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文档简介

员工手册规章制度前言为了保障公司的正常运营，维护员工的合法权益，制定本规章制度，以规范员工行为，维护公司的形象和利益。入职流程入职前准备确认岗位职责：入职前应详细了解自己的岗位职责及主管要求；带齐相关材料：如身份证、学历证书、毕业证书、工作证明等；填写入职表格：按要求填写真实信息。入职手续员工需携带个人身份证和原件学历证书、工作证明、身份证等；填写《员工入职表》等相关资料；员工需如实填写入职体检表格，严格按要求进行体检；如体检结果有问题，须配合公司安排复检或集体购买保险；完成后，在指定时间内领取公司发放的入职纪念品，签订劳动合同，开始工作。工作时间工作时间：公司正常工作时间是周一至周五的8:30至17:30；弹性工作制度：根据部门需要，公司可按照规定实行弹性工作制度。但需保证每日工作时间不少于7小时。假期制度节假日国家规定的法定节假日，公司将给予员工相应的放假假期；非法定节假日，员工可休息须在提前与主管协商；节假日调休：节假日加班需算入当月工作时长，可通过加班调休进行补偿。年假在公司连续工作满1年的员工，将享有带薪年假；入职满1年不满5年年假：5天；入职满5年不满10年年假：10天；入职满10年年假：15天。病假公司将为员工提供带薪病假，病假须事先与主管协商；一般情况下，公司允许员工病假1-3天，具体天数需根据病情进行判断；病假连续超过3天或未能返回工作岗位需要出具病假证明。保密制度公司的相关信息和资料都是公司的重要资产，涉及到核心技术、保密工作等涉及国家安全的关键领域，员工应对公司的各种保密要求进行认真执行。具体规定如下：员工在任何情况下均不得向外界透露有关公司的商业秘密，事先须征得领导的同意；工作中接触到的重要信息要设法防范泄露；员工在离职后，仍应保持公司的商业秘密，不得向竞争对手泄露有关公司的信息。行为规范工作纪律：员工应遵守公司的工作时间、变更工作地点、出差等规定，按时按质完成公司交办的工作；诚信信用：员工应在工作中保持诚实、正直的品行，严禁对同事、客户或其它任何人进行欺骗行为；保障安全：员工要时刻注意自身安全，严禁操作不安全的机器、设备；性骚扰投诉：公司反对任何形式的性骚扰行为，一旦发生性骚扰，员工应及时向主管报告。离职流程员工提出辞职申请：员工应提前30天提出辞职申请；办理离职手续：员工需办理离职手续，包括完成工作交接、领取结清工资、提出离职报告等；离职后材料归档：公司对员工材料将在公司内部保密，离职员工须收回各种卡片等证件。如员工涉及公司的商业利益，需要做出相应约定。总结员工手册规章制度是任何公司的基础管理制

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