新员工岗前培训心得体会

新员工岗前培训心得体会新员工岗前培训心得体会1今天上幸参加了20xx级新员工岗前培开班仪式取了时转眼间进行已有快近间了还记得刚进行时也像如今的新员工一样对一切都是那么新鲜又那么着多不安。而如今，我们20xx级这一批人都已经顺利进入各小组工作岗位，在自己的工作岗位上努力奋斗，创。听了刘主任讲述的岗前培训第一课，感触良多。这一课不仅是给20xx级新员工的一课，也是给不再是新员工，而是作为老员工参加的一堂课。“心怀梦想追寻湖北建行梦！”还记得20xx年刚入行时就数的声音告诉我们武汉电话银行中心是一个大家庭而是这个大家庭当中的一员我们要为了我们的家庭稳健发展努力认清自的位置踏踏实实工作脚印，追逐湖北建行梦谦道为本的四个基本点是我们实现梦想的基石只节方良。而说到转变，记得当时，刘主任说新员工从校园到职场，不论是并不止是新员工，当20xx级的新员工开面试时，就意我们经是一名专业的客服代表了能再是有什么查也不查到处见到人就问也不能由于自己的疏忽答错在我们这个大家庭我们已经积累了一年的经验已经能独自处理客户问我们已改变自己目前工作中所存在的问题比如容易急躁比如冷门业务不太适们都是必须的。一直记得大家都说建行的行徽是内方外圆，不论对于我们还是客户而言这都是我们对建行的第象刘主任讲解过建行行徽以铜钱为基础的内方外圆图形，有着明确的银行属性，着重体现建行的相信这不仅是建行给客户的感觉作为一名建员工在工作应该遵代我们要以建行行徽同样的特性来严格要求自己行传递出最专业、最满意、最亲和的声音。新员工岗前培训心得体会2在短暂的三天训中，我们了解到了x州人民医一个普通的县级医院发展到如今拥有着近900张病床设全先进的三级乙等医院的光辉历史了解到医院各个方面取得的巨大成绩习了医院的各项规章制度，管理模式，同时也见识到了xxx主任，xx及xxx院长等个人风采及事迹对医院整体运作模式乃至人文化风貌都有步印象。能通过层层筛选，来到x州人民医院，我们感到自豪，尽管我们的人生经历并不丰富我们的工作经验还很不但我们坚信在x州人民医院这个平台有着严谨的管理模式严格有序的员培训制度加上老一辈奋斗的目标积累经验我们就像在巨人的肩膀上，必将看到得更远，走。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的和了解从而能更快的适应自己的工作岗位充分发挥自己的主动性在做好自己的本职工作的同时充分利用好医院的优势资源最大效果的创人与医院双盈效益医院的快发展也多为人做事的原则与方法从而和之前的自己进行对照认识到自己的不足及时改进对以后的工作展以及个人的都是非常有好是的手、两条很忙的腿和一种很自由。能成为x州医院的一员，我谢医院这一熔炉让我入一个或为梁柱之巨或为螺钉之细但我在为这一贡自己的力。我们的人生因此而闪亮。从希波拉底宣言中走来，作为医务人员，我们明白人类病痛之苦了解病者们渴望摆脱疾病困苦企盼健康之心我们早就立誓言为人志实中严峻的医疗环张的医患关系，因此，我们将更加恪尽，以良好的职业道德素养服务病人以病人的利益为上不惜牺牲个人利益，无怨无悔。正为x院长所告：不做一个虚度人生人，x州人民医院必将是一个很好的人生舞台。新员工岗前培训心得体会3岗前培训是员工正式上岗前的一个重要环节，是xxx集团企业文化的一个主要内容包括技能培训军事训练及相关知识的统一学习在近期的培训中我深地感到xxx酒店为何要进行有的培训，现对当前阶段性的培训总：一、培训1、培养个人的形象和气质；2、提高自我的管意识；3通过培训发活学习中的并加考和解决；4、增加学员之间学习和交流的心得，共同进步。二、训练1传统；2加强学员的身体训练养成良好的生活习惯于今后的工作；3、全面培养学员的综合，合理发展、相互提高、共同。通过一定时间的岗前培训，可以合理的规范化、系统化；把各个吃苦耐劳秀员工在提高新员工素质的前提下为新员工在新的工作岗位上打下一个坚定的基础。当前的训练是艰苦而又充实的我愿和各位员一道克服困难、努！