学生会心理部面试问题

Word第第页学生会心理部面试问题同学会心理部面试问题1

1.对你影响最深的一句话。对你影响最深的一个人。

2.你对心理部的看法?

3.假如学习很忙,而心理部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

4.请问你自己的优点是什么,为什么觉得它就是你自己的优点

5.你觉得你的自我介绍，跟别人相比有什么特色？

6.力量和热忱，请问你更看重哪一个？为什么？

7.假如这次失败了，你会怎么做？

8.给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法？

9.假如我叫你去问一个生疏人的号码，你会怎么问？

10.你有女伴侣么？假如有天她说分手，你觉得会是什么缘由？

11.你对“基友”持什么看法？

12.假如你的上级给你布置了任务，这时候上上级让你不要去做，你怎么办？

13.你知道在座的谁是部长〔副部长〕么？

14.业余活动爱好。

15.你想要入同学会，你奶奶知道了，但她不知道什么是同学会，觉得你会耽搁学习，你怎么解释给你的奶奶听?

16.假如有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是情愿直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是情愿和老板坎价试试？

17.一场长跑竞赛中，当最终经过你努力你超过了最终一个人，这时候你是正数第几名？

18.你班上有21个人，在一次活动中，分为AB两组，A组是你关系特殊好的九个和一个你最厌烦的人，B组是是个关系一般的同学，你选哪组？19.你有没有想过由于你的自我介绍太长而耽搁你的面试进程和效果？

20.会不会做PPT？

21.指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐〔兄〕是什么样的人？

22.双手交叉，左手压右手的人，就是右脑压左脑，就是说感性胜于理性。而右手压左手，就是左脑压右脑，就是说理性胜于感性。

【附】同学会面试技巧总结1

1、进场

走进面试场时对全部评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要遗忘微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光沟通。

2、面试形象

面试时外表形象也是特别重要的，这是对一个人最直观的印象，肯定要表现的大气一点，太拘谨，太严厉 ，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬独特的地方，尽量表现得端庄、稳重。

3、扬长避短

扬长避短，肯定要呈现自己的特长，比方要进文艺部，需要会一些文艺特长的，联络部，要展现自己的谈判劝说力量，最好举一些例子。假如实在没有，那么说说自己的力量和性格，总之要有亮点。

4、谦逊

不要表现的太不行一世的感觉。由于对于大一的同学来说，进同学会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于听从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去呈现吧。

5、老实

当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比方你组织力量不强，那就可以说你计算机力量强，写作力量强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

6、退场

有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

7、其他

当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比方主动主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

同学会面试技巧总结2

同学会面试都是群面，一般要提前5-10分钟到达面试地点，以示自己的的诚意，同时也可利用这段时间调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备。还有就是肯定要牢记面试的时间地点，最好提前动身，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象。进入面试场合时没关系张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，回答下列问题时应保持自然沉着。面试结束离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，看法主动热忱。假如有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重。谈话时，眼睛要适时地留意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信。

同学会心理部面试问题2

1、你为什么要加入XX部门(确定沟通潜力和口才)你对XX部了解有多少？

回答这个问题时，必需要专心正面，如想要使自己能有更好的进展空间，期望能在相关领域中有所进展，期望能在XX部门多多学习等等此时能够稍稍夸一下XX部，但切记必需要恳切，不然但是会画蛇添足，得不偿失哦！所以推举你能够坦承的说出自己的动机，但是用语还是要思索一下。

2、你对同学会是怎样看的？对于同学会你有什么想法

同学会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个熬炼自我呈现自我的平台。进入同学会能够更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发觉我的缺乏，提高自己充实自己。

3、你高中阶段有没有担当什么职务，这些工作对你影响？你在做同学工作中遇到的令你麻烦的问题是什么？

a.许多同学在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b.看是不是撒谎，有没有实在有用的熟悉，测定其工作潜力

这个主要看应聘者有没有阅历，假如有当然好，没有就回答没有，要不会问你担当的感受，对你的影响等等。假如被看出是撒谎，对你的印象确定不好！

4、谈谈你加入XX部门的优势？

这个问题主要看你是否有培育和进展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能开展和组织活动的潜力！回答这个问题必需要说自己自己在这些方面的特长，切不能够想到说什么，没有重点。

5、假如你进了同学会，怎样处理好学习和工作，干部和同学的关系？

高校里的学习是多方面的，同学会就是一个值得我去学习的优秀群众，信任在同学会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，能够不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的群众，首先我会很敬重他，我信任同学会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的.努力去完成同学会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和伴侣！

6、谈谈你以前组织或参与活动的阅历和教训！

有阅历谈阅历，假如没有能够谈谈你见到一些失败对你的启发，切不行说没有，没有经受的人，很让人怀疑他的潜力和观看力。

7、对你影响最深的一句话。

假如你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都能够，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在必需程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑竞赛中，当最终经过你努力你超过了最终一个名，那么你是第几名？

我尽全力的完成了竞赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是成功者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

10、你有什么业余爱好？

业余爱好能在必需程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请问该问题的主要缘由。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

12、谈一谈你的一次失败经受！

不宜说自己没有失败的经受。不宜把那些明显的胜利说成是失败。不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受，所谈经受的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱应对以后的工作。

13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？

不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法——“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是能够克服的。”

14、与上级看法不一是，你将怎样办？

一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。”

15、你期望与什么样的上级共事？

a.透过应聘者对上级的“期望”能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b.最好回避对上级详细的期望，多谈对自己的要求。

c.如“做为刚步入社会新人，我就应多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不就应对环境提出