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文档简介

销售经理聘用合同书甲方：公司（雇主）乙方：个人（雇员）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公开透明的原则，达成如下聘用合同：第一条合同目的甲公司为发展业务需要，现对乙方担任销售经理一职，并就劳动关系达成本合同。第二条工作内容及工作地点1.乙方担任公司销售经理一职，具体工作内容为：1）负责公司销售业务的组织、计划、协调、控制、监督及管理工作；2）掌握市场动态，开发新的客户，为公司产品销售提供咨询、选型、报价等服务；3）关注销售业绩的达成，协助上级领导对工作质量进行检查、纠正和评估；4）协调业务与项目之间的关系，提升公司和客户的满意度，为公司的发展贡献力量。2.工作地点为甲方公司所在地及所辖区域。第三条聘用期限1.乙方聘用期限为两年，聘用期由年月日起至年月日止。2.乙方工作满一年后，与甲方可重新协商签订新的聘用合同。第四条工资及薪酬福利1.乙方在劳动关系中享有合法权益，工资待遇包括基本工资、绩效工资、年终奖、福利待遇等。2.乙方的工资计算方法为月均，按照双方协商约定发放。甲方为乙方缴纳法定社会保险和住房公积金。3.乙方如需请假，需要提前向甲方申请，并经过甲方同意后方可休假。乙方掌握工作进度及时反馈意见，能够保证工作安排的合理性。第五条保密条款乙方知晓甲方销售数据、客户信息、业务流程及技术等均属于公司商业机密，乙方在劳动关系中应保证不泄露公司商业机密，确保公司商业秘密及数据安全。第六条违约责任1.如乙方不按照本合同约定的工作规定完成工作任务或者违反劳动合同法律法规的规定，甲方有权解除本合同；如乙方未完全履行本合同规定的经济补偿责任或擅自解除本合同，乙方应按照双方约定或者依据相关法律法规向甲方支付违约金。2.如因甲方原因导致乙方工作受到影响或乙方因个人原因无法按时履行合同义务的，双方可协商解决，如无法协商解决，可根据相关法律法规处理。第七条解决劳动争议1.本合同解释及执行均适用中华人民共和国相关法律法规。2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应先协商解决，如无法协商解决，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会请求解决。第八条合同生效及其他条款1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至年月**日止。如期满，双方可根据实际需要重新协商签订新的劳动合同。2.文本正本为一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方（单位盖章）

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