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文档简介

劳动合同管理教程什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与职工之间在明确劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护、劳动纪律等方面达成的约定，是用人单位与职工之间的一种合法约束关系。因此，关于劳动合同的管理也非常重要。劳动合同需要具备哪些内容？劳动合同应具备如下内容：双方当事人的姓名、地址、联系方式、身份证号码等基本信息工作岗位、工作内容、工作时间、休息时间等工作方面的约定工资报酬、奖金、加班费、社保缴纳等待遇方面的约定劳动保护、休假制度等福利待遇的约定合同期限、解除方式等变更、解除合同的约定劳动合同的签订流程劳动合同需经双方当事人协商并就相关条款达成一致后，由用人单位向所在劳动行政部门进行备案。备案的时间应在劳动合同生效前的15天之内。劳动合同的管理记录用人单位应当将劳动合同记入档案，并将劳动合同的内容告知当事人。若有补充协议，也应当予以记录并告知当事人。劳动合同的内容不能包含国家法律法规禁止的条款。延期与续签合同到期前，用人单位应当提前与职工协商并作出决定。若是续签，应当依据原劳动合同的约定。若是延期，则须重新签订劳动合同或补充协议。解除按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法律法规的规定。如存在违法解除的情形，职工有权要求用人单位依法支付经济补偿。变更当用人单位、职工之间约定的条件或者制度等发生变化时，双方当事人应当协商解决并签订变更协议。劳动合同违法风险劳动合同的违法行为将导致用人单位的法律责任，也会被纳入到失信企业名单之中。同时，当事人均有权依法要求用人单位承担相应的经济补偿，增加用人单位的经济负担。总结此篇文档主要介绍了劳动合同管理教程，包括了劳动合同的基本概念、需要具备的内容、签订流程、管理、违法风险等方面的内容。希望能够帮助用人单位和职工

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