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文档简介

劳动合同盖章劳动合同是劳动双方签订的约定劳动关系、确认工作内容、保障劳动权益、维护劳动关系等必要文件。在合法有效的劳动合同中，盖章是必要环节之一。充分理解劳动合同的盖章意义、流程、注意事项，对于职工、用人单位毫不可少。劳动合同盖章的意义劳动合同盖章是在合同发生法律效力之前，证明合同各方的真实签字、具有法律意义，是比较真实和保障双方利益的手续之一。职工在与用人单位签订劳动合同时，必须认真阅读合同内容、确认无误后方可签字，并与用人单位在合同上进行盖章。盖章后，双方对合同内容应该有明确的认识，保障双方权益的完整、性与有效性。劳动合同盖章流程劳动合同盖章是劳动合同签署流程之一，需要遵循以下步骤：双方加盖章：劳动合同中需要加盖职工、用人单位双方的公章或者法人章。法人章须由指定人员持法人授权委托书在签约单据上加盖才有效。如果用人单位没有公章、法人章或盖章人不在场，可采用备用章的方式，以保障合同有效性。盖章时间：确定盖章时间，需保证劳动合同签订时间和盖章时间的一致性，并注明具体时间。确认盖章主体：合同的盖章主体要求与劳动双方各自负责文件管理的相关人员确认，防止在盖章环节出现纰漏。盖章位置：职工与用人单位应在劳动合同的最后一页清晰显示双方相应的公章或法人章，以保证签字和盖章的准确性和完整性。劳动合同盖章的注意事项盖章前需要认真阅读劳动合同的全部内容，确定无误后方可盖章。且加盖双方公章/法人章方式应当正确、准确。劳动合同盖章前，需要确认双方签约人的身份及授权证件，如身份证、授权委托书、企业营业执照等，以确保签约人的身份真实性和确凿性。盖章时需要了解、遵守相关法律法规、司法解释和合同约定，并检查公章的鲜明度和清晰度，确保公章不被人冒用。劳动合同盖章后，请妥善保存合同原件，并在备选位置进行复印，以便以后使用。如用人单位不按劳动合同签约要求，造成签订过程或合同形式不合法，职工有权要求对用人单位进行追责，并依法维护自己的劳动权益。总结劳动合同的盖章是保障劳动双方权益的必要环节，需要双方仔细确认并按规定进行操作。劳动合同盖章的步骤、注意事项及流程顺序需要在签订和盖章前认真了解，以保障合同的有效性和完整性。另外需要注意

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