人力资源管理题库与参考答案

人力资源管理题库与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动者已辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知A、30B、10C、15D、45正确答案：A2、()主要是为了改进工序作业活动的内容，是操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额A、工作岗位调查B、工作岗位写实C、作业测时D、岗位分析正确答案：C3、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）.A、招聘人员素质不髙B、应聘申请表的发放C、领导不重视D、招聘人员错误观念正确答案：B4、关于团结互助，下列说法中正确的是（）A、团结的目的是为了互助，不能事事讲原则B、严肃执纪往往会伤害团结，影响互助C、团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素D、团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾正确答案：C5、关于职业道德对企业发展的积极作用，你认为正确的论述是（）。A、职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系B、职业道德是协调同事之间关系的法宝C、遵守职业道德有利于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明显D、与物质激励相比，只有道德的作用较弱正确答案：B6、海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是()A、人是企业大“机器”中的一个零件B、人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题C、设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要D、生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练正确答案：B7、绩效计划的最终落脚点是()0A、绩效评价实施B、绩效改进计划C、改进绩效的指导D、绩效面谈正确答案：B8、对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。A、小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决B、小张：上司的工作安排不合理，可拒绝C、小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法D、小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦正确答案：D9、（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A、用人不疑B、以人为本C、严爱相济D、任人唯贤正确答案：A10、在“十一"期间工作的员工得到的加班工资属于（）A、过节福利B、岗位津贴C、补贴D、金融性福利正确答案：C11、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志A、工会B、国家C、劳动者D、企业正确答案：B12、企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施()。A、单独的校园内面试B、深入电话访谈C、统一的企业内面试D、先笔试，后面试正确答案：A13、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料，还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A、岗位B、面谈C、员工行为D、员工工作表现正确答案：B14、()反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度A、非生产时间和制度工作时间B、制度内实际工作时间C、制度工作时间D、制度公时利用率正确答案：D15、狭义的人力资源规划是指()A、企业人力资源战略规划B、企业人力资源制度规划C、企业人力资源开发计划D、企业人力资源供需预测正确答案：D16、校园招聘工资流程不包括()。A、组成招聘小组的方式B、选择学校和专业C、组建招聘领导小组D、编印此次校园招聘的情况手册正确答案：C17、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求A、可靠性B、客观性C、有效性D、可操作性正确答案：D18、通知被录用者的重要原则是()。A、真实原则B、准确原则C、及时原则D、客观原则正确答案：C19、关于劳动的说法中，正确的是（）A、人是生而自由的，但被劳动这把枷锁牢固地束缚着B、把职业作为谋生手段的人，一定是思想品德境界不高的人C、取得事业成功靠的是知识和智慧，而不是劳动D、劳动是人谋生的手段正确答案：D20、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、协调员工之间的利益关系B、加强员工的职业道德建设C、尊重员工，维护员工的正当权益D、企业应把员工作为赚钱的“本钱"正确答案：C21、我国法定工作月工作时间平均为（）天。A、19.92B、20.91C、20.9D、20.83正确答案：D22、劳动合同变更第一前提要求是（）。A、到期前3日B、共同协商C、到期向劳动者变更劳动合同D、提前书面通知正确答案：D23、关于养老保险的说法不正确的是（）。A、它也包含社会优抚安置和社会救济B、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C、是以社会保险为手段达到保障的目的D、目的是为保障老年人的基本生活需求正确答案：A24、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、因事择人B、任人唯贤C、严爱相济D、用人不疑正确答案：A25、整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。A、准备阶段B、评估阶段C、招聘阶段D、实施阶段正确答案：D26、就职业纪律的特性来说，它一般具有（）。A、明确的规定性B、非强制性C、一定的模糊性D、法律强制性正确答案：A27、员工处理与领导的关系时.正确的做法是（）A、对于领导含糊交办的任务.要含糊执行B、即使知道领导的决策是错误的.也要不折不扣地执行C、一般不越级汇报工作D、如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法正确答案：C28、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A、培训成本B、人力资源成本C、在职培训成本D、人力资源管理费用正确答案：A29、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）A、约定条款B、试用期限C、保密条款D、法定条款正确答案：D30、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A、是补偿性的劳动报酬B、具有较大的灵活性C、具有多样性D、具有单一性正确答案：C31、办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到（）。