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文档简介

烟台劳动合同什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位就劳动条件达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当包括以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；职工福利待遇；劳动保护、劳动条件和劳动环境；工伤保险、社会保险、住房公积金等；解决争议的方式。劳动合同是维护劳动者权益的重要工具，也是保障用人单位合法权益的法律文书。烟台劳动合同规定在烟台市，劳动合同一般由用人单位与劳动者签订。为了规范劳动关系、保障劳动者权益，烟台市制定了《烟台市人民政府关于全面加强和改进城镇劳动就业服务工作的若干意见（试行）》、《烟台市劳动保障监察条例》等相关法规。根据这些法规，用人单位应当：依法签订和履行劳动合同；向劳动者支付工资；向劳动者缴纳社会保险、住房公积金等；保护劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇和福利；提供安全的劳动环境和条件，防止职业病和事故；依法解除劳动合同。劳动者应当：遵守劳动合同；完成工作任务；维护用人单位的合法权益；合理利用用人单位提供的各种权益。烟台劳动合同争议解决在劳动合同履行过程中，可能会发生劳动争议。烟台市有关劳动争议解决的规定如下：劳动者与用人单位可以自行协商解决；劳动者可以向劳动保障监察机构提出申请；劳动者可以向人民法院提起诉讼；劳动者也可以向职工申诉委员会申诉。劳动者和用人单位应当在遇到劳动争议时保持冷静、理智，协商解决是最好的方法。如果无法协商，就可以寻求劳动保障监察机构、人民法院和职工申诉委员会的帮助。结论烟台市的劳动合同法规明确，用人单位和劳动者都应当遵守。劳动合同是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的重要工具。在劳动合同履行过程中，

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