职场励志哲理小故事

职场励志哲理小故事在北京这样的大城市，秦燕手上的砝码没有任何重量，她费了很大一番周折，才在一家大公司的财务部做了会计。

上班的第一天，她就打听到：财务部主管今年才30岁，高校毕业两年就通过了注册会计师考试，现在年薪30万元。

秦燕暗自把主管当成了标杆。主管每天都提前半小时上班，推迟半小时下班。秦燕就提前一小时上班，等她做好办公室清洁工作之后，主管刚好到办公室。

下班之后，同事都走了，秦燕留下来看主管有什么需要帮忙的，主管走的时候，秦燕就跟主管一起走，趁机向主管请教一些工作中的疑问以及考注册会计师的方法和技巧。

主管很喜爱秦燕的勤奋上进，说在秦燕身上看到了当年的自己，对秦燕的问题，主管几乎是知无不言、言无不尽。

为了节约在路上的时间，能够安心学习，秦燕在公司四周租了一个一居室。房租占了工资的一大半，加上她听从主管的建议，报了一个注册会计师的网络培训班，还买了一大堆教材和辅导用书，这样下来，工资所剩无几，绝大多数时候，秦燕都要靠啃馒头度日。

下班之后，秦燕基本都在看书。主管告知秦燕，她考注册会计师的时候，每天都要看6个小时的书。为了保证肯定能通过考试，秦燕每天看书的时间超过8个小时，备考期间，她从来都没有在凌晨两点前上床睡觉，每天感受最深的就是太困。

为了提神，从不喝茶的她，一到晚上就一大杯一大杯地喝起茶来，每隔半小时，还用凉水冲脸，还在额头上抹薄荷油醒脑。

在几近舍命的努力下，秦燕用了两年的时间，最终通过了注册会计师的考试。拿到注册会计师证的秦燕没有懈怠，由于她觉得主管在工作上还有许多值得她学习的地方。主管喜爱写工作笔记，每件事情做到什么程度了，了如指掌；主管每天下班前会把其次天要做的工作列出来，其次天上班一看工作列表就能立刻进入工作状态；主管做事有条理，工作的轻重缓急分得很清晰；主管喜爱反省自己；主管注意搞好同事关系……

主管的优点，秦燕一一拆分优化变成自己的工作特色。每做一件事情，秦燕会想：这件事情，假如是主管做，她会怎么处理呢？我如何才能做得更好？假如我不能做得更好，那是什么缘由？是勤奋不足，还是积累不够？

有了主管这条标杆，秦燕进步很快，一年后，她进入了一家外企财务部当了副主管。

又过了两年，秦燕升为财务部主管。她也像主管一样，在30岁之前坐上了主管的位置。

高校毕业五年时，秦燕开着私家车回去聚会。当得知秦燕在北京有房有车时，同学们既艳羡又忌妒，纷纷要求秦燕说说如何才能在职场上混得顺风顺水。

秦燕问：“你们还记得我们高校毕业时，班主任说过什么话吗？”

同学们都摇摇头，表示早已不记得还有这么回事。

秦燕说：“当年我们毕业时，班主任告知我们，在职场上肯定要找到一条标杆，不断学习，不断超越。我刚工作时，就给自己找了一条标杆，知道了自己想要到达的高度，才能做出相应的努力。”

职场励志哲理小故事2

去年冬天，我在做一个关于旅游的项目，时间很紧，需要找个实习生。发布了消息之后，我收到了大量的来信。

其中有一个女孩，叙述了自己在旅游方面的心得与阅历，以及环游世界的经受。我觉得她的经受与客户的需求挺吻合的，除了没有办公室工作阅历之外，其他方面都很不错。

我特殊想找那种有不同经受的实习生，而不仅仅是成果好、学校好的乖同学。面试之后，这个姑娘表示自己能吃苦耐劳，办公室里用到的各种工作技能都会好好学，只盼望给她一次机会。

我也觉得，对实习生不需要有太高的要求，应当多给年轻人机会，说不定就可以成长为将来的新星。于是，拒绝了许多名校的优等生之后，我把这个女孩招进来了。

工作一段时间之后，我有些懊丧地发觉，实习生的办公室阅历为零是多么重大的问题。光有经受远远不够，没有商业阅历的人，很难将经受转化成洞察力，也无法对客户的需求有实质性关心。在这种状况下，这个女孩只能做些办公室帮助工作来体现自身价值了。

但是很圆满，她常年在国外旅行，对国内的许多状况完全不了解，甚至也没有支付宝，不会用淘宝，没有国内银行卡来转账，而这些是帮助我工作的重要内容。同时，Word、Excel、PPT等操作软件，她用起来也不是很娴熟。

我很努力地说服自己，给她时间，给她机会，究竟她是我自己招进来的，她像我当年一样，跟别人比起来是那么不同，我信任她可以做得到。但又过了一段时间，她依旧不行——有进步，但没我想象的那么大。

有一天晚上，我跟那个女实习生谈到了离开的问题。她很难受。我知道这味道，坚持了几个月，我能看到她在努力地让自己适应这里的一切。但许多时候，不是光靠努力就可以胜利的，适合比努力更加重要。我尽可能地向她说明这个道理，但我知道她肯定不会信任，还是会觉得是我炒掉了她。

