大学生就业指导培训心得体会大全

大学生就业指导培训心得体味大全时间飞逝，刺眼间两年的大学生活就过去了，接下来要面临的是紧急的就业了。作为一位应届毕业生，我无疑是还没豫备好，甚至是迷茫的。学校考虑到我们的这种心情，以及缺乏阅历的状况，特地为我们开了“职业生涯规划与就业指导”这门课程。以便于我们更早的了解近几年的就业形势和相关的学问、信息和端正我们的就业心态。在这不长的时间里我学到了不少书本上没有的学问，也对就业形势和择业等各方面有了肯定的了解。下面是我学习完这门课程的一些心得与体会。第一，作为一位大学生，毕业后想就业的话，首先，必需正确的熟悉自我，客观、全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。在选择职业时，既要考虑个人需要，还要考虑社会需要、市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。多从“我是谁”、“我想干什么,我会干什么”、“环境支持或者允许我干什么"、‘我的职业生涯规划是什么”方面去考虑。针对自己的实际状况，比方：过硬的专业学问和技能、特长、爱好等，给自己一个正确的评价。深入了解自我，清晰自己的优劣势，尽量发挥自己的优势，避开自己的缺乏，这样，才干胜利。眼光过高，择业期望过高，反而会错失许多时机。其次，要依据自己的专业、技能、用人单位的要求，确定自己的职业到其择业的成败。一是自愧不如的心理。面对剧烈的择业竞争，不少毕业生简单在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过讨论生，名校生吗？-要是碰钉子多丢人！”为一失败了怎么办？”这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的士气和获胜的时机。4、留意求职细节首先写谋职信时尽量使用简洁明白的语句使你所求的工作在信中的以明析的表达。写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞奇妙，精辟，以便引起阅读者的重视。同时在简历中真正的写明自己的专业特长。其次，面试的时候要举止慷慨，虚心热忱。进入面试场应先敲门，得到允许前方可进入，顺手、轻声关门；在对方介绍状况时要面带笑容、子细倾听，并适时点头、答话，普通不要打断主考官的说话更不能抢问抢答；交谈时要轻松自如目光对接；回答下列问题时要口齿清晰声音适度，语气适中简明扼要，条理清晰，有理有据。同时还要自信，诚坦率恳。在回答下列问题时要据实答复遇到自己不知或者不懂的问题，不要闪耀其辞,默不做声，勉强傅会，不懂装懂，应当恳切的成认自己的缺乏或者表示自己曾经学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考官的理解、信任和好感。同时还应当会说话，面对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红,知道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话之中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等。面试时还应当抓住时机主动提问，充分西显示自己对谋职企业以及职位很感兴趣。5、多样化求职途径既要利用校内途径也要利用社会途径。在校内可以参预校园礼聘会，乐观协作学校推荐。同时留意学校的礼聘信息网上的礼聘信息。在社会上可以参预综合性人材礼聘会，由于其规模浩大，礼聘单位众多，行业范围广泛，因此给我们求职者更多的就业时机。同时可以通过社会关系介绍、电话求职、直接登门自荐等等方式。在求职过程中还可以好好运用自己的创意发展创意求职，为自己争取更大的求职胜利率。通过就业指导课的学习，我了解了目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，了解了大学生的就业程序，把握了肯定的就业技巧，重新树立了择就业观念和就业取向。同时也重新树立了我的自信息心，使我对就业再也不恐惊，再也不耽忧，我信任我的前途会由于我的努力而变得美妙而精彩！方向。在投简历之前，要先上网了解该公司的根本状况，是否真的有这家公司，子细采集、分析聘用信息，区分信息的真伪，以免上当受骗。假设自己和用人单位彼此都很满足，应当做出理性的选择，准时签订协议。且要有主见，不要人云亦云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。第三，就业过程是一个简单的过程，往往会遇到这样或者那样的艰难,到处碰壁。