新员工岗前培训心得体会4学院为使我们新进的教辅人员能尽快适应学院的管理工作，特地为我们开办了辅导员岗前培训班这次岗前入门培训虽然时间短但体会总结如下：、培训“高校辅导这一职业有了更加深入的认识在培训中，几位学院领导都谈到了当代高校辅导员身肩重任、角色特别这一问题人们都用这样的字眼来形容辅导员“辅导员是大学生的导航员”“辅导员是大学人生导师和健康的知心朋友”“辅导员是高治工作最基层的组织者教育者和管理者”……可见“”这个称谓包含了许多荣耀而任重道远的内涵然而又有多少人知道在这些光环的背后高校辅导员们付出了多少辛勤的汗水做为一名新入门的辅导员我要向那些长期在学生管理工作战勤工作的老辅导员们学习他们那种任劳任事。辅导员是榜样。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这里主要涉及做人的一种认同感时学生受教育的是人格的过成为学生的引路人，辅导员是管理者。辅导员要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使学生管理工作更有效率，进学生的发展。辅导员是朋友。即所谓的“良师益友”，就是强调高校辅导员和学生要“交心”，师生融洽度、亲和力要达朋友一样。最后，辅导员是学生的’心理辅导者。辅导员必须要懂教育学、心理压力等，及时的帮助和排解，培养学康的心理品质。二、培训为我面临的实际工作提许多方法和策略在培训中，几位从事学生工作多年，管理经验丰富的学院各部门领导根据自己的实际经验给我们介绍了一些当好辅导员的要点和方杨林处长给我们总结了一些明确而具体的工作后的工作明确了方向同时让我也感觉到要做好一名合格的辅导员只凭一腔热血是远远不够的;在谈到面对突发事件如何处理问题上，一些老辅导员老师通过以往的案例给我们做了详细的解读生的案例然我们体会到学生工作无小事在今后的工作中我们要始终坚持预防为理工作中多加思考改进管理方法和争取精益求精。三、培训使我了解了如何做一个好辅员1、要学会学习。我们不仅要提升自身的专业文化知识，还要学为人处事，辅导员毕竟是和人打交道的工作，如果能善于、相对来说，工作起来就会方便些。2、要学会公平。对待学生要讲究一视同仁的原则，不偏重特长生、优等生，不歧视贫困生、后进生。应讲究奖罚分明，同等对待。3、要学会爱学生。不管学生做了什么，你都要真心实意，关心爱护学生体贴与理解学生让生觉得你是他们中间的一子，始终是爱他们的。4、要学会反思、改进。要想从工作中不断提高自己的管理水平通过不断的反思发现自己在工作中存在的问题和尚需整改的不足力争改进益求精。以上是我这几天学习的心得体会我接受了好仁的.经验学习到不论知识为今后辅导员工作指明了方向现在辅导员这支队伍已经得到了教育部和学院的高度重视我们创造了很多发展的平台我们能做的就是做好自己的本职工作把这份工作当成一份事业，为学院的发展贡献自己的一。新员工岗前培训心得体会5我能被xx有限公司录用来到这家公司首先经过短期十一天的培训这天的培训让我司有了加深入的了解也让我能坚定自己要在这家公司一直做下去。为了培养新员工的集体荣誉感还有员工吃苦耐劳的意志，公司给我安排的三天的军训这次的军训不同在学校的军训公司请到的教练不会对任何一个人区别对待对每一个新员工都很严格该受罚的体受罚并没有因为你是女生而对你宽容以待所以在这个过程很辛苦但是自己坚持下来了这便是成功的地进入公司的一大步。军训完的后三天就是介绍公司企业的发展历史，公司的规模，公司的企业文化和宗旨激励着我这些新成员的斗志和积极性新司最基本则制度自己需要遵守哪些条例也了解到公司内部的基本组织结构是怎样的各个部门负责的工作内容各部门之间又如何导都给新员工详细了。对公司的情况有了更深一步的了解，就要清楚的知道责的业务，只有熟悉和掌握自己的本职，才能为公司的发展做出更多的。最后的五天就是实战经历了，所有的前期的培训，就是为了让我们能更好的在实际工作中真操实练发现自己工作上的不足需要加识并不完善，甚至的理论基础知识，因为记得不牢固而遗，自己的知识储备还很缺少于很多的工作内容完全是迷茫的始有些不知所措有好多个瞬间觉得自己会要放弃自己最初的决心但慢慢地在同事和领导的帮助下棘手的问题得以化解我开始渐渐地开始适应这份工作在自己遇到解决不了的困难时请教很，因为你的同事都很乐意帮助你所以没有自己解决不了的困难看你愿不愿意去想办法解决。