A、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家B、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避辛疏C、牺牲自我，助人为乐，邻里和谐，正大光明D、坚持真理，公私分明，公平公正，光明磊落正确答案：D32、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A、即便在市场经济时代，也要提供“干一行、爱一行、专一行”B、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由C、市场经济鼓励人才流动，再提供爱岗敬业已不合时宜D、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献正确答案：A33、O只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A、医疗保险B、失业保险C、工伤保险D、养老保险正确答案：C34、在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()A、切实保证本岗位工作的有效性B、将工作的实际情况与考评标准逐一对照C、确定绩效标准D、制定绩效改进计划正确答案：A35、从业人员应该树立的正确理念是（）A、劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B、追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能C、奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取D、时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报正确答案：B36、企业文化的自律功能是指（）.A、严格按照法律矫正员工的动机和行为B、不断强化从业人员追求利益最大化的动机C、加强制度建设.通过制度建设推动企业行为规范化D、开展职业纪律教育.增强从业人员豹纪律意识正确答案：C37、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求"是（）A、爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会B、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献C、遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民D、热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新正确答案：A38、企业员工遵纪守法，必须做到（）.A、执法必严B、学法、知法、守法、用法C、有法可依D、反对“管、卡、压"正确答案：B39、以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。A、它反映了人和物的关系B、它是劳动过程的社会形式C、它反映的是劳动给付和工资的交换关系D、它是劳动力与资本相结合的表现正确答案：A40、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A、岗位抽样的作用B、岗位抽样的概念C、岗位抽样的方法D、岗位抽样的特点正确答案：C41、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()A、先义后利B、唯利而行C、重利轻义D、得利弃义正确答案：A42、在企业文化中.居于核心地位的是（）A、企业价值观B、文体活动C、员工服饰D、企业礼俗正确答案：A43、关于办事公道，正确的说法是（）。A、公道自古不变。其标准历来是统一的B、一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人C、坚持办事公道。耍求当事人不讲人情D、人们得到了他应该得到的东西。是为公道正确答案：C44、企业文化具有（）A、调教功能B、导向功能C、异化功能D、娱乐功能正确答案：B45、促进就业的首要原则是A、公平就业的原则B、应招机会均等、录用标准平等C、禁止使用童工的原则D、劳动关系稳定的原则正确答案：B46、从业人员在职业活动中应遵循的内在道德准则是（）.A、忠诚、审诚、勤勉B、求实、严谨、规范C、诚信、敬业、公道D、爱国、守法、自强正确答案：A47、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A、员工原始档案B、就职过的公司C、人才交流中心D、员工自带档案正确答案：A48、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门査证有关数据采集考核信息。A、问卷调査法B、现场记录法C、数据积累法D、实地调査法正确答案：C49、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。A、给招聘者留下的第一印象B、推荐材料的撰写C、使用部门对其考核的结果D、个人简历是否翔实正确答案：C50、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是().A、③②①④B、①②③④C、③①②④D、①③②④正确答案：C二、多选题（共50题，每题1分，共50分）1、招聘广吿的设计原则包括（）。A、引起读者的注意B、应聘者应及时使用电话联系C、促使求职的行动D、激发求职者愿望E、激发读者的兴趣正确答案：ACDE2、下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）A、试用期限B、工作内容C、补充保险和福利待遇D、工作时间E、工作单位正确答案：AC3、践行诚信规范，尊重事实的要求是（）A、主动担当，不自保推责B、澄清事实，主持公道C、坚持原则，不为个人利害关系所左右D、敢于说岀一切事实真相正确答案：ABCD4、企业文化的功能有（）A、整合功能B、导向功能C、激励功能D、自律功能正确答案：ABCD5、安全生产责任制度一般由()°A、生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责B、企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任C、总工程师负安全卫生技术领导责任D、各部门负责工人岗位安全责任E、企业的各级领导又对索要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任正确答案：BC6、培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动方案，其制定设计过程必须达到（）要求。A、先进性B、有效性C、系统性D、标准化E、普遍性正确答案：BCDE7、爱岗敬业的具体要求是（）A、树立职业理想B、提高职业技能C、强化职业责任D、抓住择业机会正确答案：ABC8、现代社会的节约,包括节约()A、时间B、人力C、空间D、资金和物质正确答案：ABCD9、岗前培训的三阶段是指（）。