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文档简介

XIV参考文献[1]吴迪.中小型企业人才流失对策研究[J].市场周刊,2021,34(12):177-179.[2]麦世奎,王宇飞.中小型企业高层次人才流失的原因及对策[J].周口师范学院学报,2021,38(06):142-146.DOI:10.13450/ki.jzknu.2021.06.25.[3]薛晓明,汪余学.中小企业人才流失及对策分析[J].河北企业,2021(11):144-146.DOI:10.19885/ki.hbqy.2021.11.040.[4]陈丽红.A公司人才流失问题及对策探究[D].广东工业大学,2021.[5]胡海滨.中小型民营企业一线员工流失原因与对策研究[D].山东建筑大学,2020.DOI:10.27273/ki.gsajc.2020.000469.[6]黄石锋.A公司员工流失及防控研究[D].广东工业大学,2020.DOI:10.27029/ki.ggdgu.2020.000639.[7]唐巍.当前中小企业人员流失的原因及其应对策略[J].中外企业家,2018(25):84.[8]周诗莞.我国中小型民营企业知识型员工流失问题探讨[J].纳税,2017(18):96+98.[9]苗景普.当前我国企业员工流失原因及对策[J].智富时代,2017.[10]韩月乔.我国企业员工流失率问题研究[J].中国高新技术企业,2017(8):224-225.[11]安颖.人力资源管理视角下的企业员工流失问题分析[J].河北企业,2016(11):84-85附录1工作满意度问卷调查1、什么因素促使您申请离职?□薪资福利□晋升□工作环境□人际关系□健康因素□其他说明：2、您以前在公司是做什么职位的？□实习员工□初级员工□中层职员□高级管理人员3、您离职时的年龄是？30岁以下□30-35岁□35-40岁□40-45岁□45-50岁□50岁以上4、您入职的学历是？□高中以下□大专□本科□硕士及以上5、您喜欢您以前所从事的这份工作吗?□喜欢□不喜欢6、您认为所在的职位与您的能力相当吗?□是□不是7、您觉得在公司是否得到公平的对待?□得到□没有得到8、上司和您在工作方面的沟通是否顺利?□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难9、您觉得工作对您的能力提升有帮助吗?□有□没有10、公司现有的培训课程是否合理?□合理□不合理11、您觉得您所在部门的氛围是否是您所期望的吗?□是□不是12、在工作中您与同事合作得怎么样?非常愉快□比较愉快□一般□比较差13、您经常对您的上司反映了您的问题和不满了吗?□是□不是14、您对公司的薪资福利满意吗?□非常满意□比较满意□一般□不满意15、您觉得促使您离职的哪些原因是可以改进的?薪资福利□晋升□工作环境□人际关系□健康因素其他16、您是否还会再回

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