护理部分层培训计划

--------------------------------精选公文范文--------------------------护理部分层培训计划篇一：护士分层培训计划岳阳市中医院护士分层培训计划N0级护士培训计划一、培训对象：未取得护士执照的新护士；二、培训目标：1规章制度、岗位职责；熟悉本科的配置与。2各。3、熟悉本科室疾病的病情观察要点、护理要点、护理常规、健康教育、心理护理等相关知识及本科抢救流程，掌握本科室常见病多发病的护理常规。4、熟悉护理文书书写规范。5熟悉本科室疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。---------------精选公文范----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------7、通过护士资格考试；无护理严重差错，年终综合考评合格；三、培训方法：1、指定有临床经验的、护师及以上。2、每周的科室小讲课及晨会提问，。3参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、学术交流、小讲座、护理查房“三、；4、护士长经常组织召开护士座谈会，摸清其对本科专业知识、技能了解情况，再结合每个护士制定出具体培训计划；5、参加学历教育。四、培训内容：1.各科室根据科内具体情况制定科内护士分层培训计划。2.完成医院组织新护士岗前培训和服务规范训练，内容包括：医院文化、---------------精选公文范----------------2--------------------------------精选公文范文--------------------------医院相关制度纪律《医务人员服务技巧、专科专病建设、名医名科。3加强临床护理实践以临床基础护理工作为主，获得护士执业资格证后方可独立完成临床护理工作。4.科内培训病人入院介绍及出院指导内容、各班工作职责、工作流程及工作质量标准；各项护理文件书写要求；护理规章制度的执行所在病区常见病、多发病的护理常规；急危重症病人的抢救配合及护理。5.本专“三（即基础理论基本知识、基本技能）与中西医护理技术操作。五、培训实施与考核办法：1.科室根据培训计划每月进行理论和技术操作考核。2.护理部每季度进行三基理论考核一次。3.护理部每月进行中西护理操作考核。4.每年完成护理部指定的25项中---------------精选公文范----------------3--------------------------------精选公文范文--------------------------西护理技术操作考核。N1级护士培训计划一、培训对象：工作1年内的取得护士执照经科室考核合格的熟练护士；二、培训目标：1.具备良好的职业道德和高度的责任感；2.掌握本科的配置与布局、工作制度，明确工作职责、工作流程及工作质量标准，能独立胜任护理工作岗位。2熟练掌握基础护理操作技术熟练掌握本科常见病、多发病的护理常规以及专科理论。3及时正确的书写各种护理文书。5.熟悉急救药械的使用方法及抢救流程，能配合医生完成危重病人的抢救工作。6.掌握本科室疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。7通过护师资格考试。三、培训方法：1、每周的科室小讲课及晨会提问，---------------精选公文范----------------4--------------------------------精选公文范文--------------------------平时提问。2参加护理部及所在科室组织的各项业务学习小讲座护理查房“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）和中西医技术操作培训；3、护士长经常组织召开护士座谈会，摸清其对本科专业知识、技能了解情况，再结合每个护士制定出具体培训计划；4、参加学历教育。四、培训内容：1.各科室根据科内具体情况制定科内护士分层培训计划。2.完成医院组织新护士岗前培训和服务规范训练，内容包括：医院文化、医院相关制度纪律《医务人员服务技巧、专科专病建设、名医名科。3加强临床护理实践以临床基础护理工作为主。4科内培训各班工作职责工作流程及工作质量标准；各项护理文件书写要求；护理规章制度的执行；所在病区---------------精选公文范----------------5--------------------------------精选公文范文--------------------------疾病的护理常规；急危重症病人的抢救配合及护理。5本专“三（基理基本知、本）中医操。五培实考办：1.科室根据培训计划每月进行理论和技术操作考核。2.护理部每季度进行三基理论考核一次。3.护理部每月进行中西医技术操作考核。4.每年完成护理部指定25项中西护理操作技术考核。