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文档简介

规章制度员工管理制度一、制度目的为规范公司员工的行为举止，维护公司的正常秩序，保证企业经营正常、顺利地进行，特制定本制度。二、适用范围本管理制度对公司所有员工适用，包括全职员工、临时工、聘用等各类人员。三、岗位职责任职员工应明确自己的岗位职责并严格执行，保证在工作中能够遵守公司的任务要求和规章制度，确保公司的经营顺利进行。任职员工应遵守以下岗位职责：严格遵守公司制定的职务职责；应保证工作时依规依纪，遵守公司相关制度，认真执行日常工作，并保证工作的质量；应认真对待公司工作安排，积极向领导汇报工作中遇到的问题；应保持良好的工作态度，维护公司形象，保证企业文化建设的顺利发展。四、考勤制度所有员工必须严格按照公司规定的工作时间，按时到岗，做好考勤记录，不得擅自早退或下班加班；如果员工因事迟到或早退，请提前征得公司领导的同意，并制定个人补偿措施；如果员工临时请假或因事缺勤，请提前通知公司及时申请假期并得到公司领导的批准；如果员工无故缺勤，将会受到相应的纪律处分。五、工作规范所有员工在工作中必须遵守公司制度和方针政策，不得与公司规章制度相违背；讲究卫生，严格遵守安全操作规程，严禁在工作中使用违法一切违反职业道德的化学品或药品；不得利用公司资源从事个人活动，如利用公司电脑进行个人商业活动等;严禁与客户发生任何不当关系或涉及谎报信息的行为，保障公司形象不受损失。六、处罚制度如果员工违反了公司规章制度，将会受到不同程度的警告和处罚;第一次违规，会有口头警告;第二次违规，将会有以书面形式下达的警告;第三次违规，将会有停职;第四次违规，将会有辞退。以上所罗列的违规行为尚不足以体现所有的干领行为，管理者不得在此基础上自作主张，能够丰富级数和明确惩罚情形。七、奖励制度如果员工工作出色并且达到了公司制定的标准，将会获得相关的奖励；奖励包括金银、荣誉证书；如果员工连续工作6个月符合公司规定的标准，并且没有违规行为，将会优先享受公司的提拔和升职机会。以上就是本制度的执行要点，希望每个员工都能够认真阅读，严格执行工作中的规章制度，让公司的营运才能够更加高效有序，员工的工作能够取得

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