这就要求我们有良好的心理承受力量和端正心态，英勇地迎接将来的种种挑战。更为重要的是要承受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不同。不沉迷大城市，大企业，只要有真才实学，脚塌实地，一样有一番新乾坤。第四，礼仪是帮忙我们获得胜利的“通行证”。所以在面试时我们要特殊留意礼仪，言行举止得当的话不仅会为我们加分，还会加深面试官的印象。固然了，我们的综合素质、专业学问等肯定要过硬才干事半功倍。然后就是面对聘用方说话时，能够心不慌，脸不红，说话流利，语言表达力量好，知道哪些该说、哪些详说、哪些简说，给人以诚恳、虚心的感觉。尽量在面试官面前展现自我。第五，自荐信的书写和简历的制作。自荐信要扬长避短，重点突出，简明扼要，用词精确，能够引起聘用方的留意。简历除了根本的内容外还要写的简洁精练，措辞得体，浓缩大学生活的菁华。站在聘用方的角度制作简历，使他们看到自己的价值，了解自己能为他们做什么。简历的格式篇幅要恰当相宜，不能太长。再经过细心编排打印的简历肯定会令聘用方眼前一亮。无非，最重要的是要本着诚恳的态度去制作简历，不能弄虚作假。第六，我们在工作时，要遵守岗位的职业道德，不要为了一点点利益就违反公司规定和职业道德。作为一个劳动者在自己的岗位上连必需遵守的职业道德都做不到，还谈什么做好工作呢。第七，俗话说：活到老，学到老。在以后的工作生涯中，我们要连续保持着学习的心态，与社会接轨，不断学习新事物。连续努力完善自己，提高自身的素质以及职业力量。最终，最为一位大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量积累多点阅历。不要好高务远，眼光高，也不要自我期望过高和物质要求高，那样的话会得不偿失的。谁不想有份好的工作呢，但重点是自己要有那个力量。力量是靠我们自己在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕就可以形成的。信任自己，从基层做起，从零开头，我们会找到自己的位置，活的很精彩。大学生就业指导培训心得体味大全【二】对于这次20xx年xx镇高校毕业生就业指导大会，我深有感受，同时我也非常认同xxx书记苦口婆心的讲话。目前的就业状况实在不容乐观，特别经受过金融危机的冲击，使得不少企业无法支撑，这更加使得就业岗位大大削减，薪金福利等都受到影响。而且，随着时间的推移，XX的失业人数开头渐渐上升，加之XX人不断增加，使得本地人就业问题面临更加严峻的考验。特别对于大学生而言，由于对社会的熟悉缺乏，工作阅历的缺乏，对就业形势的不了解，以及不正确的就业心态等问题，使得大学生就业问题更是雪上加霜。因此正如李书记所说的一样，必需有明确的奋斗目标，树立良好的品德，更加刻苦学习、积累阅历、做到刻苦耐劳。对于大学生，我也认同李书记的说法，不能妄想一步登天，也不能一曝十寒，必需持之以恒，从基层渐渐积累，提升自我思想与工作力量，方可磨练自己，成就实用之才。如今的大学生需要的是学好学问的同时，可以有空余时间到社会实践熬炼，譬如暑期工、兼职之类，不要嫌苦嫌工钱低，其实这正是磨砺意志与工作水平的好时机。对于我来说，急需要做的是好好调整自身的心态，不要拈轻怕重，要有目标地去熬炼自己，同时在兼职工作中更要好好地熟悉自己所存在的问题，并加以改正，为将来迈向胜利作铺垫。一步一步来，信任以后能够闯出一片属于自己的乾坤！大学生就业指导培训心得体味大全【三】原来以为是一个平淡无奇的、听了会纳闷的，名为“学生就业指导培训『的一堂课，无非，一开头王教师这位指导我们就业生涯的就给了我们一个幽默的自我介绍后，就觉得暗涌一点点的向我们走近，而我们就要好好的尝尝它的滋味，领略眼前浮现的宏伟壮丽的“学问”，由于真得受益匪浅。教师的经典语录排第一位的是“包装”，何为包装，就是我们将自己好好的包装一番，推销自己出去；不要小瞧，由于胜利将自己推销出去不仅意味自己不是无业“荒民”，同时证明你的力量不比别人差，再就是可能消失自己的力量。早上的培训课主要讲三大局部，就是想筹画想好自己的毕业后的职业将会是什么，如何才干成为该行业的一员，怎样将自己的优点更优而缺点转换成优点或者再说出自己的缺点的同时突显优点呢？这些深层面的问题,固然需要教师来给我们上幽默的一课。定下自己毕业后想从事的行业职位就是给自己早点儿豫备，教师的以终为始就好好的指导我们。为什么呢？以终为开头可以将自己的动力提升一个层面，将自己的要做的十步清晰明白，没有什么能一蹴而就，自己的职业生涯更不是这样，需要自己的一步步走过，惟独经受过才更深刻，更懂得自己的方向，向岗位努力。