走出校门，参加工作，我才知道自己所学的那些书本知识还远远更多。我能顺利地公司的一员，离不开各位同事和领导的，这次的培训给了刚进社会的我很多经验更让我对自己的未来工作道路上充满信心我一定会格守尽心尽力地站稳自己的工作岗位。新员工岗前培训心得体会6为期两天的岗前培训已经结束，明天我们就要奔赴自己的工作岗位，在那里开创事业了。这两天让我受益良多，短短的，让我对未来的工作充满信心也更加坚定自己的选择两天中我不仅认真学习了信用社的有关规章制度接受了体系化业务培训更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。现将自己体会如下：两天里我了解了信用社的主要业务，学习了信用社的相关法律知识及员工行为规范信用社各部门的工作流程及业务情况有了初步的认识。作为信一名员工，我认为要做到三心。一是：。我们每天要以金钱和数字为工作对象这需要我们时时处处细心谨慎对待每项工作决不允许一点差错也许一时的疏忽大就会使联社的经济和信誉受损所以办每一务都要求我心细心再细提供基本金融服务面对农民我们更需要的是耐心民没有接受过高等教育，在理解能力上可能会有一些困难，面对他们的，分配到了基层，对这些从小生活条件优越的80后来说，这无疑是一种考验我面对的不再是高楼大繁华的街道取而代之的是艰苦的条件和生活的寂寞有一位哲人曾说过想要成功就要学艰业。两天中和各经理接触最多他们不仅是我老师和前辈，也是我们学习的在他们的身上，我学到了朴实、踏实、。他们没有较高的学历但却拥有相当丰富的会经验和工作经验他们几十年来扎根农村正是这些造就了他们独有的优良品质朴实多是每位经理从来没有迟到过都提前五分钟到场他们的授课内容的踏实也使他们毫无保留地把自验传授给了我们们学会做一位诚实守信的人他们用自己的行为向我诠释了什名合格的农信人。两天中，各位领导和同事对我们都非常关心，为我们提供了良好的学习活环境让我们时时刻刻感受到大集体的温暖这样的领下我为信用社的新形象新面孔向全县人民展示了我们信合人利民的政策，让全县人民了解信任信用社，选择信用社。到基层后我会更加努力，做到让客户满意，让领导满意，让自己满意，做一名合格的信合人。新员工岗前培训心得体会7很高兴能够有这个机会来到公司，在这个平台之上有一席之地供我发展非常感恩公司和领导能我这一次难得的机会经过这次培训之后我也对自己的岗位有了一定的了解了希望能够通过自己的努力去实现自己最大的价值不是给我也给我们公想谈一谈我这次培训的心得。原本我以为岗前培训只是培训一下岗前工作的一些要点，好让我们做好准备进入岗位但是训我有了另一番收获在培训的过程中讲师对我们普及了这个行业规则和前也让我们深刻的认识到了自己所在位置的重要性，每一个岗位都是缺一不可首先要做的就是端正自己的态度告诉自己你要去么而非是自甘堕落或者毫无上进之心对于这个行业来说竞争力也是非常大的，为的在成长的上我们必定是要遇上难关的们被难扰做。此次培训，让我知道自己所背负的责任，也让我知道自己所要前往的方向能够来到这个大集体中我真的非常的开心我也很有自信能够在今后的工作当中做得更好更有强烈的决胜之心支撑着我每烈的“装备”之后我也一定能够的道路上继续往前不知疲惫。虽然这是我入岗之前的第一次培训，但是在公司所处的这些时间业一定会坚定自己内心的向往这份热情一直在这份工作中燃烧放出它原本的色彩来的路还有很长，我愿意全身心的投入，在这个上去创造属于自价值！新员工岗前培训心得体会8光阴似箭，日月如梭。一转眼，我已从一名大学生转变为步入社会的有志青年，进入医院，获得自己梦寐以求的职业——护理人员，我感到与自豪。为期一个月的岗前培训进入尾声，感谢院领导对我们的重视，给予我们参加这次岗前培训学习会为我们提供便利的学习条件营造了良好的学习环境让我们有机会能够提升自己的专业素质与文化素养。