劳动合同书(企业标准版)

劳动合同书(企业标准版)根据岗位级别和工作职责确定，绩效工资根据甲方的绩效考核结果确定。3.甲方每月15日前将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户上，如遇节假日顺延。如乙方发现工资有误，应及时向甲方提出，甲方应及时处理。五、保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照甲方所在地区的规定执行。2.甲方为乙方购买工伤保险和商业医疗保险，具体保险金额和保险责任由甲方按照保险公司的规定确定。3.甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体标准按照甲方所在地区的规定执行。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后应当将甲方的商业秘密和技术秘密全部归还甲方，不得擅自复制、传播、使用。七、违约责任1.若乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反法律法规或者甲方公司规章制度，给甲方造成损失的，应当承担相应的违约责任。八、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应当友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或者双方协商一致解除为止。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘员工）：____________________签约日期：______年______月______日月薪将包括基本工资和岗位工资，每月10日前支付上月工资。乙方需要缴纳的个人所得税将由甲方代扣代缴。乙方的绩效工资将根据年度绩效考核得分确定，考核将综合考虑乙方的工作内容、表现、效果、岗位贡献和加班情况。绩效考核将按年度进行，于次年春节前完成，并支付绩效工资的70%，另外30%将在次年春节复工后支付。若工作不满一年或中途辞职，将不进行绩效考核，不计发绩效工资（加班工资除外）。若乙方的工作岗位或职务发生调整，工资标准也将相应调整。甲方可以根据企业实际经营状况、公司规章制度和乙方的工作绩效对乙方的工资进行调整。若甲方处于停工或停产状态，双方未终止劳动关系的，将在一个工资支付周期内只计发基本工资，不计发岗位工资和绩效工资。超过一个工资支付周期的，将按照甲方所在地最低工资标准计发生活费，不再计发工资。若甲方生产经营困难或处于非正常状态，甲方可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等稳岗措施，乙方对此无异议。乙方入职后应配合办理社保登记手续。若因乙方未提供全部有效资料或未办理社保迁移手续等原因，导致甲方无法为其办理社保登记，相关法律责任将由乙方承担，乙方无权向甲方提出索赔。乙方的社保缴纳项目和基数将由甲方根据企业实际情况和乙方的工资水平综合确定。按法律规定需要由乙方承担的社保费用，将由甲方从应付乙方的工资中代扣代缴。乙方的餐补、交通补助、通讯补助包含在岗位工资中，具体标准将按照甲方的企业管理制度执行。甲方将按国家法律规定和企业实际情况，为乙方提供劳动保护福利待遇。甲方将加强安全生产保护措施，保障职工在劳动过程中的生命安全和身体健康。乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规范、安全操作规程、劳动安全卫生制度，尽到充分的注意义务，防范各类事故和职业病的发生。甲方将根据工作需要，对乙方进行