熟悉就业形势，实现自我价值，需要更新技巧应对面试，如今作为一位大学生早再也不是一个突显的优势，可以说是查找适宜自己岗位的资本要求，在积累学问的同时，也要吸收面试技巧，好好包装住自己在面试中脱颖而；无非在面试前，思索自己的优缺点，将其写在纸上，好好正视，在选择自己的职业时也要，该职业有什么优缺点，在知己知彼的状况下能做出更优秀的表现、明智之举。最终自己就要认真写好大约150摆布的自我介绍，是面试时必不行缺的一环。下午的烈日在上，无非我们是年轻人，有年轻的气势的，在拓展活动中学习到的不只是多，还在实践中懂得更多更深刻。首先安排好队伍，不过要给自己队伍一个队名、口号和代表自己队伍的姿态，主要是相互熟悉自己的队员、顺便活泼气氛，是高招喔！在合力摸卡片的过程中，有多方面出错了，理解规章、队员协作方面，以致有几次的时机失败和完成时间过长，无非信任团队的力气，最终我们通过合理策略、协作在遵守规章之下以完善的时间完成，在活动中懂得“避开犯错”。无敌风火轮制胜的理论和合理摸卡片的制胜原理一样，就是在合理的策略下协作好自己队员，每一个元件、机械带动轮船在海浪上“奔驰”。轻功绳上漂就是要我们信任大家。团结，明白和遵守规章，合理的策略，相互信任.大学生就业指导培训心得体味大全【四】由于人口众多，失业现象始终很严峻，特别是近几年，由于产业构造调整，大批生产线上的工人失业，官方统计的失业率始终在4〜5%之间，在国际公认的失业率的戒备线上下。固然国家也在不断拓宽就业途径，尽力改善这种局面。然后分析了大学生就业难的原由：一、高等训练改革发展因素在市场规模已经成为配置人材资源和劳动力资源的根抵的今日，我国的高等训练在教学质量、培训构造和教学模式等方面，还存在不少与市场经济不相适应的地方：从学生的哺育质量和模式上看，过于强调学科标准、学问灌输、静态评估，缺乏实际操作力量和创新力量，缺乏共性化特征。使学生难以适应生产力的发展变化和科学技术的不断进步；从学科设置方面看，专业的划分、招生比例和教学的、组织缺乏应变力量，对专业及课程的设置去哦法科学的需求猜测和规划，具有肯定的盲目性，对当前电子信息、计算机科学、软件工程、电子商务、国际金融、市场营销等热门专业盲目追求，使这些专业的毕业生人数大量增加，导致学校专业失衡，加大了就业的压力与难度。止匕外，大局部高校还没有系统的就业引导机构，不能行之有效地为处于迷茫中的学生指路，从而使得原本就没有社会阅历的毕业生找不到方向和目标。二、劳动力市场日渐饱和近几年国家大量的转业军队干部、退伍兵、志愿兵的安置，农村人口的大量涌入等使得就业岗位更加拥挤。再加之现存的十年以来累计的国有和集体下岗职工，使得城镇需要安排的就业劳动力不断膨胀，因此，今后几年劳动力市场都将呈现严峻的供大于求的局面。三、用人单位的要求不断提高，市场竞争不断加剧当前用人单位对人材的学问构造和外语水平提出了更高的要求：要求员工具备综合素质高、专业素质过硬、懂外语、熟识国际法律和懂得国际惯例，要求员工具有开辟创新的力量和对待工作持之以恒、顽强不拔的态度，一些偏科的学生就会由于某一方面的缺乏而失去被录用的时机。在市场经济体制下，企业在员工的聘任、培训、评估、待遇、沟通、敬重等方面在逐步向国际接轨。四、毕业生自身因素一是职业定位含糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着，边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有子细想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。二是不能正确地评价自己。毕业生普遍的就业期望值偏高，导致许多大学生眼高手低，不切实际，从而失去了不少就业的时机。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最终反而“嫁不出去”。三是社会因素的干扰。一些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合力量，可四周的亲友一有反对之声，自己就开头动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公正、操作的不标准现象，也时常使自考毕业生感到很迷茫，找不许位置，看不清方向。其四是心理素质无非硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有彻底适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素摆布，因此很准做出理性的选择，在择业中或者盲目从众，或者消极逆反；不是过于自尊，就是过于自