可就在同一天晚上，我看到一个辞职去创业的前同事发了一个聘请启事，是一个组织出境亲子夏令营的公司，要求英语好、有国际旅游的'丰富阅历、喜爱小孩子、有亲和力、努力，每个周末几乎都不在国内，因此最好是单身，并有肯定的组织和策划力量。这简直就是为我的实习生量身定做的职位，每一条都是那么适合她。我抓紧把这个信息转给她，并鼓舞她去面试。

三天后她告知我，预备去那边上班了，是正式员工，工资比我这里还高出20xx元。我特殊兴奋，由于她找到了适合自己的路。而在此之前我也很担忧，她会始终陷在实习失败的阴霾中。

又半年过去了，我常常能收到她在世界各地游历的照片，看到她在新公司和同事们融洽相处的场景，听到她重新租了房子，做英式早餐、美式咖啡的消息。她最终重新回到当时面试时她自己的样子了，而不是牵强待在我这里努力适应别人、适应环境。

其实，你真的已经很棒了，但是世界好大好大，大到你不行能适合每一个地方。但这并不代表你不好，或者你很糟——仅仅是不合适而已。而实习，本身就是一个让你不断试错，发觉自己的喜好和不足，不断调整自己的过程。在这个过程中，发觉合适是你的幸运，收获失败也是一种幸运。你要知道，实习仅仅是你接触社会的第一步，谁都无法那么精准地一步到位。

职场励志哲理小故事3

那是几年前的事了。刚毕业的我到一家大型广告公司应聘。

应聘的人许多，我们填了志愿表，说明自己到这家公司准备求什么职位，在这个职位上有什么新的想法和创意等。

过了几天，我便接到前去复试的通知。与我同时参与复试的还有俊。

我和他选择的岗位都是广告创意，圆满的是，这个岗位只有一个名额。所以，在领考题时，我的手紧急得有些颤抖。

在规定时间内，我和俊都按时交了考卷。

主考官在收回考卷让主管看过之后，告知我们，主管现在很忙，正和法国一家广告公司洽谈合作事宜，我们的考卷他就不看了，让我们相互评判一下，以此打算录用。

怎么会这样？我扫了俊一眼，心想，我的命运这下就交到他的手里啦。在这种不是我走，就是他走的状况下，我们能做到公正对待彼此的考卷吗﹖

就在我心绪不定之际，主考官把俊的考卷交到我手上，然后领我去了另外一个房间。

我绽开俊的设计，他的作品不由让我暗暗叹服，那明快的画面，简洁的构图，无不透着一种神奇的颜色。我知道，他应当是这家广告公司难以觅得的人才，假如我为了自己而刻意贬低他，那不仅会是这家公司的损失，更是我品德的损失。

拿定办法后，我对作品又进行了反复多遍的端详，拿出了自认为最好的评判，并对其不足之处，提出了善意的注解。

让我感到意外的是，最终入选的竟是我。事过多天，我才知道，当时公司主管对我俩都很满足，一时难以取舍，便想出了这个办法。正是我对俊的正确评判，让我占据了优势。

从那以后，我再也没见到过俊，但我有一句话想对他说，作为一个优秀的人才，看到其他人才的特长，并正确地赐予评判，这不仅是一种素养，更是一种难能珍贵的品德。让品质占优，肯定不是一句空话，由于相互协作需要品质作保证，团结共进更需要品质作桥梁。

职场励志哲理小故事4

高校毕业后，明萌进入到一家公司的策划部。刚人职时，部长对她们几个新人说：“公司要做个全国促销方案的策划，时间是一周，董事长要亲自过目。大家都是年轻人，好好抓住这个机会。”冥思苦想之后，她打算在策划方案的数量上超过他人。在规定的时间里，她将四份文案交给了部长。几天后，部长转告她，董事长要她去他办公室。

“坐，小姑娘，我有个故事要讲给你听。”刚进房间，董事长便对明萌说，森林之王老虎一胎产下两个宝宝，全部的动物都来庆贺，惟有老鼠不以为然。由于它刚刚产下10只老鼠，觉得森林之王不如它。猴子知道了它的心思，说：“老鼠呀，10:2是客观存在，但你忘了，人家的品种比你好得多呀！”我的故事讲完了，你的四个策划案我看了，也看出你尽了百分百的努力。但你忘了，当你把百分百的努力投入到四个策划案中的时候，每个方案你只有百分二十五的努力；而你把百分百的努力投入到一个策划案的时候，你得到的是一个百分百的策划案！数量只是一个标志，质量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有许多。

职场励志哲理小故事5

A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司肯定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么?B说：“假如你现在走，公司的损失并不大。你应当趁着在公司的机会，舍命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，特别被动。”A觉得B说的特别在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了很多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，预备升我做总经理助理，我临时没有离开的准备了。”

职场智囊：

一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的力量大于位置，才会给你更多的机会替他制造更多利润。

故事3：你的心态

三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。

第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”

其次个人仔细地回答：“我在建大楼”。

第三个人欢乐地回应：“我在建一座漂亮的城市。”

十年以后，第一个工人还在砌墙，其次个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成