N2级护士培训计划一、培训对象：工作1年到未满5年或取得护师职称、经科室考核合格的熟练护士；二、培训目标：1.具备良好的职业道德和高度的责任感；2能独立完成各班次工作及时正确书写各种护理文书。---------------精选公文范----------------6---------------------------------精选公文范文--------------------------3.巩固”三基知识“，熟练掌握本科护理常规及技术操作；4.独立解决本专业较疑难问题；5.熟练掌握本科室常用急危重症患者救治原则、抢救流程和生命支持技术及护理。6掌握护理质量标准协助护士长做好护理质量控制工作，无严重护理差错发生，无患者投诉；7.掌握突发事件的应急处理与护患沟通技巧，冲突、投诉的处理技巧。8具备一定护理科研教学指导下级护士工作的能力。三、培训方法：1每周的科室小讲课及晨会提问平时提问，结合自学。2参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、学术交流、小讲座、护理查房“三、。3.主持小讲课及科室业务学习1—2次/年，业务查房1次/年。---------------精选公文范----------------7---------------------------------精选公文范文--------------------------4.参加省内外培训，参与临床实习生、进修护士的带教工作。5、参加学历教育。篇二2015护士分层级培训计划护理人员分层次培训计划为了帮助护理人员适应组织内外环境的变化、满足市场人才竞争和护士自身发展的需要、使护士在知识、技能、能力和态度等方面得到提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担的工作和任务。一、指导思想：培训是医院创造护士群体智力资本的重要途径，可以使护理人员具有不断学习的能力，学会在工作环境中知识共享，并运用所掌握的知识和技能优化护理服务过程。通过培训，是护理人员在工作数量上和工作质量上得以提高。使护理服务工作得到不断改善，是服务成本消耗不断降低。二、培训目标：1帮助护理人员掌握工作所需要的---------------精选公文范----------------8--------------------------------精选公文范文--------------------------基本方法。2帮助新上岗的护理人员尽快进入所承担的工作角色，使护理工作更富有成效。3帮助护理人员了解组织和护理工。4、改善护理人员的工作态度，强化护理人员的职业素质。5、提高护理人员的工作效率6提高和增进护理人员对组织的认同感和归属感，使护理人员在完成组织任务的同时个人素质不断提高，个人潜能得到最大限度发展。：1、护理人员的知识结构、能力结构、年龄情况和岗位的实际需要出发。2从医院的发展战略出发，结合医院和部门的发展目标制定培训内容，以保证培训为医院发展服务、培训促进医院战略目标实现为目的。3综合素质与专业素质培训相结合---------------精选公文范----------------9--------------------------------精选公文范文--------------------------原则除要注意与护理岗位职责衔接，提高护理人员专业素质外，还应包括医院文化建设内容，使护理人员从工作态度、文化知识、理念、信念、价值观、人生观等方面符合医院文化要求。4、重点培训和全员培训相结合原则：对每一个护理人员进行培训，既要注意护理骨干进行培训提高，又不要忽略护理队伍整体素质的提高，做到全员培训。四、具体措施：（一）确定培训需求：根据护士的个人需求和岗位要求特点制定一个行之有效的培训计划。可以从医院发展、工作岗位和护理人员个人三方面进行，以保证组织提供的培训与护理人员工作和个人发展需要直接相关。（二）培训计划：1、培训领导小组：霞枝长2、：、。3、培训内---------------精选公文范----------------0--------------------------------精选公文范文--------------------------容：（1）医院和护理系统的有关政策、。（2）护理组织和护理工作宗旨、价值观和发展目标。（3）护理新知识、新动向。（4）护理基理论基本识、基。（5）护论管理能、管理岗位相关的知识和技能。（6）护理工作中常见的护理问题如：护患沟通、护理质量分析。4、培训形式：院内培训形式有三种（1）在职培训（2）岗前培训（3）护理管理人员的培训5、培训时间、地点：具体时间和地点，见护理部及各护理单元教学计划。详：1、2015培划2、2015划排32015核排4、2015排5、各病---------------精选公文范----------------1--------------------------------精选公文范文--------------------------区业务学习安排及考核各层级护理人员培训计划篇三：护士分层培训计划护士分