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文档简介

迟到通报批评1.引言迟到是一种不良的工作习惯，严重影响工作效率和团队协作，对企业发展和个人职业发展都带来负面影响。为了维护公司的正常运营秩序，提高员工的自觉性和责任心，我们特地制定了迟到通报批评制度。本文档将详细阐述迟到通报批评的具体内容和实施方法。2.迟到通报批评制度背景迟到通报批评制度的制定旨在督促员工准时出勤，提高工作效率，确保公司运营的正常进行。与此同时，该制度还能提醒员工养成良好的工作习惯，增强团队协作意识，营造一个积极向上的工作环境。3.迟到通报批评的具体内容3.1迟到定义迟到是指员工未能在规定的上班时间前到达工作岗位。迟到时间从上班时间开始计算，每迟到15分钟计算为一次迟到。3.2迟到记录每一次迟到都会被记录在员工的个人档案中，并被汇总计算。记录包括迟到的日期、具体迟到时间以及迟到原因。3.3迟到扣薪根据迟到的次数，公司将采取相应的扣薪政策。具体扣薪标准如下：1-2次迟到：每次迟到扣除当天工资的1%。3-5次迟到：每次迟到扣除当天工资的2%。6次及以上迟到：每次迟到扣除当天工资的3%。3.4迟到通报批评当员工达到以下情况之一时，将会收到迟到通报批评：连续3次以上迟到；单月内累计迟到6次及以上。通报批评内容包括迟到次数、迟到日期、迟到原因等，并会通过公司内部通知渠道进行公示，以警示其他员工。4.迟到通报批评制度的实施方法4.1通报方式通报批评将会以书面形式通知迟到人员，同时抄送给其直接上级和人事部门。通报内容应当详尽明确，同时提醒员工注意纪律和工作态度，推动其改正迟到行为。4.2通报的保密性通报内容仅限于公司内部使用，在任何情况下都不得将通报内容外传或用于其他目的。4.3迟到警示公司将通过不同渠道发布迟到警示通报，以提醒其他员工遵守工作时间和纪律。通报内容会强调迟到对个人和团队造成的消极影响，倡导大家做到准时出勤，提高工作效率。5.迟到通报批评的后果迟到通报批评对员工个人和职业发展可能会产生一定的不良影响，例如：影响奖金和晋升机会；减少同事间的信任和合作机会；影响员工口碑和职业形象。因此，员工应当时刻自我约束，准时出勤，遵守公司的迟到通报批评制度。6.结论迟到通报批评制度的实施有助于提高员工的自觉性和责任心，增强团队协作意识，营造一个积极向上的工作环境。每位员工都应当时刻注意准时出勤，遵守公司的规章制度，共同创造良好的工作氛围。以上为迟到通

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