关于职场上装傻绝技

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装傻是许多聪慧人都会做的一件事，什么时候该聪慧什么时候该装傻也是有技巧的。

一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。但是说得简单做的难，到底要怎么装傻?装到什么程度才不会弄巧成拙呢?我们一起来情景演练分析一下。

情景一：

老板问：“最近公司有没有那些人不遵守规定的?”意思让你汇报最近员工的状况。有些人会直接说那些人有哪些行为不遵守规章。而圆滑的人则会有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉的现象，会在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。

这是在职场里想要如鱼得水而实行的一种迂回的处世之道。世上没有不透风的墙，等同事知道了，会对你这种行为感谢不尽，这有利于同事之间融洽相处。

另一方面来说，也是对自己的一种爱护。假如你这次和老板说了某同事平常的不遵守规定的行为，或许会得到老板一时的嘉奖，不过，等老板回过神来，你就会得不偿失了。老板会想：这家伙为了自己的得失出卖同事，不能托付重要事情。这样你就失去了得到重用的机会了。老板还甚至会联想到，你会在背后谈论他。这是老板的忌讳之一，你都踩到雷区了，结果如何也能预料啦。还有一种好处是，会给老板留下一种狡猾人的印象，牢靠稳重。瞧，一举数得，自己又没有损失，这不是挺好的吗?

情景二：

“您好，张总。昨天我交给您的.文件签了吗?”张总想了想，然后翻箱倒柜，最终摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”假如您是刚从学校毕业的人，遇到这种状况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的!”但老手就绝不是这样了，他会安静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”

一天八小时，每个人都不能保证自己清晰记得自己每一分钟做过什么。假如张总真的是不记得，那么争论只会拖时间而且对事情无助益，甚至会激怒老总，对员工来说，这确定不会是什么好事。不如另外弄出来给张总签字，就此揭过。假如张总是记得有这么一件事，但是遗忘放哪了，那么你揭穿他只会让他愤怒成羞。另外拿一份给张总签字，你还可以在他看文件时，顺便请教一下老总对这件事情的看法。这么做既能了解了领导是怎么看事情，让自己做事更加贴近老总心愿，也拉进了和老总的关系。而且口头汇报比看干巴巴地文字明显要好得多，有问题也能准时沟通订正。

情景三：

有一天某同事跟你说：“你那天弄的文件弄错了。”其实这个文件有好几个经手人，不肯定是你。假如是比较直的人或者是没有阅历的人会直接嚷嚷：“肯定不是我。我明明看清晰了的。”假如是老油条，就会说：“是吗?我不清晰这件事啊。”何解?为彼此都留一点余地。

假如只是误会一场，直接反对会让对方尴尬而下不了台，对彼此来说以后见面都可能不那么自然。要知道，同事一天相处至少八小时，双方有芥蒂的话，无论公事还是闲聊都不会开心。还有另外一种状况是有人做错事情，同事以为是你做错了，或者是同事明明知道想栽赃给你。假如装傻，反问多几次，可以在某种程度上让对方知难而退。就算对方还连续叙述，你也能依据他描述的状况来推断和反对，不过要留意语气要平和，叙述要就事论事。最坏的状况是栽赃胜利，那么至少他的描述能让你了解事情的所处状况，便利下一步处理。

最终一种是适度表现。即是明明会做的，跟别人说不会做。

为什么呢?一来是自己太能干，就会变得很忙。忙有时是好事，有时却不是好事。由于你能干到全部的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不会老是用加薪升职来嘉奖你，而是认为这是一种理所当然。而且越忙就越简单出错，正是由于前期表现太好，老板越是不能容忍你出错。

再者是阻挡了其他同事的表现机会，久而久之就成为公敌了。这就是木秀于林风必摧之。适度表现则是既能表现自己，又不给自己加压力，更不会阻挡别人前进，你好我好大家好。

总而言之，在职场中，要正事聪慧些，小事糊涂些。

正事就比如有职工作，领导交办、公司目标等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升迁等，这些事情都需要清晰些。还有，要工作聪慧些，关系糊涂些，对自己的工作肯定要清晰，不能模糊，‘也许，可能、似乎’尽可能不要说。在处理人际关系上，变数很大，特别微妙，还是做和事佬，少表态，不背后谈论他人，难得糊涂些好了。

在职场上，总把