感谢为我们授课的各位老师，每当看到大屏幕中播放出的详细的ppt课件时，当看到画面精美、动炼、操准的技能视频时，当看到培训技能的老师瓶还在坚持着为我们我深受触动，你们过硬的养让我钦佩，你们认真负责的态度让我，你。通过岗前培训的学习，我对护理学各方面的理论知识有了更加深入的认识对所培训的各项护理操作技能掌握地更加娴熟文化发展历史及管理规章制度有了全面的了解对护士这一职业的深层内涵和意义有了更深刻的感悟。即将步入临床工作，我满怀期待与憧憬，我将以严谨、诚恳的态护。新员工岗前培训心得体会9时间过的真快，我进入xxx培训已经一个月多了，在这五周里，我表示由衷地表示感谢！军训很辛苦、也很累。说实在话，刚开始对军训，我很不适应。不就是培训培训我们的服务技军训与服务有什系呢？可经过几天的军训后我终于明白它的重要性来自四面八方的学员纪律变识都得到加强。我做得最好，但是断的努力。军训结束后，开始了我们的公共课培训。我们的培训经理也是尽品经过培训经理的辛苦教导我们掌握了酒店的应知应会全部操作技能等。进入房务部这个大，也通过这几天x主管、x主管、x主管，对我们的培训让我们这些员工受浅以下就是我对这次房务部培训的心得体会服务的重要性一个能不能在激烈的市场竞争中持柱随着客人观念的变化如今人们越重视酒店的服务水服务水平入少、见效快的手段。我做为房务领班应当以身做责提升服务水平的核心在于提升服务人员的素质语言则是服务人员素质的最直现语言是人们服不宜多说话。服务不能只有鞠躬、点头，没有问候，只有，代说话轻、走路轻、操作轻。一些服务人员往往由于腼腆，或者普通话说得不好在服务过程中不能向客人提供清楚明了的服客人的不满特别是xxx介绍经常使顾客听得一头雾水不。由此妨碍主客之通，耽误正常的工作。即使是因为客房，也要采用方言服务才能显现出个性也不能妨碍正常的交流因此服务员也应该会说，或者要求领班以上的管理人员会说普，直虽然他们在服务时，但有时仍难免一时疏忽，造成客人的；或者服务人员服务时所做的一切都符合规定，但仍然不能使客人满身为服务人员一定要了解各种顾客的类型才能随机应变把握时机，应答自如，顺应其需要，提供务。新员工岗前培训心得体会10在这次岗前培训中我认真学习了医院的各项规章制度，熟悉了医院的历史沿革对各科室职能有了一定的了解并学到了一些必要的医患沟通技巧，巧使我受益匪浅。感谢院领导带领我们学习了医院精神和服务理念，一个单位应该是一个团结战斗的集体这个集体靠什么来维系来支撑呢？那就是精神和理念这种精神和理念是一笔无形的财富它激励每一位成员富的医院文化种医院文化深厚的底蕴提给我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力作为一名医务工作者要想为患者好，精湛的医术是前提而良好的医德医风是保证各位领导从一点一滴的小事讲起我们学习了医风建设的有关容使我们这些即将在一线工作的同志很深。医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院未来更长远的发展，则取决于现在我们每一。造成为一名合格的医生12任感；3、加强沟通，有亲和力；4、有永不言败取精神。军训使我的精神面貌焕然一新，军队生活可以使人变得严谨、细致让来很懒散的性格得以改变所以这次军训让我从身体上和心理上都得到了提高和锻炼从而实现角色转换与同事的朝夕相处中，发现自己很多不足的地方急需改进。“三人行，必有我师”。无论是刚走上工作岗位的新同事还是有过工作经历的老们的建议和经验对我而言都是一笔宝贵的财富断学习和积累的同时好本职工作，来医院。短暂的培训结束了，但我所受到的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用岗前培训不仅培训不仅新来员短时间内获得医院有关的信息和能更重的是向工传递了一院学习的开始，接下来的工作培个不断的长期学习过程。新员工岗前培训心得体会11各位读者，您！