一片混乱。为肃穆纪律，组织者在结束第一天的培训时宣布：其次天起先进行军训，军训时间的长短视实际状况确定。于是，湘钢技校91人和华顺10人自7月3日至7月4日（周六和周日），在板房的篮球场上、在当空的烈日下，进行了整整两天的军训：站军姿、队列、正步走、跑步、对抗性嬉戏、爬山拉练等等，一个个汗水湿透工装、烈日晒红颈脖，每个人都“光荣地”戴上了“红领巾”。军训的时间虽短，但训练是艰苦的、同时教训是深刻的'，大家的收获是硕大的。

从军训结束到厂部平安培训并考试过关、再到下作业区安排岗位、签订《师徒合同》、四班三运转，时间过去了整整一个月，我们实习生在岗位实习工作的主流是好的。但是仍旧有不行小视的问题，旷工、迟到、早退、溜岗、睡岗等现象都不同程度的存在，这些都是与实习实训格格不入的。为加强劳动纪律，我作为班主任，实行的措施是：一方面加强现场巡察；另一方面加强与作业长的联系与沟通，针对个别后进实习生实施共同帮教（例如：与连铸作业长骆中文共同对×××进行帮教、与高炉作业长刘连光共同对××进行帮教）；再一方面更重要的是发挥学生干部的作用，分作业区、分班次指定学生负责人（比如：指定冯溪为转炉、廖乾坤为连铸、黄阳为高炉、陈潜锋为烧结作业区实习生总负责人等），要求并通过他们努力的工作，带动和促进全体实习生共同进步、与企业共同成长，发觉和帮助改进不良行为，让实习工作健康顺当推动。

二、须要解决的问题：

1、完善离岗管理：

依据校企合作协议，鉴于实习生的特别身份，其管理工作的主体是学校，而其管理工作者的主体则是跟班班主任，所以我的工作责任重大，希望得到实习单位各部门、各级领导的支持与帮助。特殊要强调的是，实习生请假甚至终止实习，其第一审批人应当是班主任，而班主任则应当经过与实习生所在的班组长、作业长沟通后再确定是否批准。在这一点上，过来的一个月做得不够好，我过于怜悯学生的“难处”，批假的尺度过于宽松，今后肯定改进；有的作业区对学生提出“终止实习”的处理也过于草率，以至于人走了班主任都不知道。提请人力资源部并希望各部门：在实习生离岗管理上，比照正式员工辞职管理制度并按相关程序办理，以避开混乱。

2、足够劳动爱护用品：

我感觉我们实习生实习期间的劳动爱护用品不足。单就工作服而言（炼钢厂只发了1套员工服、炼铁厂发了1套员工服和1套操作服），好像不够。依据工作环境和劳动强度，从卫生管理的角度动身，每天一身臭汗，其工作服是应当刚好清洗的，没有替换是不妥的。另外，阳春的气候多变，暴雨多发，板房出门时常雨流成河，大家上下班时常有遭受，浑身上下不留干纱，建议考虑发放雨衣雨裤和雨鞋。可以这样操作：对实习生在实习期限内适当收取服装押金，提前终止实习的（含自动终止实习和考核不合格者），押金不退，实习生实习结束转正后，押金退还。

三、下月工作要点：

1、加强宿舍管理：协作厂部分作业区、分班次进行板房宿舍调整，力争宿舍管理工作有所改善。

2、加强劳动纪律管理：尽快依据作业区、实习岗位、班次等详细实际状况，推选或指定学生干部，进一步完善学生管理体系，健全学生干部队伍。让学生自己管理自己，表彰先进、指责后进，加强劳动纪律管理力度，力争有显著提高。

3、加强实操训练：提请各厂、各作业区、各岗位师傅加强对实习生的指导帮助，在师傅们的现场指导下，放胆让实习生进行实际操作。充分确定成果，让他们体会成就感；肃穆指责不足，使他们感受紧迫感。力争岗位操作技能有长足进步，争取在公司适时组织的技能比武中脱颖而出。在发给实习学校的实习队伍简介中，我就曾向学校领导提到，我们实习队会怀着“捧着一颗心来，不带半根草去”这样神圣的教化志向去期盼我们为期两个月的实习，并且会以此为目标来开展我们的教化实习。回首过去两个月的实习，身为队长的我可以很傲慢地告知大家：“虽然我们实习队是通过学校的实习混编安排组建而成的，而且来自不同学院的八位成员都是女将，可是正所谓‘巾帼不让须眉’，我们实习队的八女将在这为期两个月的实习中，确的确实地用自己的实际行动去践行我们的承诺，并且在这其中收获了成长，收获了欢乐，收获了感动。”

2023炼钢年度工作总结3

炼钢厂紧紧围绕“以人为本，平安优先、落实逐级平安责任制”管理思想推行金字塔平安系统管理，不断深化企业文化建设，建立了以平安文化为核心，以“双基”建设为引领，以班组建设为根基，统筹兼顾、分步实施、优势互补的平安文化大环境，促进了炼钢厂平安健康持续发展，进而实现了平安生产。

炼钢厂通过层层（厂级、车间、班组级、岗位级）平安文化建设；使得班组岗位职工的平安意识显著提高，在各种制度、规定、岗位平安标准化作业指导书遵守执行方面效果明显，进而使各类平安事故得到有效遏制，最终达到平安生产稳定；详细工作：

