迟到考核通报 处罚通报_第1页
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文档简介

迟到考核通报处罚通报一、背景介绍作为一个组织或者企业，考勤是管理和绩效评估的基础。准时到岗是员工基本的职业素养，但是总会有员工因各种原因迟到。为了维护工作纪律和提高员工的工作积极性，本文档将就迟到考核和处罚事宜进行通报。二、考勤规定1.上班时间根据公司规定，员工每天的上班时间为早上9点。请各位员工严格按照规定时间到达工作岗位，以确保工作的正常进行。2.迟到定义迟到是指员工没有在规定的上班时间前到达工作岗位，或者在上班时间内离开岗位超过规定时间。任何晚到或早退都将被视为迟到。3.迟到记录公司将会记录每位员工的迟到情况，并将其作为员工绩效评估和日常考勤管理的依据。三、迟到考核通报1.通报方式公司将通过邮件、内部公告或团队会议等渠道发布迟到考核通报。通报内容将包括以下信息：员工姓名迟到日期迟到时间迟到原因（如果员工提供了请假或病假证明，则不需要填写）2.通报频率公司将根据实际情况，每周或每月发布一次迟到考核通报。通报将根据迟到次数和时间的多少进行排序，以突出重点。3.通报目的迟到考核通报的目的是提醒员工重视工作纪律、按时到岗，并对迟到行为进行警示和引导，以改善员工的工作态度和习惯。4.通报效果通报后，员工的迟到记录将被记录在员工档案中，并将成为绩效考核的参考依据。通报的结果将直接影响员工的绩效评估和晋升机会。四、处罚通报1.迟到处罚标准为了保持公平和公正，公司将根据迟到的次数和时间长度制定迟到处罚标准。具体处罚标准如下：迟到1次，口头警告；迟到2次，书面警告；迟到3次或以上，扣除当月绩效薪资的10%。2.处罚通报内容公司将通过邮件、内部公告或团队会议等渠道发布处罚通报。通报内容将包括以下信息：员工姓名迟到日期迟到时间迟到次数处罚措施3.通报效果处罚通报的目的是警示全体员工重视工作纪律，并通过对迟到行为的处罚来促使员工改正不良工作习惯。同时，处罚通报也能提醒其他员工遵守考勤规定，减少迟到现象发生，提高整体工作效率。五、总结考勤是企业管理中的一项重要工作，准时到岗是维护工作纪律和保障工作正常进行的基本要求。通过迟到考核通报和处罚通报，可以加强员工的自律性，提高

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