我是麦金士的魏晓玲，感谢您阅读我我的文章，昨天周日有幸去听了一堂名牌老师讲的课程感受特别深今天一大早起来我就以亲身的感受来和一下此课程的心得体会吧：老师在讲此课程的时候，我从前到后都在场试听，关于我个人总结出有以下几个关键点：一、岗训的理由不管是刚从学习毕业的应届毕业生还是即将转入新行的社会人他为企业如果有比较好的培育平台，有机会给他们提供正规化的岗前培训，这会为后期的学习立下一始。二、岗训的重点1、岗前培训的实质不仅让新员工熟悉工作环境、工作，教会他们一天怎么上班下班如何把一天的工作任务完成更重要的是让他们快速的走进公司的企业文化，能自学遵守公司各项规章制度，从一个人事转入职场人事的思变和行为转变，2白企业内核心内容清楚竞争对手之差异优势，应该怎么去占领市场新员工应该怎么制定未职业发向3如些礼节规范（老师列举一些下属与领导之间出现沟通障碍的现实案例进行分析）4工如何分析与解决早一点接触到公司们的决心与战略规划能大程度上地坚定他们的信念，5职业心态素养新员入职之初较多的就是试用期心得感受资待遇很多人刚刚接受一份新工作往往还不能马上适应，徘徊在我是继续做下去，还是另选其它职业的十字路口......等作为公司应该尽可能的做到无论到多少困难都要让他们感受到：只要能坚持到底的做下去，就一定会有可喜的，工作起来即便大家都很辛苦但是心情却很快（源自一种非金钱上的激励。再者公司对试用期员工有明确的薪资规定，不可以根据对象的不同来做大的调整所以对他们用还应当是循序渐进的过程，因此职业心态素养就显要。三、岗前培训的后续追踪员工的职业生涯规划：经过试用期后，他们的性格、能力、素质都能够得到一定程度上的体现他们就需要据自己表现出来的各种特点寻找到切入点设计一个符合个性发展的职业规划———未来我应该要向哪发展更有利于自的提升有助为公员工的培作应该建立一种机制深入持久地开展下去设计这种规划的目的还是希望公司能才能够培育出合公司发展的可用人才只有我们员工的素质不断得到提升我们企业壮大的空间才会得到扩充，企业的发展寻找到不竭的动力之源。特别是在案例分析环节，老师给我留下了及其深刻的印象，列举了很多他多年经验积累的经典也有其它企业培遇到的部分案例接合了贵公司的企业文化来列些相关的事例面的进行场剖析。上述只是我试听了老师讲课之后的一些胡言乱语，或许您看了之后觉得没有一点可取之处不过这没关系毕竟只是我私人的一些部分观点如有不的地方呵呵（∩_∩o......联系人：魏xx电话xxxxxxxxQQ：xxxxxxxxEmailxxxxxx新员工岗前培训心得体会12在短暂的三天岗前培训中，我们了解到了州人民医院从一个普通的县级医院发展到如今拥有着近900张病床设备齐全先进的三级乙等医院辉历史了解到医院各个方面取得的巨大成绩还学习了个人风采及事迹对医院整体运作式乃至人文化风貌都有了初步印象。能通过层层筛选，来到州人民医院，我们感到自豪与骄傲，尽管我们的人生经历并不丰富我们的工作经验还很不足但我们坚信在州人民医院这个平台有着严谨的管理模式严格有序的人员培训制度加上老一辈奋斗目标积累的宝贵经验我们就像站在巨人的肩膀上，必将看到得更远，走得。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的和了解从而能更快的适应自己的工作岗位充分发挥自己的主动性在做好自己的本职工作的同时充分利用好医院的优势资源效果的创造一个病人与医院双盈效益医院的快速发展也是我人做事的原则与方法从而和之前的自己进行对照认识己的不足，及时改进，对以作的开展以及个人的发展都是非常有好。需要清楚的是我们不是为医院打工不是为老板打工我们是为自己两条很忙的腿和一种很自由的心情。能成为州医院的一员，我们感谢医院这一熔炉让我们熔入一个优为梁柱之巨，或为细，但我们都在为这一团体贡献自己的。我们的人生因此而闪亮。从希波拉底宣言中走来，作为医务人员，我们明白人类病痛之苦了解病者们渴望摆脱疾病困苦企盼健康之心我们早就立誓言为人志实中严峻的医疗环张的医患关系，因此，我们将更加恪尽，以良好的职业道德素养服务病人以病人的利益为上不惜牺牲个人利益，无怨无悔。正为院长所告：不做一个虚度人生的人，州人民医院必将是一个很好的人生舞台。