A、总部培训B、小组培训C、分支机构培训D、全公司培训E、工作现场培训正确答案：ACE10、按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）A、企业定额B、统一定额C、类推比较定额D、经验估工定额E、一次性定额正确答案：ABE11、企业人力资源费用包括()A、福利B、工资C、招聘费用D、培训費用E、保险正确答案：ABCDE12、劳动合同期限可分为()A、以完成一定工作为期限的劳动合同B、短期劳动合同C、有固定期限的劳动合同D、长期劳动合同E、无固定期限的劳动合同正确答案：ACE13、下列说法中，你认为正确的有（）A、操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求B、规章制度是职业活动中最基本的要求C、职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求D、岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质正确答案：ABCD14、践行职业纪律的要求有()A、学习岗位规则B、严守法律法规C、执行操作规程D、遵守行业规范正确答案：ABCD15、从业人员职业用语的具体要求是()A、语流快速B、语意明确C、语调甜美D、语言简练正确答案：BCD16、根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为()A、地区集体合同B、基层集体合同C、单位集体合同D、国家集体合同E、行业集体合同正确答案：AE17、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括()A、既合作，又竞争，竞争与合作相统一B、讲究合作，避免竞争C、互相学习，共同提髙D、平等交流，平等对话正确答案：ACD18、用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）A、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用B、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C、由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用D、用人单位代扣代缴的个人所得税E、法律法规规定可以从劳动者工作中扣除其他费用正确答案：ABDE19、进行工作时间统计为()提供了依据。A、定岗定员B、提供工作效率C、无选项D、员工晋升E、产品成本核算正确答案：ABCDE20、下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是（）。A、爱岗敬业B、以人为本C、保护环境D、奉献社会正确答案：AD21、文明生产的具体要求包括()A、语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练B、优质、低耗、高效C、岗位明确、纪律严明、操作严格、现场整洁D、相互学习、取长补短、相互支持、共同提高正确答案：ACD22、培养开拓创新精神需要具备（）A、科学思维B、丰厚的物质利益刺激C、创造意识D、坚定的信心和意志正确答案：ACD23、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是()A、多转行，多学习知识，多受锻炼B、多转行，多学习知识，多受锻炼C、可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D、树立干一行、爱一行、专一行的观念正确答案：CD24、劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时享有并应履行义务。劳动保障监察人员的权利有()。A、实地调査权B、査阅资料权C、书面调査权D、复制资料权E、对质权正确答案：ABCD25、岗前培训开始时，髙层经理人员应向受训人员介绍（）等情况。A、公司的信念和期望B、公司具备的优势和面临的问题C、就职合同D、公司对雇员的要求E、员工福利正确答案：ABD26、诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中.须（）A、（B）正确对待利益问题B、（C）既不欺人，也不自欺C、（D）视服务对象而定D、（A）考虑各方需要，平衡各方关系正确答案：AB27、在教授法的方式中，画龙点晴式讲授的优点包括（）A、教师与学生的沟通较多B、教学学时相对较少C、提髙学生的参与性D、提高学生的听课效率E、提高学生的自主性正确答案：BCDE28、关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（）A、综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比B、顺序法是将分数划区分，如0~59分为差，60〜69分为一般，70-79分为中，80-89分为良，90分级以上为优C、常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价D、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序E、能级分析法只将分数排队.如：100分、91分、81分,以此类推正确答案：ACD29、评价从业人员的职业责任感，应从（）入手A、能否为客户服务B、能否完成自己的工作任务C、能否与同事和睦相处D、能否得到领导的表扬正确答案：AB30、在工作中，员工之间应（）A、相互帮助，共同提高B、平等交流，平等对话C、即合作，又竞争，竞争与合作相统一D、讲究合作，避免竞争正确答案：ABC31、从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是()A、“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的.你找厂家吧”B、“没关系，哪便宜您哪去买好了，别在这耽误时间”C、“如果不买，最好别问了"D、“这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网査询”正确答案：ABC32、下列项目始于经济性福利的有()。A、住房性福利B、培训性福利C、工作环境保护D、交通性福利E、津贴和补贴正确答案：ABDE33、研讨法的实施要点包括（）A、对培训机构的要求B、对研讨题目和内容的要求C、对受训人员的要求D、指导教师制定讨论计划，准备讨论资料E、对指导教师的要求正确答案：BDE34、脱产培训主要培训A、未来高层技术人员B、准备升迁人员C、企业紧缺人员D、专业技能人员E、髙级管理人员正确答案：ACE35、美国作家辛西娅•克里在《不可阻挡》一书中介绍了推销英雄比尔.波特的事迹。以下关于比尔.波特的表述中，你认为符合事实的是（）A、比尔•波特第一个得到了公司的杰出贡献奖B、比尔.波特是一位身残而志坚的人C、比尔•波特施靠着别人对他的同情取得销售业绩的D、比尔•波特是公司惟一的一位一直上门销售的推销员正确答案：ABD36、当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应()A、维护自身利益B、既要考虑眼前利益，更要考虑长远利益C、维护公共利益D、发展是个连续的过程，不能牺牲眼前利益正确答案：BC37、下述做法中，符合我国《娱乐场所管理条例》规定的是()A、某舞厅管理完善，但依然在通道入口处安装闭路电视B、虽为周末，某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机C、某演艺厅招用外国人，为其办理就业许可证D、某歌厅内有人吸毒，其服务员虽然发现但未予以制止正确答案：ABC38、企业生产经营活动中，团结互助的基本要求包括（）A、一团和气B、互助学习C、加强协作D、平等尊重正确答案：BCD39、下列属于招聘费用的有()A、调研费、广告费、招聘会经费B、通知录取结果的经费C、选拔测试方案制定与实施经费D、高校奖学金E、签订劳动合同的经费正确答案：BCD40、践行"奉献'蟹业规范，具体要求包括（）A、尊重集体B、为人民服务C、尽职尽责D、因事而异正确答案：B