一、加强组织保障，夯实平安亲情文化

不断完善企业文化建设制度，成立了以厂长亲自抓确保平安亲情文化建设收到实效；年初召开家属座谈会，通过职工与家属面对面沟通使每位职工加深了对平安的理解和相识，更加明白了自己肩上的责任，为进一步为创建平安文化建设示范企业夯实了基础。

二、发放平安小礼品，创建平安激励文化

炼钢厂每月开展“平安之星”评比活动（对平安管理提出合理化建议、发觉生产现场典型平安隐患、主动整改平安隐患方面的职工或管理人员将评为本月“平安之星”），另外每月全部职工将享受“平安小礼品”（本月违章者除外），炼钢厂共805人，发放率为99.9%（几乎人人有份）；1—11月份合计发放小礼品8844份，通过小礼品发放极大激励职工自觉遵守平安规章制度和岗位平安标准化作业。

三、班前会平安宣誓，构建平安警示文化

各车间会议室悬挂平安誓词，每日岗前进行宣誓，让每位职工工作前在心灵上筑起一道平安防护墙，相识到保证平安才能保证家庭华蜜。6月份平安月开展“千人平安签字”活动，通过每位职工亲自签字使得职工在工作中深知自己的平安责任。每次开班前会、班后会每位职工都能看到自己亲人的照片，使职工更加深知自己肩上的责任。

四、家属寄发亲情短信班前会宣读

班组岗位每班利用家属（父母、妻子、儿女）亲情短信的寄发，使每位职工在工作中更加仔细、细心且责随意识大大提高。

五、炼钢厂每月定期召开月度平安例会

炼钢厂每月由厂长组织召开月度平安例会（对本月平安工作进行具体总结，主要总结本月平安管理方面存在的不足及生产现场存在的问题并制定整改措施，另外对平安管理先进车间、班组及个人进行表彰，对相对落后的车间、班组及个人进行激励，同时对上月平安例会上提出的问题整改状况进行反馈，最终对下一个月平安管理目标和安排进行布署）。

六、岗位平安标准化作业指导书（书面图解视频转变）

1、岗位平安标准化作业指导书通过书面图解视频转变培训、学习使之达到简单接受汲取和深化浅出效果。

2、各岗位工作中的不良习惯进行汇总，并进行视频培训，改正工作中的不良习惯，避开误操作造成的平安事故，保证职工人身平安。

七、主动推动各级专业联查

班组每班对自己所辖区域存在的平安隐患进行具体排查，车间级每周要进行二次平安检查，厂级每周要进行一次平安综合性联查（包括生产平安、设备平安、工艺平安、煤气平安、用电平安、起重平安）已形成全面平安隐患排查机制。炼钢厂1—11月共计排查隐患1123项，现已全部整改完毕；共计排查违章违纪89项已全部通报考核教化；分三班抽查各岗位平安标准化作业指导书驾驭状况共计抽查717人次，对个别岗位平安标准化作业指导书驾驭不好的现场进行指责教化且利用每周五时间进行集中培训，通过近一年时间检查、指导、教化、考核、培训等系列方式职工在平安标准化作业指导书驾驭和现场执行方面有明显提升。

八、生产现场美化亮化促进平安文明生产

1、炼钢厂将厂房各跨（加料跨、上钢跨、浇注跨、出坯跨）顶部彩板更换为透亮彩板，整个炼钢厂房四周护裙透亮彩板定期冲洗，极大提高职工现场作业清楚度、平安度，进而使车间得到进一步亮化，通过提倡“一人一盆花”活动使生产现场进一步美化，进而使职工在岗位上工作更舒心。

2、转炉平台通廊紧邻废钢池，职工行走通过时存在较大平安隐患，为此炼钢厂对此通道进行全封闭且在通道内构建企业平安文化专栏，此举措不仅保证职工通行的平安性而且使得企业文化得到很好的宣扬。

九、加强制度完善，规范员工平安行为

以完善制度建设为内容，制定了“平安专项管理制度62项，37

项应急救援预案，保证了作业有章可循，考核有据可查，进一步规范了员工平安行为。

以实现“零事故”为目标，隐患整改率100%、违章检查教化考核率100%；严格落实班组全程管理、平安程序化管理、岗位就近管理。根据“想、看、干、管”的思路，对班组人员的平安行为、设备和环境的平安状况进行全面排查和规范管理，增加了班组员工平安的自觉性，克服了随意性和盲目性，通过不断订正人的担心全行为和持续解决物的担心全状态，使得人和环境的和谐状况得以改善。

十、加强培训教化学习，提升员工平安意识

1、开展平安培训，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，定期组织“行车工、电焊工、钳工、拉钢工、炼钢工”等各专业人员进行培训，强化了专业实力。充分发挥各类培训作用；有安排、有步骤地组织员工参与培训班，提高了员工的专业理论和操作技能。

2、加强平安教化，开展了事故案例回头看活动，制作了“冶金企业典型事故案例三维动漫”，将本厂及周边钢厂近五年发生的事故，做成多媒体动画，把真实的人物、地点、事务等用电脑投影还原再现，用身边的事教化身边的人，使受教化者犹如身临其境。同时，定期组织平安座谈、案例分析、事故反思等活动，另外组织职工对本厂以往发生的事故在生产现场以“现身说法”形式进行讲解，让职工现场体会、感受，进而提高了员工平安意识。