新员工岗前培训心得体会13人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中始了我的一个新的征程也是的一个全新的开始中迎来了维持四天的工培训这次培训的内容主要有团队拓展训练企业文化介绍公司领导讲座各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通努力提高团队精神在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自水同作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天我们就应该清楚的认识到自己公司的一名员工最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己的不仅仅是知识结构，还和道德等方面的改造，因为兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大所接触的人和事物一切都是新的我们都需要时间来适新一步，同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小，因为细定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训我会将在培训中学到的体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识和努力改变自己的不自己成为一名适应公司发展需要的优秀。最后我希望各工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中建五局三公司更天而奋斗。新员工岗前培训心得体会14为了尽快让新员工适应工作环岗位工作。8月7至10日人教处在计算所和怀柔组织了20xx年第二期新员工岗前培训。这次培训为期4天共有39名新员工参加了培训本次训紧紧围绕”创新”和”团队”两方面主题展开新员工通过学习了解所机使他们尽快适应新的环境培养工的创新意识和团队精神。8月7日李所长的讲话拉开了员工培训的帷幕。随后，邓燕书记樊建平副所长徐志伟副所长分别做《计算所创新文化与科研、生活环境《创新时代呼唤创新人才《计算所的科研工作》等专题任分别向新员工介算所的业务制度、人事制度和行政管理。样做一名合格员工座。心理学专家李晓轩博士做了《团队》的讲座从理论和实践两方面员工的团队意识加以指导培的CPU阅读，使新员工深受启发和鼓舞。为了准备本次培训，人教处在部分员工中就新员工适应新环境问题进行次调研并且邀请了李轩博士和一些员工座谈共同对发生在我们周围的一些困讨总结了十个代表性的案例在培训中李晓轩博士与新员工们一起案例进行探讨以互动的方式给新进行了适应新环理指导助大更好地认识计算所的文化氛围适应计算所的环境大家普遍认为这种授课方式既有针对性，又生动形象，感触颇多。本次培训安排了模拟团队训练，通过临时组建一支团队，完成一学会在团队中的角色扮演我们将新员工分成四个组进行辩论赛和山他了每个团队成员都积极的准备辩论赛材料，认真制定山地训练营比赛计划。在辩论赛中手唇枪舌剑、旁征博引，场下队员准备、相拼尽全力没有一个人掉队新员工们在团中展示了自我，熟悉了他人更的是大家深刻地感触团队的力量体验到了团队的精髓。培训过后，每位新员工都写了培训总结，大家收获颇多，受益非浅一些新员工将培训的讲座了自己的课题组同事希望大家都能受些启迪在BBS上开辟了新员工交流的专栏大家的总结挂在网上此外我们很快将辩论赛的录像挂在网上够给每一位新员工个展示自我的空间，提供更过多交流的，使他们能够更快地融入到计算家庭中来。新员工培训已经圆满结束了，新员工都已经回到了各自的工作岗位大家普遍反映通过这训对所里的情况有了一个全方位了解，对计算所的未来发展充满对自己的发展也找到了定位；获是他们通过听课和参与团队训练立了创新识培养团精神。大家决心将以饱满的热情投入去为计算所的展贡献自己