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文档简介

长沙市劳动合同一、劳动合同的基本概念劳动合同是按照国家有关法律、法规和规定，雇主与劳动者签订的关于劳动条件的协议，是确定和规范双方之间的权利和义务关系的重要法律文书。二、劳动合同的签订合同主体劳动合同的签订主体是劳动者与雇主。劳动合同的签订应当遵循平等自愿原则，双方应当自愿签订、平等协商。合同形式劳动合同可以采用口头、书面或者电子方式，以书面形式为最佳。合同内容劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的名称；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息时间；劳动报酬；工作条件和保护措施；社会保险和福利待遇；协议解除劳动合同的程序、决定方式和注意事项；另行约定的其他事项。三、劳动合同的解除劳动合同的解除应当遵守法律法规和劳动合同的约定，保障双方的合法权益。解除须知双方当事人应当提前告知对方三十日。如果双方当事人存在欺诈、胁迫等恶意行为，也可以直接解除。异常情况下的解除当下列情形之一出现时，劳动合同可以不必事先告知或者告知期限可以缩短：劳动者严重违反劳动纪律，或者规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，损害雇主的利益；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患职业病或者因非工伤或者非职业病造成的疾病或者伤残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由雇主另行安排的工作；与劳动者订立劳动合同的雇主单位、企事业单位依法终止或者申请破产；其他法律法规规定的情形。赔偿问题在解除劳动合同时，应当依照劳动合同的约定或者国家有关规定，支付劳动者相应的经济赔偿。四、劳动合同的变更在劳动者与雇主在签订劳动合同时，应当约定劳动合同的内容和变更办法。劳动合同中的主要内容可以变更，但应当经过双方同意，与双方约定的时间、方式等相一致。若变更引起争议，应由双方协商解决。五、总结劳动合同是维护雇主和劳动者的权益的重要法律文书，合同的签订、解除、变更等都应当遵循国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。在签订劳动

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